Femeile în poziții de conducere: Care este rolul tău?

În ultimii 100 de ani, femeile au făcut pași mari, dar aceasta este generația care are cele mai mari șanse de a atinge egalitatea.

Ca lider feminin în ultimii 30 de ani și ca fondatoare a FastrackToRefocus Coaching, sunt mândru că faceți parte din acest efort continuând să faceți pași activi pentru a ajuta femeile să avanseze în lume corporativ. Dar adevăratul progres este un efort colectiv.

• Articol asociat: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor"

Starea conducerii feminine

Pentru a merge mai departe, trebuie să ne cunoaștem punctul de plecare. Deși dețin aproape 52% din toate funcțiile manageriale și profesionale, femeile sunt în mod substanțial în spatele bărbaților în ceea ce privește reprezentarea lor în funcții de conducere. De ce nu vedem mai multe progrese?

Femeile se confruntă cu provocări și stereotipuri care sunt obstacole în calea avansării lor. Înțelegerea acelor dinamici este primul pas către un loc de muncă mai egal și mai productiv.

Iată câteva idei cheie de care trebuie să ții cont în timp ce lucrezi la crearea unui o forță de muncă mai diversă și incluzivă și modalități prin care ne putem susține efortul colectiv.

1. Creați o conductă

Liderii trebuie să acorde o atenție deosebită numărului de femei aflate în poziții de conducere și concentrați-vă asupra modului în care aceste femei sunt dezvoltate pentru roluri viitoare. Pentru a sprijini crearea acestei conducte în organizația dvs., asigurați-vă că construiți și susțineți un loc de muncă care oferă oportunități de dezvoltare mai diverse, vizibilitate executivă și leadership în Schimbare.

2. Sărbătoriți succesele

În general, femeile tind să se simtă mai puțin confortabil cu auto-promovarea.

Având în vedere acest lucru, există o oportunitate pentru colegii de muncă, atât bărbați, cât și femei, ajută la îmbunătățirea mediului prin apelarea la munca bună făcută de femei înconjurător. Aceasta include recunoașterea colegelor de sex feminin în timpul întâlnirilor de echipă, evidențierea impactului lor asupra conducerii și chiar recunoașterea lor pe platforme precum LinkedIn și Twitter.. Dacă cineva face o treabă bună, ar trebui să fie apreciat și sărbătorit pentru asta. Fii bărbați ca femei.

• S-ar putea să vă intereseze: „Tipuri de leadership: Cele mai frecvente 5 tipuri de lider”

3. Împingeți femeile la mai multe proiecte

O modalitate de a celebra succesele femeilor (și de a le oferi într-adevăr posibilitatea de a obține mai multe) este de a avea mai multe dintre ele în proiecte importante. Studiile arată că este mai puțin probabil ca femeile să fie alocate unor proiecte mai mari cu bugete mai mari. După cum știm cu toții, aceste proiecte sunt cele care conduc în mod regulat la promovări și recunoaștere în cadrul companiei.

În proiectele mari sau mici, femeile ajung adesea cu sarcini administrative. Liderii trebuie să lucreze activ pentru a pune femeile în diverse roluri. Fără experiență în a face lucruri diferite, este posibil ca femeile să nu aibă aceeași oportunitate ca bărbații să-și descopere talentele, să găsească ceea ce le place să facă sau să-și demonstreze potențialul conducere.

Neutilizarea întregului set de competențe al femeilor nu numai că le afectează dezvoltarea carierei, dar ar putea fi și o utilizare ineficientă a resurselor unei companii. Nu știi ce poate face cineva dacă nu îi dai o șansă.

Femeile ar trebui să se ajute și ele în acest domeniu. Ca femeie, depinde de tine să te apuci pentru tine și să ceri mai multe oportunități. Nu poți avea așteptări de avans dacă nu ești dispus să te pui acolo, să-ți întinzi propriile abilități și să ieși din zona ta de confort. Norocul îi favorizează pe cei curajoși.

Fii sponsor și avocat

A fi sponsor sau avocat poate avea un impact la fel de mare ca și mentoratul. Mentoratul este o relație bazată pe sfaturi și îndrumări (un lucru minunat de avut), dar nu neapărat asociată cu avansarea directă. În calitate de sponsor sau avocat, puteți lucra activ pentru a promova femeile și a le recomanda pentru proiecte specifice, oportunități de dezvoltare sau roluri de conducere.

De asemenea, este benefic ca oamenii să aibă un sponsor în diferite departamente sau zone ale companiei. Această expunere la alte persoane și locuri de muncă poate deschide oportunități care fac din femeile candidate la conducere cu mai multe opțiuni.

Rolul HR

Progresul în diversitate și incluziune nu depinde de echipele de resurse umane, dar conducerea lor activă poate fi transformatoare. În calitate de lider, iată câteva sugestii pentru a pleda pentru schimbare.

Cunosc faptele

Departamentele de resurse umane trebuie să știe cum sunt structurate echipele din toate perspectivele: rasă, sex etc. Aceste date trebuie să depășească numărul de angajați.

Luați în considerare examinarea recrutării, a promoțiilor, a succesorilor identificați, a ratingurilor de performanță și a compensației. După ce ați rulat numerele, atunci trebuie să comunicați unde este compania dvs. cu conducerea. Identificați oportunitățile (și există întotdeauna oportunități) și sugerați acțiuni specifice pentru a stimula schimbarea. Este posibil ca oamenii să găsească aceste conversații incomode, dar am constatat că lipsa schimbării începe cu o lipsă de conștientizare.

2. Luați măsurători

Dacă datele arată că există loc pentru creștere, trebuie să luați măsuri pentru a îmbunătăți situația. Există modificări pe care le puteți face programelor dvs. de dezvoltare a managementului, care vor ajuta mai mulți oameni? Puteți face mai multe pentru a vă asigura în mod activ că talentul dvs. este divers? Creezi un mediu primitor și incluziv pentru echipa ta?

Vedeți totul, de la recrutare la managementul performanței, programe de dezvoltare, diversitate și eforturi de incluziune și să fiți intenționat în modul în care vă direcționați rolul pentru a susține diversitatea.

Concluzie

Aliatele femeilor la locul de muncă joacă un rol cheie în a-l conduce înainte, dar în cele din urmă, cei mai buni sponsori pentru femei sunt ei înșiși. Prin urmare, în această Ziua Internațională a Femeii, vreau ca toate femeile să se ridice pentru ei înșiși, să caute noi oportunități de creștere și să își asume riscuri în carieră. Împreună putem continua progresul femeilor care au luptat înaintea noastră și să pregătim scena pentru un viitor egal și incluziv.

Nimeni nu-ți va oferi nimic. Fie că ești bărbat sau femeie.

Trebuie să apari în viața ta și să stai în fața mesei. Și dacă nu vă oferă scaun, purtați întotdeauna un scaun pliant în rucsac, servietă sau poșetă. Și, bineînțeles, sunt aici pentru a merge mână în mână cu dvs. în calitate de antrenor executiv și orientare profesională în acest nou proiect de leadership și dezvoltare a carierei.