Ce sunt testele psihometrice și ce tipuri există?

Astăzi nu este neobișnuit să auzim că un psihotehnist trebuie să treacă pe lângă noi, de exemplu în timpul unui proces de selecție a personalului într-o companie. Și nu este singura dată când ni se va întâmpla de-a lungul vieții, fiind ceva mai frecvent și mai obișnuit decât pare. Dar, Ce este un test psihometric și ce urmărește să realizeze? Există mai mult de un tip de psihotehnist sau sunt toți la fel? În acest articol vom face un scurt comentariu asupra acestor probleme.

• Articol înrudit: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Ce sunt testele psihometrice?

Testele psihotehnice sunt înțelese ca fiind un tip de teste obiective menite să evalueze în mod obiectiv (fără mediază în obţinerea rezultatelor subiectivitatea unui evaluator) capacităţile intelectuale ale unuia sau mai multor oameni. Acestea sunt teste de răspuns voluntare foarte structurate. controlat de subiect și în care obiectivul testului nu este mascat (fiind relativ ușor de imaginat ce se măsoară). Raspunsurile emise de subiectul analizat vor fi tratate drept sincere si adevarate, daca Ei bine, acestea sunt teste de performanță care nu ar beneficia de încercările de a varia răspunsuri.

Majoritatea acestor teste sunt de performanță maximă, adică ele să evalueze potențialul maxim arătat de un subiect în raport cu o abilitate sau caracteristică finalizat într-un termen specificat. Ele evaluează de obicei inteligența generală și aptitudinile subiectului examinat, iar evaluarea respectivă poate avea obiective foarte diferite în funcție de caz. În general, urmărește verificarea adecvării capacităților unei persoane la nevoile și elementele necesare accesului anumite permise sau posturi, sau pur și simplu să evalueze dacă există vreo modificare sau dificultate în funcționarea adaptativă a persoanei.

Este obișnuit ca aceștia să fie promovați împreună cu un test de personalitate pentru a evalua nu numai aptitudinile cognitive dar și felul de a fi și tiparul de gândire și comportamentul obișnuit al persoanei analizate. Ulterior, după analizarea informațiilor obținute prin ambele tipuri de teste, se poate lua un fel de decizie. Trebuie avut în vedere, însă, că testele în sine nu oferiți informații dincolo de un scor, care trebuie interpretat și analizate pe baza informațiilor despre subiect care sunt disponibile și a comparației cu diferite scale sau criterii.

• Te-ar putea interesa: "teorii ale inteligenței umane"

Tipuri de teste psihometrice

Există diferite tipuri de teste psihometrice, întrucât nu toate sunt orientate spre obținerea de informații asupra acelorași aspecte și nici nu sunt realizate cu aceleași obiective. În acest sens, unele dintre grupurile mari în care le putem clasifica sunt următoarele.

1. Test de atentie si concentrare

Aceste teste evaluează capacitatea de a rămâne atent la un stimul, menține atenția fixă la apariţia unui element specific sau pentru a realiza modificări în aspectul alterărilor. În general se folosesc sarcini monotone în care este ușor să te plictisești și să te distragi sau în care este dificil să detectezi un stimul diferit de restul.

• Articol înrudit: "Cele 15 tipuri de îngrijire și care sunt caracteristicile lor"

2. test de raționament

Organizați informațiile, trageți concluzii și găsi rapid soluții este esențială pentru multe locuri de muncă și facilitează adaptarea generală la evenimentele cu care ne confruntăm în fiecare zi. Există mai multe moduri de a evalua raționamentul, dintre care unele sunt rezolvarea de probleme, planificarea alternativelor de acțiune în situații ipotetice sau decizia între două opțiuni și cel justificarea de ce. De asemenea, este obișnuit să fie nevoit să caute relații între diferiți stimuli și să rezolve matrici. Raționamentul spațial, verbal, numeric sau mecanic poate fi inclus, pe lângă raționamentul abstract.

3. Test de aptitudine spațială

Distingerea formelor și capacitatea de a naviga corect prin spațiu este o aptitudine care ne ajută să ne orientăm și să înțelegem ce se întâmplă în jurul nostru. În mai multe locuri de muncă sau când conduceți, este esențial să aveți un anumit nivel al acestei aptitudini. De obicei sunt utilizate diferite teste vizuale spațiale, cum ar fi să decidem cum va fi un obiect pe care îl vedem dintr-o altă perspectivă sau păstrarea unui punct în anumite marje.

