Modelul tipologic al Olandei și rolul său în orientarea în carieră

Personalitatea este modelul general de comportament, percepție și gândire pe care fiecare dintre noi avem, fiind configurația noastră individuală unică și distinctivă în comparație cu cea a restul. Cu toate acestea, trăsăturile în sine care alcătuiesc această personalitate sunt mai mult sau mai puțin aceleași, deși le posedăm în grade diferite în cadrul unui continuum.

Marile diferențe dintre unul și celălalt înseamnă că s-au făcut încercări de integrare a cunoștințelor referitoare la personalitate în diferite curente de gândire, generând diferite modele de personalitate și dintre care unele au un obiectiv specific. Un exemplu în acest sens este modelul tipologic al Olandei., care propune o serie de modele de personalitate de bază care sunt utilizate în principal în domeniul orientării profesionale.

• Articol înrudit: "Principalele teorii ale personalității"

Modelul tipologic al Olandei

Modelul tipologic al lui Holland este o propunere de model de personalitate care decurge din intenția autorului de a genera o teorie explicativă privind alegerea unei ocupații profesionale, legând diferite caracteristici și trăsături de performanța corectă și gustul pentru anumite sarcini și domenii muncă. Pentru autor, avem tendința de a dori să găsim un nivel ridicat de

congruența dintre personalitatea noastră și tipul de sarcină pe care o îndeplinim.

Pentru Olanda, alegerea unei cariere sau profesii specifice va depinde de dezvoltarea setului de elemente și trăsături care alcătuiesc personalitatea, persoana fiind mai competentă și simțind o mai mare satisfacție în munca sa bazată pe armonia dintre personalitatea sa și tipul de sarcină pe care o îndeplinește.

Cu scopul de a contribui la ajutorul în orientarea profesională, autorul a generat un model hexagonal cu șase tipuri principale de personalitate, care se leagă de anumite tipuri de medii și interese. Aceasta nu înseamnă că nu putem îndeplini o sarcină care nu corespunde tipului nostru de personalitate, doar că pornind de la baza Aceia dintre noi care caută un loc de muncă în care să ne dezvoltăm principalele abilități vor avea tendința de a căuta și de a se simți mai confortabil în anumite domenii. ar încerca să găsească locuri de muncă pentru care am putea simți o vocație, în ciuda faptului că putem ajunge să îndeplinim sarcini care nu îi corespund.

Relația dintre profesie și personalitate este bidirecțională: nu este doar faptul că anumite profesii necesită anumite aptitudini și moduri de a face lucrurile, dar decurge și din faptul că tipul de sarcină atrage oameni cu a personalitate concretă. Acest lucru are ca rezultat că un număr mare de profesioniști dintr-un anumit sector tind să aibă, dacă sunt desfășurarea unei astfel de angajări prin vocație și nu prin simplă necesitate, relativ asemănătoare.

Atribuirea la un anumit tip de personalitate sau alegerea unei cariere sau alta nu sunt mai bune sau mai rele, toate fiind la fel de pozitive si necesare. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că cu greu o persoană va fi reflectată în totalitate cu un singur tip de personalitate: toți avem trăsături diferite care ne fac ființe complexe și care ne pot face să ne potrivim în profiluri diferite. În aceste cazuri, alegerea profesională poate părea mai complicată, deși unele caracteristici sau interese prevalează în general asupra altora.

• Te-ar putea interesa: "Cele 5 mari trăsături de personalitate: sociabilitate, responsabilitate, deschidere, bunătate și nevrotism"

Diferitele tipuri de personalitate

După cum am spus, modelul Holland stabilește, în funcție de caracteristicile predominante ale fiecărui individ, apartenența sau posesia unuia dintre cele șase tipuri de personalitate care facilitează orientarea către anumite tipuri de profesii. Cele șase tipuri sunt după cum urmează.

1. Realist

Personalitatea realistă se referă la acel model de comportament și gândire care tinde să vadă lumea ca un întreg obiectiv și concret. Ei iau lumea așa cum vine. Tind să fie realiști, dinamici, materiale și, deși nu sunt asociați, contactul cu ceilalți nu este prioritatea lor cea mai mare. De asemenea, sunt de obicei răbdători și constante.

Aceste tipuri de personalități tind să se simtă mai confortabil în îndeplinirea sarcinilor directe, cu componente practice puternice și care necesită o anumită mobilitate și utilizarea sistematizată a elementelor. Ele tind să iasă în evidență în utilizarea instrumentelor mecanice și au nevoie de precizie manuală. Domenii precum agricultura și creșterea animalelor, arhitectura sau inginerie ar fi propice acestui tip de personalitate.

