Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora

În psihologie, evaluarea stării mentale a subiectului care vine la consultare sau care solicită serviciile noastre este un element necesar și esențial.

Profesioniștii în psihologie au o serie de instrumente pentru a efectua această evaluare, inclusiv printre acestea: diferite tipuri de teste psihologice.

• Articol asociat: "Ce este o evaluare psihologică?"

Test psihologic: concept

Se ia în considerare un test psihologic toate acele teste, metode sau instrumente utilizate pentru a evalua sau măsura una sau mai multe dintre caracteristicile diferite care fac parte din psihicul individului. Testele psihologice se bazează pe comportamentul observabil și exprimarea subiectivității celor analizați pentru a deduce caracteristicile și starea mentală a subiectului, fiind necesară o analiză ulterioară pentru a putea extrage informații cu semnificație clinică.

Testele psihologice încearcă pe cât posibil că informațiile obținute prin realizarea sa sunt valide și fiabile, încercând să reflectăm ceea ce se intenționează a fi măsurat (să nu uităm că caracteristicile psihologice sunt constructe care nu sunt direct observabile) și că pot fi replicat de alți profesioniști (adică informațiile obținute de o persoană despre un subiect pot fi obținute de un alt profesionist dacă el sau ea efectuează același lucru măsurare).

La fel, scorurile obținute trebuie transformate pentru a avea un sens, fiind în general comparate sau cu media obținută prin eșantioane reprezentative ale populației, cu propria performanță anterioară sau cu un criteriu stabilit de în prealabil.

Pe baza acestui concept, au fost formulate, create numeroase tipuri de teste psihologice urmând criterii diferite și cu obiective diferite.

Dimensiuni și tipuri de teste psihologice derivate

Atunci când se efectuează un test psihologic, există numeroase aspecte pe care trebuie să le luăm în considerare atunci când evaluăm ce tip de informații dorim să obținem și în ce mod le vom obține.

Unele dintre principalele dimensiuni care trebuie evaluate sunt următoarele.

1. Nivelul de structurare

Diferitele tipuri de teste psihologice pot varia enorm pe măsură ce informațiile sunt solicitate. într-un mod mai mult sau mai puțin concis sau altfel pacientul este lăsat mai mult sau mai puțin liber să Exprimă-te.

Acest aspect este esențial în vederea obținerii informațiilor. A avea un test foarte structurat va permite obținerea de răspunsuri scurte și concise, direcționând evaluarea către aspectele considerate cele mai relevante. Cu toate acestea, se poate pierde o cantitate mare de informații relevante care ar putea ajuta la o mai bună ajustare și înțelegere a stării mentale a subiectului.

În acest sens, putem găsi tipuri de teste psihologice nestructurate (în care conținutul evaluării variază în funcție de răspunsurile subiectului), semi-structurate (în care, deși libertatea de răspuns este oferită și întrebările variază în funcție de informațiile reflectate se încearcă urmărirea unui script mai mult sau mai puțin predeterminat) sau structurat (în care, deși răspunsurile date sunt luate în considerare, evaluarea urmează un curs predefinit)

2. Nivel de voluntariat

Prin voluntariat înțelegem gradul în care subiectul are control asupra răspunsului emis. De exemplu, dacă se face o electroencefalogramă, subiectul nu are control asupra răspunsului pe care îl emite, în timp ce în unele teste individul poate decide tipul de răspuns pe care îl dă.

3. Nivel de mascare

Mascare este înțeleasă ca gradul în care subiectul cunoaște scopul testului sau testului care se aplică și / sau conotațiile răspunsurilor dvs. În acest sens, testele pot fi mascate (cum ar fi testul Rorschach, în care individul nu știe ce înseamnă răspunsurile lor) sau nu pot fi mascate.

4. Nivel de obiectivitate

Nivelul de obiectivitate al datelor se referă la gradul în care răspunsurile sunt derivate din subiectivitatea pacientului sau sunt date empirice și vizibile. În acest sens putem găsi diferite tipuri de teste psihologice, teste obiective și teste subiective, deși toate instrumentele de măsurare pot fi evaluate în acest sens.

În funcție de numărul de evaluați

Când ne gândim la o evaluare psihologică ne imaginăm în general o situație în care a persoana este analizată de un profesionist, de obicei în cadrul clinic sau al resurselor oameni.

Cu toate acestea, fie în aceste contexte, fie în alte contexte, deseori este posibilă o evaluare comună a mai multor indivizi, sau chiar să efectueze o evaluare a unui grup ca atare. Deci putem găsi:

1. Test individual

Acestea sunt acele tipuri de teste psihologice în care sunt evaluate caracteristicile sau performanța unui singur subiect. Acestea sunt de obicei teste care necesită un anumit nivel de specializare pentru a fi efectuate și oferă o mulțime de informații cu privire la același individ. De asemenea, permite stabilirea unei relații cu evaluatorul care îi poate permite să vadă și să analizeze diferite aspecte care pot sau nu să fie incluse în test.

