Piramida lui Maslow: ierarhia nevoilor umane

Piramida lui Maslow face parte dintr-o teorie psihologică care se interesează despre motivație și nevoile ființei umane: ceea ce ne determină să acționăm așa cum facem noi. In conformitate Abraham Maslow, A psiholog umanist, Acțiunile noastre se nasc din motivația îndreptată spre obiectivul acoperirii anumitor nevoi, care pot fi ordonate în funcție de importanța pe care o au pentru bunăstarea noastră.

Adică, Maslow a propus o teorie conform căreia există o ierarhizarea nevoilor umaneși a susținut că, pe măsură ce sunt satisfăcute cele mai de bază nevoi, ființele umane dezvoltă nevoi și dorințe mai mari. Din această ierarhie, ceea ce se numește Piramida lui Maslow.

Abraham Maslow a introdus pentru prima dată conceptul de ierarhia nevoilor în articolul său „O teorie a motivației umane” în 1943 și în cartea sa „Motivație și personalitate”. Mai târziu, faptul că această ierarhie a fost reprezentată grafic în formă de piramidă a făcut nucleul teoriei cunoscut sub numele de Piramida lui Maslow, a cărui popularitate este remarcabilă și astăzi, la câteva decenii după ce a fost propusă pentru prima dată.

• S-ar putea să vă intereseze: "Cele 7 curente principale ale psihologiei"

Piramida lui Maslow: ce este?

În timp ce unele școli existau la mijlocul secolului al XX-lea ( psihanaliză sau behaviorism) axat pe comportamente problematice și învățarea de la o ființă pasivă și fără prea multe opțiuni pentru a influența mediul mai mult decât îl influențează, Maslow era mai preocupat să afle despre ceea ce îi face pe oameni mai fericiți și ce se poate face pentru a îmbunătăți dezvoltarea personală și realizarea de sine.

Ca umanist, ideea lui a fost că oamenii au o dorință înnăscută de a se împlini, de a fi ceea ce vor să fie, și că au capacitatea de a-și urmări obiectivele în mod autonom dacă se află într-un mediu de bun augur. Cu toate acestea, diferitele obiective urmărite în fiecare moment depind de ce obiectiv a fost atins și care rămân de îndeplinit, în conformitate cu piramida nevoilor. Pentru a aspira la obiectivele autorealizării, nevoile anterioare, cum ar fi hrana, securitatea etc. trebuie îndeplinite înainte. De exemplu, ne facem griji cu privire la problemele legate de realizarea de sine numai dacă suntem siguri că avem un loc de muncă stabil, mâncare asigurată și câțiva prieteni care ne acceptă.

În Piramida lui Maslow, de la cele mai de bază la cele mai complexe nevoi, această ierarhie este alcătuită din cinci niveluri. Nevoile de bază sunt în partea de jos a piramidei, în timp ce nevoile mai complexe sunt în partea de sus.

Astfel, cele cinci categorii de nevoi din Piramida lui Maslow sunt: fiziologic, siguranță, afiliere, recunoaștere și autorealizare; fiind nevoile fiziologice cel mai scăzut nivel și creșterea nivelurilor în ordinea indicată. Desigur, așa cum am văzut, reprezentarea vizuală sub formă de piramidă este o contribuție ulterioară la abordarea lui Maslow la acest model explicativ. Totuși, aici îl vom trata ca și cum ar fi echivalent cu ierarhia de nevoi descrisă de acest psiholog.

• S-ar putea să vă intereseze: "Cele mai bune 31 de cărți de psihologie pe care nu le puteți rata"

Tipuri de nevoi

În piramida lui Maslow, acest cercetător vorbește despre nevoi instinctive și face o distincție între nevoile „deficitare” (fiziologice, securitate, afiliere, recunoaștere) și „dezvoltarea ființei” (autorealizare). Diferența dintre unul și celălalt se datorează faptului că „deficienții” se referă la o lipsă, în timp ce „dezvoltarea ființei” se referă la munca individului. Satisfacerea nevoilor de deficit este importantă pentru a evita sentimentele sau consecințele neplăcute.

Nevoile „dezvoltării ființei”, pe de altă parte, sunt importante pentru creșterea personală și nu au legătură cu deficitul a ceva, ci cu dorința de a crește ca persoană.

Astfel, piramida lui Maslow are 5 niveluri de nevoi. Sunt după cum urmează.

1. Nevoi fiziologice

Acestea includ nevoi vitale pentru supravieţuire și sunt de ordin biologic. În cadrul acestui grup, găsim nevoi precum: nevoie de respirație, băutură de apă, somn, mâncare, sex, adăpost.

Astfel, în acest strat de nevoi sunt cele care fac posibilă cele mai fundamentale procese biologice care fac viabilă existența corpului. Acestea oferă acoperire pentru funcțiile fiziologice care mențin echilibrul în țesuturile, celulele, organele și, în special, sistemul nostru nervos.