4. test de aptitudini verbale

Comunicarea eficientă, știind să înțeleagă și să exprime ceea ce gândesc și gândesc ceilalți oameni la mare viteză, este esențială atunci când ai de-a face cu alți oameni. Vocabular, lexic, viteza de citire și scriere, gramatică și ortografie Acestea sunt câteva dintre aspectele examinate în acest tip de test.

5. Test de aptitudini numerice

Efectuarea de calcule este foarte utilă în mai multe locuri de muncă sau în ziua noastră. aptitudini numerice este examinat în general din probleme de matematică, reguli de trei sau calcul direct (în general nu sunt excesiv de complicate decât dacă optați pentru o deoarece în acest sector se cere o concurență mare, ci mai degrabă cantitatea de succese și erori este măsurată într-o perioadă de timp beton).

6. Legat de funcțiile executive

Memoria de lucru, capacitatea de decizie, inhibiția răspunsului, planificarea și rezolvarea problemelor... toate aceste capacități pot fi analizate prin diferite teste. În general utilizat în evaluarea neuropsihologică și clinică, deși unele pot fi adaptate pentru alte utilizări.

Domeniile în care sunt aplicate

Dacă cei mai mulți dintre noi știm ce este un test psihometric, este pentru că la un moment dat în viața noastră am avut unul. De fapt, în zilele noastre sunt foarte frecvente în diferite contexte în care este necesară cunoașterea abilităților mentale ale unei anumite persoane cu un anumit obiectiv. Dintre diferitele contexte posibile, unele în care sunt cele mai frecvente sunt următoarele.

1. Sfera muncii

Zona în care probabil că avem cel mai adesea nevoie să trecem unul dintre aceste teste. Companiile au de obicei o serie de cerințe cu privire la abilitățile pe care trebuie să le îndeplinească angajații lor, astfel încât prin promovarea acestor teste să poată obține un scor în abilități precum viteza de tastare, înțelegere verbală, vocabular, abilitate numerică, abilitatea de a rezolva probleme sau abilități vizuale spațiale, printre altele mulți. De aceea fac parte din majoritatea proceselor de selecție a personalului (deși interviul este de obicei mai important).

2. domeniul educațional

Psihotehnicienii sunt adesea folosiți și în domeniul educațional și în formare, ca modalitate de observare a abilităților elevilor. Acestea pot fi folosite pentru a ajusta nivelul și conținutul la abilitățile elevului, pentru a vedea nivelul lor de dezvoltare sau Dacă au existat îmbunătățiri în cursul unui program educațional sau chiar să stabilească criterii de selecţie pentru acceptare în unele universităţi sau centre.

3. Practica clinica

Un alt domeniu în care se folosesc testele psihometrice este cel al practicii clinice, pentru evaluarea abilităților și aptitudinilor pacienților. Acest lucru este foarte util pentru a evalua, de exemplu, existența modificărilor la pacienţii cu demenţă sau alte tulburări care pot genera variaţii ale abilităţilor mentale, sau pur și simplu pentru a evalua capacitățile actuale ale pacientului.

4. Permis de conducere

Conducerea unui vehicul este o mare responsabilitate. Avem controlul asupra unei mașini puternice și grele care este pe cale să intre în circulație și care trebuie manipulată cu mare grijă și pricepere pentru a evita producerea sau suferința accidentelor. De aceea este necesară o evaluare a aptitudinilor viitorului șofer înainte de acordarea unui permis, să observați-le abilitățile de atenție și concentrare, capacitatea vizuoperceptivă și vizospațială și capacitatea de a reacţie.

5. Licență de armă

Deși mult mai puțin frecvente decât precedentele două, unii oameni trebuie să poarte o armă de foc. Este cazul polițiștilor, securiștilor și vânătorilor. Dar o armă nu trebuie dată oricui, deoarece aceștia poartă o mare responsabilitate și un mare pericol pentru ceilalți dacă nu este folosit corect. Pentru aceasta se folosesc de obicei diferite teste psihometrice, printre alte teste, pentru a decide dacă sunt sau nu îndeplinite cerințele pentru a putea avea licență de arme.

Referințe bibliografice:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testare și evaluare psihologică. McGraw-Hill: Madrid.