2. Intelectual

Acest tip de personalitate tinde mai mult să observe și să analizeze lumea, adesea într-un fel abstract şi încercând să facă asocieri şi să găsească relaţii între fenomenele care în ea se întâmplă. Sunt personalități curioase, analitice, cu tendință la introspecție și la folosirea rațiunii în detrimentul emoției. Nu sunt deosebit de sociabili și tind să aibă o abordare mai degrabă teoretică a lumii., nu mă interesează atât de mult practica.

Această personalitate corespunde în principal sarcinilor bazate pe cercetare. Fizica, chimia, economia sau biologia sunt câteva dintre domeniile în care aceste tipuri de personalități sunt cel mai des observate.

3. Social

Cel mai notabil aspect al persoanelor cu acest tip de personalitate este nevoia sau dorința de a-i ajuta pe ceilalți prin abordarea lor și nevoia lor mare de interacțiune umană. De obicei sunt oameni foarte empatici și idealiști, foarte comunicativi și au o anumită facilitate sau gust pentru relații și cooperare.

Tipul de sarcini în care se regăsește de obicei acest tip de personalitate sunt toate cele care implică a contact direct cu alte persoane și în care respectiva interacțiune există ca obiectiv ideea de a acorda sprijin celor alte. Psihologii, medicii, asistentele, profesorii sau asistenții sociali au de obicei caracteristici ale acestui tip de personalitate. Mai multe sarcini mecanice nu sunt de obicei pe placul lui.

4. Artistic

Creativitatea și utilizarea materialelor în căutarea expresiei sunt câteva dintre principalele elemente care caracterizează personalitatea artistică. Nu este neobișnuit ca aceștia să fie oameni. impulsiv, idealist și extrem de emoțional și intuitiv. Estetica și capacitatea de a-și proiecta senzațiile în lume sunt importante pentru ei și tind să fie oameni independenți. Deși încearcă să vadă lumea din abstracție, ei tind să se concentreze mai mult pe emoție și tind să nu-i placă doar intelectualul, având nevoia să elaboreze și să creeze.

Pictorii, sculptorii sau muzicienii sunt unii dintre profesioniștii care tind să aibă acest tip de personalitate. De asemenea, dansatori și actori, scriitori și jurnaliști.

5. Antreprenor

Abilitatea de a convinge și abilitățile de comunicare sunt aspecte tipice ale personalității antreprenoriale. Un anumit nivel de dominație și căutarea realizării și puterii sunt comune la acest tip de persoană, precum și curajul și capacitatea de risc. În general sunt oameni calificat social și extrem de extrovertit, cu abilități de conducere și un nivel ridicat de energie.

Profesiile în care predomină acest tip de oameni sunt lumea bancară și a afacerilor. Vânzătorii și oamenii de afaceri au adesea și trăsături ale acestui tip de personalitate.

• Te-ar putea interesa: "Diferențele dintre oamenii extravertiți, introvertiți și timizi"

6. Convenţional

Ne confruntăm cu un tip de personalitate care se caracterizează printr-un gust pentru ordine fără a fi nevoie să introducem schimbări majore în ea. Nici nu necesită un mare contact social la nivel de muncă. Ei tind să fie oameni foarte organizați, ordonați, disciplinați și formali. O anumită tendință spre conformism nu este neobișnuită, având în vedere că identificați-vă cu organizația înființată. Ele tind să fie agile și logice.

În cadrul acestui tip de personalități întâlnim persoane cu vocație pentru aspecte precum contabilitate, munca de birou, munca de secretariat, bibliotecari... in general cu tendinta de a caută ordine.

Concluzie

Modelul tipologic al Olandei, în ciuda faptului că are limitări și a fost criticat din numeroase motive (de exemplu, nu permite prezicerea dacă în același tip de mediu nivel ocupațional, un post sau altul poate fi mai recomandabil și, de asemenea, merită luat în considerare că vor exista persoane ale căror caracteristici se suprapun cu mai multe dintre tipuri), continuă să fie astăzi una dintre cele mai relevante în cadrul orientării profesionale.

Testul pe care Holland l-a creat pe baza acestui model este larg cunoscut, Vocational Preferences Inventory, care a servit și ca bază pentru crearea alte chestionare și modele care ne permit să oferim o mai bună abordare a relației dintre caracteristicile personalității și adaptarea la anumite domenii profesionisti.

Referințe bibliografice:

• Olanda, J. (1978). Alegerea vocațională. Teoria curselor. Editorial Trillas: Mexic.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Aplicarea teoriei lui Holland la clasificarea ocupațiilor. Adaptarea Inventarului Clasificării Ocupaționale (ICO). Jurnalul Mexican de Psihologie, 25 (1): 151-164. Societatea Mexicană de Psihologie, Mexic.