2. Test colectiv sau de grup

Testele colective sunt cele care se efectuează în grupuri. De obicei, necesită un nivel de formare mai scăzut pentru aplicarea lor decât cele individuale. da OK economisiți timp și bani, acestea implică de obicei o anumită pierdere de informații cu privire la individ și evaluarea de către un psiholog sau evaluator este foarte dificilă.

În funcție de conținut

Testele pot fi, de asemenea, clasificate în funcție de ce fel de conținut mental se angajează în evaluare. În acest sens putem găsi următoarele tipuri de teste psihologice.

1. Test de inteligență

Capacitatea intelectuală este unul dintre aspectele care au fost cel mai mult evaluate de-a lungul istoriei. Prin utilizarea sa se intenționează descoperirea potențialului și capacitatea de adaptare și utilizare a diferitelor strategii, împreună cu capacitatea de a stoca și utiliza propriile resurse mentale este evaluată cu aceste teste.

• Articol asociat: "Tipuri de teste de inteligență"

2. Test de aptitudini

Dar capacitățile mentale nu se limitează doar la inteligență, există multe alte caracteristici care permit comportamentelor noastre să fie mai mult sau mai puțin eficiente într-una sau mai multe domenii. Aplicat special în selecția personalului, acest tip de teste reflectă abilitatea în anumite aspecte ale realității și permit prezicerea eficacității și performanței subiectului.

3. Test de personalitate

Oamenii tind să se comporte și să vadă lumea într-un anumit mod, un model pe care îl dobândim parțial prin moștenire și parțial în funcție de experiențele noastre de-a lungul dezvoltării. Măsurați aceste modele de comportament, convingerile, emoțiile și gândirea ne permit să ne facem o idee despre modul în care este evaluată persoana evaluată, precum și despre modul în care vede sau acționează de obicei în lume.

• Articol asociat: "Cele 5 mari trăsături de personalitate: sociabilitate, responsabilitate, deschidere, bunătate și nevrotism"

4. Teste de psihopatologie

Prezența problemelor și chiar a tulburărilor mentale este un element din ce în ce mai frecvent în societatea actuală. Diagnosticați astfel de probleme Ne permite să îndrumăm individul cu privire la diferite măsuri și tratamente de aplicat pentru a rezolva dificultățile pe care le suferă.

• S-ar putea să vă intereseze: "Cele mai frecvente 16 tulburări mentale"

5. Test neuropsihologic

Acest tip de test psihologic este utilizat pentru a ajuta la determinarea starea mentală și perceptivă a unui individ, aplicat în general subiecților care au suferit o vătămare de vreun fel. Prin urmare, obiectivul cu care sunt proiectate este sfera posibilelor daune în diferite tipuri de procese mentale.

6. Test de dezvoltare / îmbătrânire

Acest tip de test este utilizat pentru a evalua gradul în care o persoană se dezvoltă pe tot parcursul ciclului de viață, observând prezența modificărilor și comparând gradul de dezvoltare în raport cu reglementările.

7. Test de interese / vocație profesională

Ele se bazează pe analiza preferințelor subiectului, permițându-i orientarea către anumite obiective sau obiective. Acestea se aplică în mod normal tinerilor care trec prin adolescență sau postadolescență și care trebuie să fie îndrumați pentru a decide calea lor educațională.

În funcție de criteriile de performanță

Un alt aspect fundamental atunci când susțineți un test este să țineți cont de modul în care va fi evaluat. În acest aspect putem găsi două tipuri principale de teste psihologice.

1. Test de execuție maximă

Testele de execuție maximă sunt destinate evaluării potențialului maxim al unei persoane într-un aspect caracteristic sau psihologic. Prin urmare, se ia în considerare eficiența individului, fiind relevant timpul necesar pentru a termina o sarcină și evaluarea caracteristicii măsurate pe baza corecției și vitezei sale. Tehnicile obiective și uneori psihometrice tind să utilizeze acest tip de criteriu, ca în testele de inteligență sau testele neuropsihologice.

2. Teste tipice de execuție

Acest tip de test este caracterizat deoarece încearcă să evalueze performanța sau caracteristicile tipice a subiectului în anumite sarcini sau aspecte, adică ceea ce este obișnuit și zilnic în individual. Timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinii necesare nu este de interes sau semnificativ în sine. În cadrul acestui grup se găsesc de obicei tehnici subiective și proiective, care evaluează aspecte precum personalitatea.

