Societatea postindustrială: istoria și caracteristicile ei

Printre multe alte lucruri, științele sociale ne-au oferit diferite moduri de a numi și de a studia istoria societăților occidentale. În prezent, avem diferite concepte care se referă la transformări în relațiile de producție, schimbări economice, producție tehnologică și așa mai departe.

Unul dintre aceste concepte este cel al Societății Postindustriale., care se referă la transformările pe care le-a suferit organizația socială instituită după revoluția industrială. Mai jos explicăm ce este Societatea Post-Industrială și de unde provine, precum și 5 dintre principalele sale caracteristici.

• Articol înrudit: "Cele 5 vârste ale istoriei (și caracteristicile lor)"

De la revoluția industrială la societatea postindustrială

Motivul pentru care a fost numită Societate Post-Industrială este de a face referire la timpul și procesul de tranziție al unei societăți care a fost înființată. pe baza consecinţelor Revoluţiei Industriale din secolul al XVIII-lea (Societatea Industrială), către societatea care a fost înființată pe baza producerii acestei noi tehnologii.

Tipul de societate care a fost generat înainte de Revoluția Industrială este cunoscut sub numele de Societate Preindustrială. Printre altele, această societate era organizată prin relații primare (față în față), stiluri de viața rurală, producția agricolă, un sistem economic de guvernare feudal și sclavagesc, printre altele lucruri.

De la Revoluția Industrială, organizarea muncii s-a transformat spre primatul producţiei de masă, unde fiecare persoană face parte dintr-un sistem mare de producție. Inovația tehnologică este în plină expansiune, bazată pe logica cost-beneficiu. Prin aceasta, relațiile de muncă devin și ele dependente de salariu și de piață.

Ulterior, Societatea Postindustrială a apărut, în principal din revoluția tehnologică, transformarea geopoliticii globale, interdependența economică prin la scară globală, relațiile dintre economie, stat și societate, unde statul reglementează piețele, generează concurență la nivel global și încetează să mai fie un stat bunăstării și in cele din urma, o restructurare internă a capitalismului (Castell, 1997 în Sisto, 2009).

Aceste transformări au fost explicate prin multe alte concepte. Avem, de exemplu, societatea cunoașterii, societatea informațională, era tehnocratică, printre altele. Multiplicitatea termenilor răspunde nevoii de a înțelege diferitele moduri în care s-au dezvoltat societățile noastre.

De exemplu, dacă folosim termenul „societatea cunoașterii” este cu siguranță pentru că punem special atentie la modalitatile in care acesta din urma este produs si daca vorbim de Societatea Postindustriala probabil vom pune mai mult accent pe relaţiile de producţie care se stabilesc.

• Te-ar putea interesa: "Cele 5 funcții ale societății: cum ne influențează ea viața?"

5 caracteristici ale Societății Post-industriale

Conceptul de societate postindustrială a apărut în anii 70 și a fost lucrat de diferiți oameni. Daniel Bell este recunoscut ca fiind unul dintre primii care au folosit și dezvoltat termenul, mai ales din cartea sa Venirea Societății Post-Industriale din 1973.

Printre altele, Bell a descris 5 dimensiuni care sunt caracteristice Societății Post-industriale și care stabilesc diferențe importante cu societățile industriale: sectorul forței de muncă, preferința sectorului ocupațional, preeminența cunoștințelor teoretice și producția de tehnologie atât mecanică, cât și intelectual.

1. Unde este forța de muncă?

Potrivit lui Bell, spre deosebire de societățile agricole și societățile industriale, societățile post-industriale au caracteristica că forta de munca este concentrata in sectorul prestarii de servicii (sănătate, educație, guvern).

În cuvintele lui Bell (1976), societatea industrială se distinge de cele anterioare printr-o schimbare importantă în sectorul economic: are loc o tranziție de la economia producătoare de mărfuri la economia producătoare de mărfuri Servicii.

2. Pentru cine este sectorul muncii?

Consecința acestui lucru este explicată de Bell ca o altă caracteristică care distinge societățile post-industriale: sectorul muncii este practic rezervat persoanelor care au pregătire tehnică și profesională (de specialitate).

Adică, distribuția ocupațională menține o preferință pentru clasele profesionale și tehnice.

3. Primatul cunoasterii teoretice

Pentru a pregăti tehnicieni și profesioniști, construirea și transmiterea cunoștințelor teoretice este esențială. Societatea postindustrială are caracteristica de a acorda întâietate producerii acestui tip de cunoștințe, nu numai pentru a afecta sectorul ocupațional, ci și privind managementul politic al companiilor.

Bell (1976) numește acest lucru „principiu axial”, referindu-se la centralitatea cunoștințelor teoretice ca sursă de inovare politică.

4. Generați tehnologie mecanică

Principala resursă de a oferi soluții la problemele cu care se confruntă societatea postindustrială este dezvoltarea tehnologiei. Nu numai că dezvoltă tehnologia, ci și controlează distribuția și reglementarea acesteia.

Cu alte cuvinte, societatea postindustrială menține așteptările de dezvoltare și orientarea către viitor în realizarea de proiecte tehnologice.

5. Generați tehnologie intelectuală

Legat de punctul anterior și de primatul cunoașterii teoretice, societatea postindustrială generează constant soluții bazate pe mulțimi. operații ordonate și finite, adică în producerea de algoritmi, pe rezoluțiile cele mai intuitive, care în alte societăți avuseseră mai multe prezenţă.

Această creație a tehnologiei intelectuale este și o nouă modalitate de a lua decizii la nivel politic.

Referințe bibliografice:

• Bell, D. (1976). Apariția Societății Postindustriale. Alianță editorială: Spania.
• Seoane, J. (1988). Societatea postindustrială și formele de participare politică. Buletin de psihologie [Versiunea electronică] Preluat la 5 iunie 2018. Disponibil in https://www.uv.es/seoane/publicaciones/Seoane%201989%20Sociedad%20postinductrial%20y%20formas%20de%20participacion%20politica.pdf.
• Sisto, v. (2009). Schimbări în muncă, identitate și incluziune socială în Chile: provocări pentru cercetare. Revista Universum, 24(2): 192-216.