Education, study and knowledge

Cele 16 tipuri de conflicte (și caracteristicile lor)

Conflictele fac parte din ziua de zi a tuturor, pentru un fapt foarte simplu: trăim în societăți formate din indivizi cu interese diferite.

Desigur, asta nu înseamnă că existența acestor fricțiuni trebuie să evolueze în argumente aprinse, lupte sau chiar bătălii sau războaie.

Dar înseamnă că acest factor este suficient de important pentru ca psihologia socială să-l fi studiat pe larg. de fond, deoarece această problemă este legată de fenomene care sunt legate într-un mod foarte direct de calitatea vieții femeilor. oameni.

În acest articol vom vedea care sunt cele mai importante tipuri de conflicte, care sunt efectele pe care le au asupra vieții noastre.

  • Articol recomandat: „Cele 10 tipuri de violență (și cauzele și consecințele acestora)”

Cele 16 tipuri de conflicte și în ce constau

Aici vom vedea diferite moduri de clasificare a tipurilor de conflicte care există, pe baza diferitelor criterii care le permit să fie sortate și incluse în diferite categorii. În fiecare caz, vom vedea potențialul lor dăunător și caracteristicile care le definesc.

instagram story viewer
  • Vă recomandăm: „Cele 7 tipuri de violență de gen, definiția și caracteristicile lor”

1. Tipuri de conflicte în funcție de gradul lor de violență

Pe baza acestui criteriu, putem distinge între aceste tipuri de conflicte:

1.1. Conflictele prin canalele sociale

În aceste conflicte, interesele fiecărei părți sunt apărate prin mecanisme care fac parte din ordinea socială și, prin urmare, nu există violență. De exemplu, se întâmplă într-o licitație în care diferiți oameni concurează pentru același bun.

1.2. Conflictele datorate violenței simbolice

În acest tip de conflict, cel puțin una dintre părți încalcă regulile coexistenței atacând simbolic cealaltă. Aceasta implică o uzură psihologică directă a părții atacate și, uneori, și o uzură în ceea ce privește capitalul lor social (de exemplu, atunci când o umilință face ca apropierea victimei să fie văzută cu rău ochi).

1.3. Conflictele datorate limitării fizice

Conflictele care se dezvoltă în acest mod includ un element de atac asupra integrității persoanei, fie provocând durere, fie limitându-le raza de mișcare. Există o dezbatere cu privire la faptul dacă aplicarea legii în repercusiunile sale penale poate fi considerată parte a unui conflict de acest gen, deoarece din punct de vedere tehnic nu încalcă normele de coexistență.

1.4. Conflictele pentru încercări de viață

Aceasta este cea mai violentă formă de conflict, deoarece include motivații pentru a pune capăt vieții altora. Este ceea ce se întâmplă în războaie sau în lupte până la moarte.

2. Potrivit participanților săi

Dacă ne uităm la cine este implicat în conflict, putem stabili aceste categorii.

2.1. Conflictele intergrupale

Acesta este tipul de conflict pe care îl putem observa în competițiile sportive cu echipe sau în bătălii și războaie: există cel puțin două grupuri clar definite care se confruntă.

2.2. Disputele intragrup

Acesta este unul dintre cele mai frecvente tipuri de conflicte în grupuri în contextul muncii sau politic. Apare atunci când în cadrul unui grup apar două sau mai multe părți opuse.

2.3. Conflictele interumane

Acest conflict apare între oameni ca unități izolate. Așa se întâmplă, de exemplu, în cazurile în care cineva ne datorează bani.

2.4. Conflictele interpersonale

Conflictul interpersonal apare la o singură persoană care simte idei sau sentimente contradictorii. Nu există un consens cu privire la faptul dacă este vorba de un conflict real, întrucât ar trebui să acceptăm existența acestuia acceptați că în cadrul unei persoane pot exista entități coerente cu motivații și interese proprii.

3. Conform conținutului său

Dacă ne uităm la ce cauzează confruntarea, acestea sunt tipurile de conflicte pe care le vom observa:

3.1. Conflictele de valori

În acest caz, ceea ce este în joc este preeminența unor valori asupra altora. Se întâmplă foarte mult în domeniul propagandei politice, ideologice și religioase.

3.2. Conflictele de putere

Când apar conflicte pentru putere, concurezi pentru accesul la un rol din care ești Este posibil să se ia decizii relevante care afectează organizarea unei echipe, a unei organizații sau a unei societate. De exemplu, poate apărea în cadrul unui partid politic cu mai mulți candidați care doresc să meargă la secretariatul general.

3.3. Conflictele relaționale

Conflictele relaționale apar de obicei din cauza eșecurilor comunicării sau a evenimentelor externe care afectează relația și o lasă marcată. Se pot întâmpla foarte mult în relații sau în grupuri de prieteni.

3.4. Conflicte de interes

În acest caz, originea conflictului este determinată parțial de poziția pe care o ocupă fiecare persoană într-o anumită rețea socială. De exemplu, șeful poliției și hoțul vor avea o relație conflictuală în mod natural, mai ales din cauza rolurilor lor.

3.5. Conflictele de personalitate

Aceste conflicte apar din motive relativ subiective, cum ar fi incompatibilitățile gusturilor, diferențele de interese și priorități etc.

4. După gradul său de veridicitate

În cele din urmă, pe baza criteriului veridicității, tipurile de conflicte sunt următoarele:

4.1. Conflictele imaginare

Acestea apar în ficțiune, deși pot fi inspirate de evenimente reale. De exemplu, apare atunci când credem că cineva vrea să ne facă rău la locul de muncă, când în realitate nu este. Totuși, dacă acest fenomen persistă, acesta poate deveni un adevărat conflict.

4.2. Conflictele inventate

Nici în acest caz nu există un conflict real, dar nu este cauzat de o neînțelegere, ci de intenția cuiva de a acționa ca și cum ar exista un conflict. De exemplu, se întâmplă atunci când cineva se preface că este jignit de comentariul altcuiva, să obțină un profit arătând tuturor cum celălalt își cere scuze.

4.3. Conflictele reale

După cum sugerează și numele, aceste conflicte sunt reale și sunt recunoscute ca atare de practic toate părțile implicate. Acestea sunt cele mai frecvente dintre toate cele care fac parte din clasificarea conform criteriului veridicității.

Referințe bibliografice

  • Dahrendorf, R. (1996). Elemente pentru o teorie a conflictului social. În: Societate și libertate: spre o analiză sociologică a zilelor noastre. Madrid: Tecnos.
  • Entelman, R.F. (2002). Teoria conflictelor: spre o nouă paradigmă. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
  • Pastor, X; și colab. (2005). Ghid practic de gestionare a conflictelor în țesătura asociativă. Barcelona: Editorial Mediterrània.
Ce mentalitate îți conduce viața?

Ce mentalitate îți conduce viața?

Suntem obișnuiți treceți prin viață pe pilot automat. Întotdeauna spun că mi-am dat seama de asta...

Citeste mai mult

Eroare de planificare: ce este și cum ne afectează

Eroare de planificare: ce este și cum ne afectează

Oamenii au nevoia să-și stabilească obiective pe termen scurt, mediu și lung. Acestea pot fi real...

Citeste mai mult

Care sunt efectele emoționale ale primăverii?

Care sunt efectele emoționale ale primăverii?

Desi sosirea primaverii este un fapt dorit de o mare parte a societatii deoarece avem tendinta de...

Citeste mai mult