Acesta este modul în care o bună stima de sine ne îmbunătățește capacitatea de conducere

Capacitatea de conducere este o caracteristică psihologică foarte valoroasă atât în ​​viața privată, cât și în cea profesională. De exemplu, a fi un lider bun ne permite să ne inspirăm și să ne creștem bine fiii și fiicele, să ne ajutăm să energizăm grupurile noastre de prieteni pentru a evita să cazi mereu în aceleași rutine și poate fi chiar util în lumea hobby-urilor și hobby-urilor bazate pe cooperare.

În plus, în prezent există multe companii care necesită anumite profiluri de locuri de muncă pentru a avea o capacitate ridicată leadership, fie pentru a fi la cârma unui departament al companiei, fie pentru a rămâne în fața unui proiect de lucru

Cu toate acestea, leadershipul nu este o calitate personală care există în vid, deconectată de restul caracteristicilor persoanei. De fapt, capacitatea de a fi lider este o abilitate strâns legată de a avea o bună stimă de sine. Să vedem de ce.

• Articol înrudit: „Știi cu adevărat ce este stima de sine?”

Ce sunt stima de sine și leadershipul?

Stima de sine este modul în care avem oameni să ne prețuim pe noi înșine

și să ne comparăm cu alți oameni sau pe baza unui ideal cu care am dori să semănăm.

Această evaluare este de natură emoțională și nu corespunde întotdeauna cu persoana care suntem cu adevărat, adică poate fi deformată. Pe scurt: persoanele cu o imagine de sine bună au o stimă de sine ridicată, în timp ce cei cu o imagine de sine slabă și pesimistă au o stimă de sine scăzută.

Conducerea, pe de altă parte, este capacitatea de a organiza, îndruma și ghida alți oameni cu scopul de a obține orice succes în proiecte de lucru, locuri de muncă specifice sau în orice domeniu al vieții de zi cu zi care implică cooperare și coordonare.

Această abilitate este una dintre cele mai solicitate abilități de pe piața muncii de astăzi și poate fi instruită în multe moduri.

• Te-ar putea interesa: „Cum să sporești angajamentul în echipe: 5 strategii eficiente”

Cum ne poate întări o bună stimă de sine capacitatea de a conduce?

Acestea sunt cateva dintre procesele psihologice prin care buna stima de sine actioneaza ca un aliat atunci cand conduce echipe sau grupuri de oameni din domeniul profesional sau personal.

1. Evitați blocajele în fața celorlalți

Ritmul amețitor și cerințele din ce în ce mai mari ale pieței muncii de astăzi fac ca unii oameni ajung să aibă blocaje reale în situații pe care nu pot sau nu știu să le rezolve, mai ales dacă știu că acțiunile pe care alte persoane urmează să le realizeze vor depinde de deciziile lor.

Acest tip de blocaje frecvente sau îndoieli constante cu privire la cum să acționați (chiar dacă aveți abilitățile necesare pentru a îndeplini acea sarcină specială) poate fi depășită prin a avea o stimă de sine adecvată și a crede în sine. la fel.

Cu un nivel bun de stimă de sine, fiecare persoană va putea depăși cu succes orice blocaj sau îndoială care poate apărea, lucru care este cheie atunci când conduce, deoarece conducerea presupune acționarea cu fluiditate și știința să măsoare timpul.

• Articol înrudit: „'Paralizia de analiză'; când gândirea excesivă devine o problemă”

2. Vă permite să faceți față conflictelor și să nu fugiți de ele

La locul de muncă este foarte obișnuit să fie nevoit să se confrunte zilnic cu tot felul de conflicte, probleme și ciocniri de interese care trebuie depășite pentru a merge mai departe.

Este foarte frecvent ca unele persoane să aibă anumite dificultăți în depășirea acestui tip de conflict din lipsă de experiență sau pur și simplu pentru că consideri că nu ești pregătit să le depășești cu succes.

Stima de sine, în aceste cazuri, joacă un rol fundamental, având în vedere un nivel optim al acesteia va contribui la medierea și promovarea măsurilor de scuze și reparare a prejudiciului, ceva necesar pentru a menține grupurile unite.

