Test de preferință profesională Kuder

Există un moment în viața fiecărei persoane în care trebuie să decidă la ce vrea să se dedice profesional; Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să aflați ce vă place. Testul de preferință profesională al lui Kuder este un test care evaluează aceste aspecte.

Acest test permite îndrumarea studenților și adulților care nu știu exact pentru ce sector sau profesie să opteze. În acest articol vom cunoaște cele 10 scale pe care testul le evaluează, precum și cele mai relevante caracteristici ale acestuia.

• Articol înrudit: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Testul de preferințe profesionale al lui Kuder: Caracteristici

Testul Kuder Vocational Preferences, numit și Scala Kuder Vocational Preferences, A fost pregătit de G. Frederick Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) a fost psiholog, doctor în psihologie, născut în Michigan.

S-a concentrat pe studierea, în domeniul psihologiei, a intereselor oamenilor și a dezvoltat patru inventare de interese care au fost traduse în diferite limbi.

Vârsta de aplicare a testului de preferințe profesionale Kuder este de la 15 ani. Forma sa de administrare poate fi individuală sau colectivă, iar durata de aplicare a acesteia este de aproximativ 1 oră (deși nu există limită de timp).

Pe de altă parte, testul de preferință profesională al lui Kuder constă în un test cognitiv, standardizat și obiectiv.

• Te-ar putea interesa: "Tipuri de motivație: cele 8 surse motivaționale"

Ce evaluează?

Obiectivul testului de preferințe profesionale al lui Kuder este de a cunoaște zonele generale în care sunt situate interesele și preferințele individului în ceea ce privește vocația sa profesională.

Testul evaluează diferite aspecte, grupate în 10 zone sau câmpuri de preferințe (cele 10 scale Kuder):

1. munca în aer liber

Scorurile mari la această scară indică faptul că subiectul are preferințe pentru petrecerea timpului în mediul rural, la mare, în păduri, etc. Îi place să cultive plante, să aibă grijă de animale... Ne ghidează către o meserie precum grădinăritul, de exemplu.

Aceste tipuri de subiecte nu s-ar simți confortabil într-o fabrică, laborator sau birou, de exemplu.

2. interes mecanic

Scorurile mari de aici indică interes sau preferinta pentru lucrul cu masini si unelte, precum și pentru a construi sau repara obiecte mecanice, aparate electrice, mobilier etc.

3. interes pentru calcul

Tipic pentru oamenii cărora le place să lucreze cu numere. Aici aparțin inginerii, matematicienii etc.

4. interes științific

Tipic oamenilor cărora le place să investigheze fapte sau lucruri, să le descopere cauzele și să rezolve diferite tipuri de probleme. Sunt curioși din punct de vedere științific. O raportăm la profesii precum biologia, farmacia, fizica, chimia, etc.

5. interes persuasiv

Această zonă este reprezentativă pentru acei subiecţi care vor să aibă de-a face cu oamenii, să-și impună punctul de vedere, să convingă, vinde un produs sau serviciu etc. Tipic pentru reclame, de exemplu.

6. Interes artistico-plastic

Oamenii au un scor mare pe această scară cu gust pentru munca manuală, unde pot fi folosite combinații de culori, materiale, forme și desene. Adică joburi care necesită ceva creativitate.

7. interes literar

Această scară este tipică persoanei care simt plăcere citind și/sau exprimându-și ideile oral sau în scris. De exemplu, editori sau scriitori.

8. interes muzical

Tipic persoanelor cu un gust marcat pentru a cânta la instrumente muzicale; de obicei le place să danseze, să cânte, să citească despre muzică, să studieze viața unor compozitori celebri, să participe la concerte etc.

9. Interes pentru serviciile sociale

Scorurile mari pe această scară indică a interes pentru a-i servi și a-i însoți pe ceilalți. Apare, de exemplu, la viitorii medici, psihologi, asistenți sociali etc.

10. Interes pentru munca de birou

Ultima scară a testului Kuder Vocational Preferences se referă la persoanele cărora le place un tip de muncă de birou, care necesită acuratețe și precizie.

scala de verificare

În plus, testul are o Scală de Verificare (V) care permite înregistrarea nepăsării, greșelilor și alegerii răspunsurilor improbabile. Rezultatele dvs. vor indica dacă testul poate fi considerat valid, îndoielnic sau invalid.

Manualul de testare oferă o listă extinsă de ocupații grupate pe domenii majore de interes sau pe perechi de domenii; Este o listă „a priori”, în funcție de analiza logică sau de conținut.

Domenii de aplicare

Domeniile sau contextele în care se administrează testul de preferințe profesionale Kuder sunt mediul școlar, pentru a afla interesele profesionale ale elevilor, și domeniul resurselor umane (HR), cu același scop ca cel precedent, precum și de cunoaștere a motivației solicitanților pentru diferitele posturi de muncă.

Referințe bibliografice:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Testare și evaluare psihologică. McGraw-Hill. Madrid.
• ediții TEA. KUDER-C. Înregistrarea preferințelor profesionale (a).
• Trejo, A. (2018). Testul de preferințe profesionale Kuder. Cunoașterea psihologică