Piramida lui Maslow și clasificarea necesităților umane

Când vorbim despre nevoile umane, este clar că există unele dintre ele pe care le împărtășim cu toții și altele care sunt diferite de noi. Aceste nevoi ne motivează și ne conduc să acționăm în anumite moduri și pot fi organizate ierarhic, după cum vedem reprezentat în piramida lui Maslow.

Această celebră teorie a psihologului umanist Abraham Maslow organizează nevoile umane în funcție de importanța lor pentru bunăstarea noastră. Este instrumentul preferat al persoanelor dedicate marketingului, deoarece, printre altele, justifică modul în care consumăm. Vă vom spune totul mai jos.

• Articol asociat: "Temperamentele ființei umane: cele 4 tipuri și caracteristicile lor”

Care este piramida lui Maslow

În spatele fiecărui act pe care îl desfășurăm există o nevoie umană care o motivează, dar nu toate acele nevoi sunt la fel sau au aceeași relevanță pentru noi. De fapt, așa cum suntem satisfăcător nevoile noastre cele mai de bază și umane, creăm noi nevoi mai mari decât cele anterioare.

Cel puțin așa este expus de Piramida lui Maslow, numită după fondatorul său, psihologul umanist Abraham Maslow. A fost teoretizat în 1943 și este încă unul dintre instrumentele cele mai utilizate în psihologie, sociologie și marketing în prezent.

Abraham Maslow a fost un psiholog foarte diferit de vremea sa, deoarece majoritatea s-au concentrat asupra studierii comportamentelor problematice și a învățării pasiv (școală de psihanaliză sau comportament), în timp ce Maslow s-a concentrat pe studierea și învățarea a ceea ce îi face pe oameni fericiți și a ceea ce în definitiv, ne îmbunătățește auto-împlinirea și bunăstarear.

În acest sens, Maslow, ca un bun umanist, a considerat că toți oamenii au o putere înnăscută care ne îndeamnă să fim ceea ce vrem să fim și să ne împlinim personal. În plus, suntem pe deplin capabili să ne atingem obiectivele, atâta timp cât suntem într-un mediu propice pentru aceasta.

Ierarhia nevoilor umane

Aceste obiective, pe care le putem numi și nevoile umane de îndeplinit, le îndeplinim drumul nostru spre realizarea de sineși se schimbă pe măsură ce satisfacem cele mai elementare nevoi și le sporim complexitatea pe măsură ce urcăm piramida Maslow.

Această ierarhie a nevoilor umane formulată de Maslow și întruchipată sub forma unei piramide începe prin a pune la bază cele mai elementare nevoi umane. Complexitatea sa crește în 5 tipuri de nevoi pe măsură ce se apropie de punctul în care găsim autorealizarea. Acestea sunt cele 5 nevoi ale piramidei lui Maslow:

1. Nevoi fiziologice

Ele se găsesc la baza piramidei lui Maslow și sunt primele și cele mai de bază dintre nevoile umane, așa cum sunt legate de supraviețuire și sunt nevoi biologice înnăscute a oricărei persoane. Vorbim despre respirație, dormit, hrănire, apă potabilă, eliminarea, temperatura corporală adecvată, evitarea durerii și a sexului.

Nu există nicio modalitate de a ajunge să formulăm alte tipuri de nevoi dacă nu am reușit să ne satisfacem nevoile fiziologice pentru a supraviețui.

2. Nevoi de siguranță și securitate

Odată ce am reușit să ne satisfacem nevoile umane fiziologice, cedăm locul unui al doilea tip de nevoi și Urcăm o poziție în piramida lui Maslow, în care le găsim pe cele legate de siguranță și protecţie.

În acest strat trebuie să ne asigurăm siguranța personală și ce o garantează; Acest lucru se traduce prin stabilitate, ordine, securitate fizică și de sănătate, securitatea locului de muncă pentru a avea venituri și resurse, securitate familială, morală și proprietate privată.

3. Nevoi de afiliere și afecțiune

Acum că am obținut un acoperiș, o sănătate bună, venituri și resurse, putem contempla un alt tip de nevoi care sunt legate de latura noastră afectivă. Aceasta înseamnă afecțiune, sentimentul de apartenență la un grup social și dragoste.

Ca oameni, căutăm să ne raportăm, să aparținem unui grup, unei familii și unei comunități. Acesta este motivul pentru care în acest stadiu al piramidei lui Maslow găsim tot ceea ce generează legături afective, cum ar fi prietenia, partenerul, familiaritatea și acele grupuri cu care ne raportăm.

4. Nevoile de recunoaștere și stimă

Următorul pas al piramidei lui Maslow și ierarhia nevoilor umane se concentrează pe toate acestea care ne formează stima de sine și are legătură cu recunoașterea de către alții și a noastră recunoaştere.

Cu alte cuvinte, sunt nevoile de a ne simți bine din imaginea noastră de sine și a acelor aspecte din noi înșine pe care le vedem în funcție de modul în care ne tratează alții.

• Articol asociat: "Cele 4 tipuri de stimă de sine: definiție și caracteristici”

Maslow împarte aceste tipuri de nevoi în două grupuri: stimă scăzută și recunoaștere, care are legătură cu respectul, statutul, demnitatea, atenția, reputația, faima și gloria; și recunoaștere și mare stimă, care are legătură cu nevoile de a ne respecta pe noi înșine, a stimei de sine, a libertății, independenței, încrederii în sine și a realizărilor noastre.

5. Nevoile de auto-actualizare

Ultima dintre nevoile umane conform piramidei lui Maslow, pe care o obținem doar acoperind cele 4 anterioare, este auto-actualizare, numită și „motivație de creștere” sau „trebuie să fie”.

Aici găsim realizarea de sine, pe care o justificăm pentru că reușim să dăm sens vieții noastre prin dezvoltare potențial pentru o anumită activitate interioară, care poate fi morală, dezvoltare spirituală, ajutarea altora sau acte altruiste printre alții. Există cei care spun că este partea piramidei la care nu ajunge toată lumea.

• Articol asociat: "Cele 9 etape ale vieții prin care trece o persoană”

Referințe bibliografice

• Ardila, R. (2004). Psihologia în viitor. Madrid: Piramida. 2002.
• Myers, David G. (2005). Psihologie. Mexic: Pan-American Medical.
• Triglia, Adrián; Regader, Bertrand; García-Allen, Jonathan (2016). Psihologic vorbind. Paidos.