Cum să creezi leadership în grupuri și echipe, în 8 idei cheie

Conducerea este un ingredient capabil să facă potențialul unui grup de oameni un salt calitativ. Nu este vorba doar de coordonarea și promovarea cooperării între membrii unui grup. În plus, trebuie să motivați, să dați un exemplu, să vă asigurați că metoda de lucru nu risipește efortul etc.

În acest articol vom vedea mai multe idei cheie despre cum să creezi leadership în situații care necesită acest rol.

• Articol asociat: "Tipuri de leadership: Cele mai comune 5 tipuri de lider"

Cum să creezi leadership într-un grup

În ciuda faptului că conducerea este un fenomen complex, din fericire este posibil să înveți să fii lider. În următoarele câteva rânduri vom vedea ideile fundamentale din care trebuie să începem să adoptăm rolul de lider.

1. Nu face apel la autoritate

Faptul de a-și justifica propria conducere bazându-se doar pe presupusa autoritate pe care o are, în majoritatea cazurilor, doar scade credibilitatea oricui o face.

Acest lucru se întâmplă deoarece conducerea nu este ceva pe care îl aveți așa cum ați putea avea un obiect, ci mai degrabă este ceva pe care îl exercitați; se demonstrează cu ceea ce se face și cu ceea ce se spune. Mai mult, în acest fel, autoritatea nu este văzută ca ceva impus și artificial.

Singurul caz în care este necesar să se apeleze la autoritate este atunci când este foarte clar că nu există nimic argumentează și toată lumea poate vedea foarte clar că continuarea chestionării unei decizii servește doar la pierderea timpului valoros.

2. Perfecționați-vă abilitățile de comunicare

Comunicarea este esențială pentru a fi un lider. Neînțelegerile și lipsa de transparență sunt disfuncționale pentru cooperare și muncă colectivă.

Astfel, atât aspectele verbale, cât și non-verbale ale comunicării trebuie rafinate. Ceea ce ne aduce la următoarea idee.

• S-ar putea să vă intereseze: "Spunând fără să spui: 8 taste pentru a comunica mai bine"

3. Nu presupuneți că celălalt știe ce știți

Fiecare persoană are abilitățile și competențele sale, dar are și puncte oarbe în ceea ce privește cunoștințele. Prin urmare, este important să ne gândim în permanență informațiile pe care alte persoane le au sau nu le au atunci când comunică cu ele.

4. Nu confundați conducerea cu mândria

Mulți oameni, când se gândesc la conceptul de lider, îl asociază cu ideea de mândrie. Cu toate acestea, aceasta este o greșeală din mai multe motive, dintre care unul este acela conducerea are sens doar în contextul grupului, pentru care este necesar ca mai multe persoane să participe la un grup sau echipă, astfel încât să existe posibilitatea unui lider. Acesta din urmă are nevoie de alții, dar nu toate colectivele au nevoie de un lider.

5. Nu folosiți grupul ca terapie

Un lider este important pentru grup, deoarece este strâns legat de obiectivele comune. Prin urmare, nu puteți abuza de autoritatea pe care vi-o acordă alte persoane pentru a atenua tensiunile, creând conflicte cu cei care vă sunt în sarcina. Acest, pe lângă faptul că nu este etic, este foarte dăunător întregului.

6. Asigurați-vă că există întotdeauna obiective de atins

Toate părțile unei organizații sau grupuri trebuie să se deplaseze în conformitate cu obiectivele specifice care trebuie atinse. Dacă nu este cazul, va apărea stagnarea, și este chiar foarte posibil ca părți ale grupului să plece din cauza lipsei de motivație și a stimulentelor în general.

7. Practicați asertivitatea

Când vine vorba de a învăța pașii cum să fii lider, este esențial să adopți pe deplin un stil asertiv de comunicare. Adică, având posibilitatea de a-i respecta pe ceilalți în orice moment și, în același timp, de a apăra caracterul adecvat al deciziilor pe care le-ați luat.

Asta pentru ca unii oameni, pentru a nu nemulțumi, nu raportează anumite probleme legat de munca depusă de o persoană sau de mai mulți membri ai organizației, astfel încât aceste puncte slabe să devină cronice. Micile momente incomode nu trebuie evitate atâta timp cât totul este un torent continuu de laudă. Dacă cineva greșește, ar trebui să comunice.

8. Explicați de ce lucrurile

Este important ca toată lumea să înțeleagă logica din spatele deciziilor unui lider. Acest lucru se datorează faptului că apariția arbitrariului în conducere uzează foarte mult autoritatea liderului, chiar și atunci când din punct de vedere tehnic ceea ce faceți are sens și este eficient în deplasarea către un scop comun.

Referințe bibliografice:

• Gutiérrez Valdebenito, O. (2015). Studii de conducere a bărbaților și femeilor. Revista Politică și Strategie Nr. 126, 13-35.
• Trevisani, Daniele. (2016). Comunicare pentru leadership: Coaching Leadership Skills (2 ed.). Ferrara: Medialab Research. p. 21.