De ce nu poți conduce fără auto-conducere

În domeniul companiilor și managementului de echipă, este foarte frecvent să vorbim despre leadership ca despre un fenomen interpersonal. Nu este surprinzător că acest lucru este așa, deoarece abilitatea de a conduce grupuri de oameni lucrând armonios și combinându-și abilitățile individuale Este pe cât de spectaculos, pe atât de practic în contextul muncii, deoarece face posibilă obținerea de rezultate de neatins pentru fiecare dintre cei implicați de separat.

Cu toate acestea, nu trebuie să trecem cu vederea asta pentru a exista conducere, este necesar ca o lucrare de autoconducere să fi fost dată înainte. Acest proces, care nu este la fel de interpersonal precum intrapersonal, are de-a face cu cunoașterea pe tine însuți și gestionarea corectă a propriilor emoții.

• Articol înrudit: „Tipuri de leadership: cele mai comune 5 tipuri de lider”

Ce este auto-leadership?

Să începem cu o definiție rapidă. Auto-conducerea este abilitatea care ne permite să ne influențăm în mod conștient gândurile, emoțiile și comportamente, adică în comportamentul însuși, pentru a ne atinge obiectivele și scopurile în a decisiv.

Este foarte important să avem o bună capacitate de auto-conducere dacă vrem să fim lideri buni înaintea altora; dacă nu suntem capabili să ne îndreptăm... Cum vom ghida și conduce un grup de oameni?

În acest fel, menținerea unei bune capacități de auto-conducere crește posibilitatea de a-și realiza propria stabiliți obiective, fie pe termen scurt, fie pe termen lung și fiind capabil să amâne gratificarea imediată și a pastra motivat pentru a atinge un obiectiv mai mare în viitor.

Această abilitate are un impact pozitiv nu numai asupra performanței la locul de muncă, ci și asupra bunăstării personale; Ne ajută să putem lua propriile decizii fără a fi legați de cadre de gândire care ne sunt impuse din exterior și ne determină să facem aceleași greșeli din nou și din nou. Astfel, ne îndrumă către strategii de acțiune în care ne putem comporta independent și menținerea unei atitudini critice față de ceea ce facem.

La fel, auto-conducerea este împărțită în cinci abilități care o influențează: autocunoașterea, capacitatea de a ne identifica propriile gânduri și emoții; menținerea unei corecte stima, înțeles ca evaluarea pe care o facem despre noi înșine; autonomie sau capacitatea de a-și stabili propriile obiective; autogestionarea, care este capacitatea de a se regla emoțional, și automotivarea, care constă în a rămâne puternic în fața provocărilor pentru atingerea unui scop.

• Ați putea fi interesat de: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

Procesul de consolidare a auto-leadershipului

Abilitățile de auto-leadership pot fi lucrate, adică le putem învăța ţinând cont de o serie de puncte sau condiţii.

A conduce nu înseamnă a fi în fruntea unei ierarhii sau a comanda pe alții, ci a ști să ghidezi un grup de oameni cu scopul de a atinge scopurile sau obiectivele prestabilite, iar pentru a îndeplini corect această funcție va fi necesar mai întâi să știi să conduci sau să ghidezi pe sine.

Ce se poate face în acest sens pentru a îmbunătăți abilitățile de auto-leader?

1. Fii clar cu privire la valorile și convingerile tale și respectă-le

Este foarte important ca obiectivele și scopurile dvs. să fie în concordanță cu convingerile, valorile și modul dvs. de gândire, deoarece astfel îți va fi mai ușor să rămâi fidel și ferm față de proiectul tău până când le vei realiza prin strategii consistente. Te vei simți mai confortabil știind că faci ceea ce vrei cu adevărat sau simți că ar trebui să faci.

Având în vedere dificultatea de a menține un obiectiv pe termen lung, Dacă acest lucru nu este în opinia noastră, este mai probabil să renunțăm mai devreme.

Astfel, procesul de auto-conducere va fi mai ușor și mai prosper dacă ne îndreptăm obiectivele către să atingem autorealizarea, să ne dezvoltăm capacitățile, abilitățile și talentele de a realiza ce dorit. În acest fel, vom da sens propriei noastre vieți și ne vom dezvolta propriul potențial.

• Articol înrudit: „Cele 10 tipuri de valori: principii care ne guvernează viața”

2. Aflați care sunt punctele forte ale fiecăruia

Este important ca pentru a ne îndrepta în mod optim comportamentul și performanța către un scop haideți să cunoaștem și să folosim cele mai bune abilități ale noastre pentru a asigura un rezultat bun și pentru a putea atinge obiectivele mai ușor.

3. Lucrăm propriile noastre abilități

Abilitățile nu sunt statice, adică le putem lucra astfel încât să crească și să prospere. In acest fel, antrenarea lor in mod sistematic va permite sa plecam de la predispozitiile si talentele noastre si deschide-ne calea în cea mai delicată fază: începutul.

• Ați putea fi interesat de: „Matricea SWOT personală: ce este, părți și cum se face”

4. Fii conștient de tine și sincer cu tine însuți

Este important să fii sincer cu tine însuți cu privire la deficiențele sau abilitățile la care trebuie să lucrăm. Odată terminat, ne putem concentra pe învățarea și lucrul cu ei. A te înșela ignorându-ți propriile vulnerabilități nu ne avantajeazăDimpotrivă, funcționează împotriva noastră, nepermițându-ne să învățăm și să evoluăm.

5. Să ne avem obiectivele clare

Cum deja avansam, Stabilirea de obiective pe termen scurt nu este incompatibilă cu a avea obiective viitoare, deoarece unele se completează reciproc. In acest fel, este necesar sa stim unde vrem sa ajungem, ce vrem sa realizam pentru a lucra si chiar împărțim obiectivul nostru final în obiective mai mici pentru ca drumul să fie mai ușor și să ajungă la scopul final.

De asemenea, este recomandat să fim clari ce vrem să realizăm și să fim realiști. Stabilirea de obiective nerealiste nu face decât să ne distragă atenția și ne pierde timpul, generând un cost de oportunitate ridicat.

Ce contribuie coaching-ul?

După cum am văzut, nu poți conduce bine (un proiect, o echipă...) fără auto-leadership.

In acest sens coaching-ul promovează autocunoașterea necesară pentru a genera acel auto-leadership cât de necesar pentru a ne conduce viața așa cum ne dorim.

Cum ne poate ajuta coaching-ul?

• Îmbunătățiți-ne autocunoașterea.
• Îmbunătățim relațiile noastre sociale din managementul emoțional.
• Ajută-ne să fim mai agili și mai flexibili mental.
• Detectează gândurile care sabotează proiectele noastre pe termen lung.

Dacă sunteți interesat să lucrați pe aceste domenii ale auto-leadershipului, accesați programele noastre de formare în coaching. Pe Școala Europeană de Coaching Vă oferim mai multe opțiuni pentru a vă instrui în coaching de echipă, coaching executiv și multe altele.