Maslow consideră că aceste nevoi sunt cele mai de bază în ierarhie, deoarece toate celelalte nevoi sunt secundare până când cele de la acest nivel sunt îndeplinite.

2. Nevoi de securitate

În această parte a piramidei lui Maslow sunt incluse nevoile de securitate necesare pentru a trăi, dar care se află la un nivel diferit de nevoile fiziologice. Adică, până când primele nu sunt satisfăcute, nu apare o a doua legătură de nevoi care este orientată către securitatea personală, la comandă, stabilitate și protecție.

Se poate spune că nevoile care aparțin acestui nivel al piramidei lui Maslow au legătură cu așteptările și cu modul în care condițiile de viață permit dezvoltarea proiectelor pe termen mediu și lung. Acestea se bazează pe un fel de „pernă” bazată pe active, precum și pe drepturi și capital social.

Acestea sunt enumerate aici: securitate fizică, angajare, venituri și resurse, familie, sănătate etc.

3. Nevoi de membru

Maslow descrie aceste nevoi ca fiind mai puțin elementare și au sens atunci când nevoile de mai sus sunt satisfăcute.

Pentru Maslow, această nevoie este exprimată atunci când oamenii caută să depășească sentimentele de singurătate și să simtă că există legături emoționale între ei și anumite persoane. Adică atunci când încercăm să transcendem sfera individuală și să stabilim legături cu mediul social.

Aceste nevoi sunt prezentate continuu în viața de zi cu zi, atunci când ființele umane arată dorințe pentru a se căsători, a avea o familie, a face parte dintr-o comunitate, a fi membru al unei biserici sau a participa la un club Social. Apartenența la un grup, fie el mai mult sau mai puțin mic, ajută la înțelegerea a ceea ce se face în fiecare zi, precum și la contactul personal și Relațiile sociale care favorizează aceste legături ne stimulează într-un mod în care, pentru Maslow, experiența rezultată poate fi descrisă ca fiind nevoie.

Exemple ale acestor nevoi sunt dragoste reciprocă, afecțiune și apartenență sau apartenență la un anumit grup social.

4. Nevoi de recunoaștere

Acest nivel al ierarhiei nevoilor umane este, de asemenea, cunoscut sub numele de nevoi de stimă și are legătură cu modul în care ne prețuim pe noi înșine și ceilalți ne prețuiesc pe noi, restul societate.

După acoperirea nevoilor primelor trei niveluri ale Piramidei lui Maslow, nevoile de recunoaștere apar ca cele care favorizează consolidarea Stimă de sine, recunoașterea față de propria persoană, realizarea particulară și respectul față de ceilalți; Prin satisfacerea acestor nevoi, persoana se simte încrezătoare în sine și crede că este valoros în cadrul societății. Când aceste nevoi nu sunt satisfăcute, oamenii se simt inferiori și fără valoare.

Această nevoie de ierarhie a lui Maslow este cel mai bine înțeleasă ca o modalitate de a te simți bine cu sine. auto-concept prin acele lucruri despre noi înșine pe care le vedem reflectate în modul în care ceilalți încerca.

Potrivit lui Maslow, există două nevoi de recunoaștere: una inferioară, care include respectul față de ceilalți, nevoia de statut, faimă, glorie, recunoaștere, atenție, reputație și demnitate; și una superioară, care determină nevoia de respect de sine, inclusiv sentimente precum încredere în sine, competență, realizare, independență și libertate.

Astfel, acest nivel al ierarhiei nevoilor umane se bazează pe toate acele avantaje care provin din a se bucura de un statut bun în ochii altora.

5. Nevoile de auto-actualizare

În cele din urmă, la cel mai înalt nivel sunt nevoile de auto-actualizare și de dezvoltarea nevoilor interne, dezvoltare spirituală și morală, căutarea unei misiuni în viață, ajutor altruist față de ceilalți etc.

Acest nivel al piramidei lui Maslow este unul dintre cele mai dificile domenii ale ierarhiei nevoilor de definit, deoarece are legătură cu obiectivele foarte abstracte și care nu se realizează cu acțiuni concrete, ci cu lanțuri de acțiuni care au loc în timpul relativ lung. În consecință, fiecare individ va avea nevoi diferite și personalizate de auto-împlinire.

Critica piramidei lui Maslow

Deși unele cercetări susțin teoria lui Abraham Maslow, majoritatea datelor colectate în multe investigații nu par să meargă pe aceeași linie decât piramida lui Maslow. De exemplu, Wahba și Bridwell (1986) concluzionează că există puține dovezi care să demonstreze ierarhia postulată de Maslow, chiar dacă este încă foarte populară astăzi.

