Cele 8 atitudini de a menține un mediu de lucru satisfăcător
În lumea muncii, contextul în care angajații își desfășoară sarcinile zilnice este vital. importanta atingerii rezultatelor in concordanta cu obiectivele echipei, departamentului si organizatiei in general. Nu totul depinde de abilitățile fiecărui muncitor ca individ, departe de asta; Sunt atitudini contagioase, care se transmit prin intermediul membrilor companiei, indiferent de pozitia acestora.
Din acest motiv, profesioniștii în psihologia muncii au studiat de-a lungul mai multor decenii cerințele esențial pe care trebuie să le respecte spațiile de lucru pentru a menține un mediu de lucru optim și satisfăcător în fiecare zi de lucru. În acest sens, aici vom face o trecere în revistă a principalelor atitudini necesare menținerii unui mediu de lucru satisfăcător.
- Articol înrudit: „Coaching intern: ce este și ce beneficii aduce companiilor”
Atitudini pentru realizarea unui mediu de lucru satisfăcător
Calitatea mediului de lucru este modelată atât de relația cu colegii și superiorii, cât și de utilizarea corectă a anumite strategii, cerințe și cunoștințe adaptate la cerințele de muncă care apar în fiecare moment.
Aceste cerințe pot fi rezumate într-o serie de atitudini personale și profesionale disponibile angajatului care îl vor ajuta să se conformeze fiecare dintre obligațiile care trebuie îndeplinite, în cel mai bun mod posibil și adaptându-se la mediul său muncă.
1. Gândire critică
Gândirea critică este una dintre principalele atitudini pe care trebuie să le manifeste acei angajați care doresc să mențină un mediu de lucru satisfăcător cu toți cei care îl integrează zilnic.
Această gândire critică ne permite să detectăm posibile erori de comunicare în timpul efectuării muncii zilnice și identificați problemele în instrucțiunile primite în loc să le urmați necritic sau orbește.
A fi capabili să gândim singuri ne va ajuta să ne dăm cu părerea în momentele în care este necesar sau necesar, arătând și o capacitate de inițiativă la locul de muncă.
- Ați putea fi interesat de: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”
2. deschidere către experiență
Deschiderea către experiență este o altă dintre cerințele esențiale cerute de toate companiile mari în angajații lor și constă în capacitatea de a face față noilor provocări și de a nu se încadra prea mult în propria muncă.
La fel, această atitudine se caracterizează și prin inițiativa permanentă de a oferi de a realiza anumite sarcini în mod voluntar sau pentru a efectua ore suplimentare, ori de câte ori este necesar pentru întreaga societate. organizare.
3. acceptarea imperfecțiunilor
Unii angajați au o anumită tendință spre perfecționism, care influențează negativ munca depusă și productivitatea zilnică, întrucât petrec mai mult timp decât este necesar îndeplinindu-și obligațiile, corectând în mod bolnav orice posibilă eroare reală sau închipuită.
În plus, acest perfecționism se poate datora și unei frici exacerbate de a greși sau a greși, ceva de neiertat pentru anumite persoane, care îi împiedică să meargă înainte și să lucreze într-un ritm normal.
Acceptarea micilor imperfecțiuni care pot apărea în timpul muncii ne ajută să depășim frica și să depășim situațiile paralizante care apar atunci când ne confruntăm cu posibilitatea de a greși.
- Articol înrudit: „Acceptarea necondiționată de sine: ce este și de ce ne îmbunătățește sănătatea mintală”
4. Atitudine proactivă
O atitudine proactivă ne va permite, de asemenea, să stabilim un mediu de lucru satisfăcător și optim pentru a îndeplini cu sârguință toate obligațiile care ne sunt cerute pe parcursul zilei.
A avea o atitudine proactivă constă în au o dispoziție totală și o orientare permanentă către scopuri specifice și în a se asigura că fiecare sarcină are un obiectiv și un motiv specific.
5. atitudine asertivă
Asertivitatea este capacitatea de a comunica ceea ce trebuie comunicat la momentul necesar, fără a lăsa timpul să treacă, ceea ce redunează pozitiv în interesele corporative ale fiecărei companii sau organizații.
Oamenii asertivi se caracterizează și prin dedicarea muncii în care ei găsi și pentru a putea exprima tot ceea ce trebuie exprimat fără nicio teamă sau reticenta.
- Ați putea fi interesat de: „Asertivitatea: 5 obiceiuri de bază pentru a îmbunătăți comunicarea”
6. atitudine empatică
Atitudinea empatică ne permite să ne punem în locul celorlalți și să ne punem în valoare în orice moment puncte de vedere străine ale noastre.
Pe lângă asta, empatia constă și în a nu critica inutil pe ceilalți și a avea o predispoziție de a colabora și de a lucra în echipă pentru binele companiei.
7. Ascultare activa
Ascultarea activă este o altă dintre cele mai necesare atitudini și abilități în orice mediu de lucru pozitiv, deoarece pentru Pentru a lucra cu succes și într-o manieră organizată, este esențial să ne ascultați, atât între colegi, cât și cu ceilalți. superiori.
Unii lucrători competenți și chiar geniali pot ajunge comite anumite greșeli din cauza lipsei de ascultare activă în mediul lor de lucru, de aceea este de mare importanță să observați această abilitate ca una dintre cele mai importante.
Vrei să te antrenezi pentru a crea medii de lucru pozitive?
Dacă sunteți interesat să învățați bazele teoretice și practice ale managementului și conducerii echipelor, programe de formare pentru Școala Europeană de Coaching sunt pentru tine.
Alege cursul care se potrivește cel mai bine ceea ce cauți și învață de la experți.