Clasificarea lui Pervin

Luând în considerare toate aspectele de mai sus, diverși autori au generat diferite clasificări ale tipurilor de teste psihologice de-a lungul istoriei. Una dintre cele mai răspândite și acceptate clasificări este cea a lui Pervin, care are în vedere existența următoarelor categorii.

1. Teste psihometrice

Testele psihometrice sunt cele utilizate în măsurarea caracteristicilor specifice psihicului, cum ar fi testele de inteligență sau aptitudini. Este unul dintre tipurile de teste psihologice care consideră că indivizii vor răspunde sincer, aplicarea testelor fără mască, în care răspunsurile sunt controlate voluntar de subiect.

Sunt foarte structurate, și sunt utilizate frecvent atât în ​​clinică, cât și în domenii precum munca și educația.

2. Test obiectiv

Foarte structurat, acest tip de test și teste se bazează pe corelați fiziologici pentru a măsura un anumit articol. Datorită acestui fapt, răspunsurile date nu sunt voluntare și nici nu pot fi modificate. Cu toate acestea, scopul testului este de obicei clar, deci ar fi considerat demascat. Diferite instrumente și dispozitive sunt utilizate pentru a înregistra răspunsurile individuale, nu în funcție de evaluator pentru înregistrarea în sine. Exemple tipice de teste obiective pot fi poligraful sau biofeedback.

În cadrul testelor obiective putem găsi:

• Teste cognitive. Ei evaluează aspecte precum atenția, concentrarea sau percepția
• Test motor. Evaluează execuția răspunsurilor musculare la diferiți stimuli
• Testele psihofiziologice. Ei evaluează relația dintre comportament și fiziologie în aspecte precum respirația, ritmul cardiac, temperatura, răspunsul sexual sau digestia.

3. Teste subiective

Este cel mai frecvent tip de teste psihologice atunci când vine vorba de măsurarea aspectelor personalității și experiențelor din subiect din auto-verbalizări sau autodescrieri furnizate de același subiect conform unei serii de obiecte. De răspuns voluntar, individul poate încerca să falsifice informațiile furnizateCu toate acestea, pentru a detecta astfel de încercări, se aplică de obicei diferite scale de fiabilitate. Ele sunt de obicei semi-structurate și adaptate obiectivului sau elementului specific care trebuie măsurat

4. Teste proiective

Testele subiective sunt de obicei utilizate pentru a analiza cele mai profunde aspecte și trăsături de personalitate ale individului. Este cel mai puțin structurat tip de test psihologic, care nu restricționează în niciun fel răspunsul emis de către analizat și având toate răspunsurile subiectului un sens valid care trebuie analizat și apreciat.

Aceste răspunsuri sunt subiective, deoarece reprezintă lumea internă a subiectului în cauză. Individul în cauză nu cunoaște sensul sau semnificația răspunsurilor sale, fiind unul dintre tipurile de teste psihologice mascate. Fiecare răspuns și aspect reprezentat este important, dar are doar sens și i se poate da sens în raport cu întregul.

Principala problemă cu acest tip de test se află în libertatea largă a răspunsurilor posibile și nivelul scăzut de standardizare dintre acestea, putând interpreta același răspuns din puncte de vedere diferite în funcție de metoda de interpretare utilizată. de obicei nu știi semnificația psihologică a răspunsurilor tale.

În cadrul testelor subiective putem găsi diferite tipologii. În mod specific, acestea se remarcă:

• Teste structurale. În ele pacientul trebuie să aibă sens și să organizeze un material vizual. Unul dintre cele mai faimoase este Testul Rorschach.
• Teste tematice. Se cere să spună o poveste din materialul prezentat în imagini (TAT sau Testul de percepție tematică este de obicei cel mai cunoscut).
• Teste expresive. Subiectului i se cere să deseneze un element specific (unul dintre cele mai cunoscute este HTC, un test în care sunt desenate o persoană, o casă și un copac)
• Teste constructive. Individului i se cere să construiască un element specific cu piesele furnizate (Testul satului imaginar este un bun exemplu în acest sens)
• Teste asociative. În acest tip de teste psihologice proiective, pacientul este rugat să asocieze un cuvânt (fie oral, fie în scris) cu un alt cuvânt sau stimul care este furnizat. Testul de asociere a cuvintelor este unul dintre cele mai utilizate.
• Teste refractare. Se bazează pe analiza personalității din produsele activității subiectului, cum ar fi scrierea acestuia.

Referințe bibliografice:

• Buela-Casal, G. și Sierra, J.C. (1997). Manual de evaluare psihologică. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testarea și evaluarea psihologică. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. și Álvarez, C.A. (2012). Evaluare în psihologie clinică. Manual de pregătire CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.