Mai mult, Piramida lui Maslow a primit, de asemenea, critici pentru că este dificil de demonstrat conceptul său de auto-actualizareîntrucât este foarte abstract. La urma urmei, în știință este necesar să se specifice foarte bine semnificația cuvintelor și să se propună unele implicații „operaționale” ale acestora și dacă un concept lasă mult spațiu pentru interpretare, nu este posibil să se efectueze cercetări menite să studieze același lucru și nici să se tragă concluzii clar. Multe dintre conceptele și categoriile descrise în piramida de nevoi a lui Maslow sunt prea ambigue pentru a fi studiate științific.

Într-un studiu publicat în 2011, cercetătorii de la Universitatea din Illinois au testat piramida Maslow și a constatat că satisfacerea nevoilor piramidei s-a corelat cu fericirea persoană. Dar această cercetare, contrar teoriei lui Maslow, a concluzionat că nevoile de recunoașterea și actualizarea de sine au fost, de asemenea, importante, chiar dacă cele mai de bază nevoi. Prin urmare, el a pus sub semnul întrebării secvențialitatea pe care Maslow a propus-o în teoria sa: nu era necesar să o avem a îndeplinit nevoile de bază pentru a aspira la realizarea obiectivelor legate de cel mai mult rafinat.

Pe de altă parte, cercetarea lui Maslow s-a bazat pe un eșantion foarte mic și, prin urmare, nereprezentativ de indivizi. Critica metodologiei sale se referă la faptul că el însuși a ales oamenii pe care i-a considerat auto-actualizat, după ce a citit despre ei sau a vorbit cu ei și a ajuns la concluzii despre ceea ce realizarea de sine. De fapt, persoanele pe care Maslow le-a intervievat pentru piramida sa de nevoi cu greu le poate reprezintă majoritatea populației umane, deoarece erau oameni aparținând culturii occidentale, bogați sau foarte influent. Unii dintre oamenii pe care i-a investigat sunt Albert Einstein sau Eleanor Roosvelt. Piramida lui Maslow a fost creată din studiul cazurilor excepționale, mai degrabă decât din ceea ce este normal în populațiile umane.

Relevanța și moștenirea acestei teorii

Indiferent de aceste critici, piramida lui Maslow reprezintă o contribuție importantă într-un schimbarea vederii în cadrul psihologiei și a ajutat la stabilirea unei a treia forțe în cadrul profesiei (celelalte două forțe principale au fost psihanaliza și comportamentismul). Abordarea sa asupra psihologiei și a vieții în general inspiră entuziasm, nu mai presupune că oamenii sunt ființe pasive și nici nu se concentrează asupra comportamentelor patologice. Studiul motivațiilor și modelelor de comportament care nu au legătură cu tulburările mentale a devenit un semn că psihologia nu trebuie să se limiteze la sănătatea mintală.

Pe de altă parte, lucrările lui Maslow au fost o primă încercare de a studia ceva de maximă importanță: binele comun, acele elemente contextuale care sunt o prioritate pentru toți oamenii. Dacă nevoia de a avea acces la alimente este unul dintre cele mai importante aspecte pentru oameni, este posibil să se propună modele de management pentru spațiile care țin cont de acest principiu.

În plus, piramida lui Maslow a avut un mare impact nu numai în psihologie, ci a fost importantă și în lumea afacerilor (în special în marketing, dar și în lumea resurselor umane) sau în sport, pentru exemplu. Stabilirea unei ierarhii a nevoilor oferă un mod ușor și intuitiv de a stabili planuri să motiveze și să genereze produse atractive în funcție de tipul de persoane cărora le este destinat influență.

Psihologia științifică actuală trebuie să continue să investigheze ce anume ne motivează și ne conduce să aspirăm la obiective și poate la piramida lui Maslow nu este o construcție care ne permite să explicăm bine cum acționăm, dar cel puțin este o primă cărămidă în acest tip de studiu și poate fi folosită ca referinţă. Desigur, este necesar să continuăm să lucrăm pentru a genera concepte concrete care se pretează cercetării științific, dincolo de apelul la idei vagi care pot însemna lucruri diferite pentru fiecare individual.

Referințe bibliografice:

• Boeree, George. (2003). Teorii ale personalității, de Abraham Maslow. Traducere: Rafael Gautier.
• Camino Roca, J.L. (2013). Originile psihologiei umaniste: analiza tranzacțională în psihoterapie și educație. Madrid: CCS.
• Mahmoud A. Wahba, Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow a reconsiderat: O revizuire a cercetării asupra teoriei ierarhiei nevoilor. Colegiul Baruch, Universitatea din New York, SUA.
• Maslow, A. H. (1982). Personalitatea creativă. Barcelona: Kairos.
• Rosal Cortés, R. (1986). Creșterea personală (sau autorealizarea): scopul psihoterapiilor umaniste. Anuario de psicología / Revista de psihologie a UB. Nr.: 34.