• Te-ar putea interesa: „Cum să nu mai eviți conflictele: 6 sfaturi practice”

3. Previne timiditatea excesivă să împiedice comunicarea

Stima de sine este, de asemenea, de mare importanță în depășire dificultăți de comunicare interpersonală și excesele de timiditate pe care unii le manifestă atunci când trebuie să interacționeze cu colegi, superiori sau chiar subordonați.

Și este că abilitățile sociale și de comunicare sunt de o importanță vitală în orice mediu de lucru individual sau în echipă, atât pentru a ști ce se întâmplă la fiecare. moment în cadrul echipei sau grupului de lucru, de a cunoaște situația actuală a fiecărui departament sau oameni pentru a conduce și a lua decizii strategice relevante.

4. Ajutați să-i inspirați pe alții

Stima de sine ridicată este, de asemenea, necesară atunci când vine vorba de inspirați alți colegi de muncă care au nevoie de îndrumare sau sprijin, precum și să servească drept model în echipele de lucru în care lucrăm împreună sau care se află sub responsabilitatea noastră.

În plus, persoanele care au un nivel adecvat de stima de sine nu își fac griji de obicei despre „ce vor spune” și sunt dispuși să comunice și să inspire apelând la emoții, cu scopul de a-și motiva colegii fără teamă de "a sublinia".

Și este acel element strâns legat de capacitatea de a inspira alți oameni într-un mediu munca este și capacitatea de a motiva, una dintre virtuțile esențiale pe care orice bine Lider.

În timp ce persoanele cu stima de sine scăzută nu au încredere în posibilitățile lor și se limitează la a transmite informații textuale într-un mod dezumanizat, un lider cu stimă de sine ridicată va ști să facă apel la emoțiile celorlalți pentru a o mișca și a crește motivația echipei sale.

• Articol înrudit: „Tipuri de motivație: cele 8 surse motivaționale”

5. hai sa dam un exemplu

După cum am văzut, oamenii cu stima de sine ridicată joacă, de asemenea, un rol foarte important în orice companie, care este să servi drept model pentru alți colegi care au nevoie de îndrumare și sprijin de orice tip.

În orice mediu de lucru este necesar ca liderii să demonstreze celorlalți colegi și, de asemenea, subordonaților că este posibil să fii bine din punct de vedere emoțional, împăcat cu tine însuți și, în același timp, să lucrezi cu sârguință dirijând orice proiect sau echipă.

6. Întărește asertivitatea pentru a reprezenta colectivul

Stima de sine bună ne face posibil să nu tolerăm lipsa de respect față de noi în rolul nostru de lideri și ne permite să ne afirmăm drepturile și interesele în orice proiect pe care îl reprezentăm, respectând întotdeauna integritatea și demnitatea altor persoane (o abilitate socială cunoscută sub numele de asertivitate).

7. Generează un grad ridicat de implicare în fiecare proiect

O stimă de sine ridicată ne permite să identificăm în orice moment nevoile și interesele fiecărui proiect în care participăm și permitem o implicare maximă încă din minutul unu în urmărirea succesului său, deoarece facilitează că ne vedem capabili să atingem obiectivele de atins colectiv.

8. Vă permite să mențineți o strategie fermă

O bună stimă de sine înseamnă că nu depindem de aprobarea constantă a celorlalți, ceea ce ne ajută să nu facem ca conducerea noastră să zvâcnească pentru a se adapta așteptărilor celorlalți.

Un lider bun cu o stimă de sine ridicată va fi întotdeauna înaintea succesului proiectului comun și va conduce în orice moment cu disciplină și crezând în metodele și strategiile lor.

Vrei să-ți îmbunătățești stima de sine?

Dacă vrei să-ți întărești stima de sine învățând să-ți gestionezi corect emoțiile și convingerile despre tine, ia legătura cu mine; Veți fi interesat de programul de 8 săptămâni Mindfulness MBSR și de auto-leadership pe care îl ofer.

Numele meu este Lorraine Irribarra, sunt psiholog autorizat și instructor Mindfulness și ofer cursuri de management al emoțiilor și anxietății bazate pe metode validate științific.