8 dinamici de integrare eficiente (și cum să le faceți)

Dinamica grupului se referă la a ansamblu de procese bazate pe interacțiunea dintre oameni, prin situații fictive, ridicate cu obiective specifice. Scopul său final este învățarea comună bazată pe două fapte: „că individul simte ceea ce face și îl trăiește”. Aceste tipuri de activități permit aprofundarea în relațiile dintre oameni și permit dezvoltarea caracteristicilor definitorii ale individului.

Există multe tipuri de dinamici de grup, în funcție de contextul sociocultural și de obiectivul la fel: dinamica prezentării, coeziunea și încrederea grupului, comunicarea și rezolvarea conflictelor, printre alte De exemplu, la locul de muncă, aceste practici aduc avantaje foarte clare și cuantificabile angajaților: motivează angajații lucrătorii, îmbunătățesc abilitățile de comunicare, reduc stresul, servesc drept învățare și promovează participarea, printre altele lucruri.

Una dintre cele mai practice și aplicabile dinamici de grup în diverse domenii este dinamica de integrare, al cărei scop este

transmite o lecție, fie ea morală, educativă sau cu mesaje care promovează părtășia. Dacă doriți să cunoașteți cele mai bune dinamici de integrare eficiente în diferite domenii sociale, continuați să citiți.

• S-ar putea să vă intereseze: „16 dinamici de prezentare interesante și distractive”

Care sunt cele mai bune dinamici de integrare?

În acest tip de activități comune pe care le caută relațiile dintre copii, studenți, lucrători și mai multe entități sunt îmbunătățite, lăsând în urmă bariere interumane care au fost sau pot împiedica procesul de companie. Toate acestea se realizează prin construirea comunicării, empatiei și încrederii bazate pe practică.

Pe lângă coeziunea dintre indivizi, aceste tipuri de activități sunt perfecte și pentru consolidarea cunoștințelor. După cum se spune, observarea nu are nimic de-a face cu a face și, prin urmare, dinamica de integrare este extrem de utilă pentru indivizi să integreze ceea ce au învățat anterior.

În orice caz, este necesar să subliniem că, Înainte de a efectua orice dinamică de integrare, trebuie să existe un facilitator. Acesta va fi cel care programează și direcționează indivizii în timpul activității, dar și cel care o alege pe baza deficiențelor de grup sau a scopului care urmează să fie atins. Odată clarificat acest lucru, să analizăm 8 dinamici bune de integrare valabile pentru orice tip de mediu.

1. Râul noroios

Pentru această dinamică, sunt necesare o serie de capace pentru sticle sau pietricele mici. Toți membrii vor sta într-un cerc, fiecare cu pietricica / capacul său desemnat. Odată situate, vor începe să cânte un cântec care spune așa: „O apă tulbure, tulbure, curge prin râu”.

Urmând ritmul tonalității, din când în când pietricele fiecărui membru vor fi transmise partenerului din dreapta. Ritmul melodiei va crește în viteză, motiv pentru care indivizii vor trebui să își concentreze atenția asupra activității care urmează să fie desfășurată și vor dobândi o capacitate mai mare de a acționa rapid. Membrii care nu își depășesc pietricele la timp pot fi „knock-out”, favorizând o concurență sănătoasă.

2. Lume

Această dinamică este mult mai simplă decât precedenta. Toți membrii vor sta într-un cerc, iar facilitatorul va fi în centru pentru început. Aceasta va avea o minge și o va arunca aleatoriu la oricare dintre indivizii din cerc, numind la rândul său un element (uscat, maritim sau aerian). Cel care a primit mingea trebuie să numească un animal înrudit cu acel element (pământ: vierme), care încurajează și instruiește oamenii să facă o asociere rapidă de idei.

Când un participant spune „lume” atunci când primește sau aruncă mingea, toată lumea trebuie să schimbe locul, plasând-o pe cea cu mingea în momentul respectiv în centru. Această activitate promovează integrarea, participarea de grup și este un bun antrenament pentru a gândi rapid și eficient.

3. Ghiciți personajul

O dinamică de integrare tipică pe care mulți dintre noi o realizăm în situații sociale fără să ne dăm seama. Premisa este simplă: fiecare membru al grupului scrie un personaj pe un post-it, toate sunt amestecate și la întâmplare fiecare primește unul dintre personajele pe care le-a scris altul și îl așează pe frunte.

În runde, fiecare participant va pune întrebări despre persoana necunoscută pe frunte, la care se poate răspunde doar cu „da” și „nu”. Dacă răspunsul este nu, acesta se adresează următorului concurent, dar dacă este corect, persoana respectivă poate continua să întrebe. Cine își ghicește mai întâi personajul este învingător.

Această activitate promovează participarea tuturor membrilor în orice mediu, în special acei oameni care sunt adesea umbriți de lipsa lor de abilități de comunicare în nou cercuri. Este o metodă cu adevărat eficientă de a sparge gheața și de a crea o atmosferă relaxată, în timp ce învață să ia rândul său.

4. Generați idei creative

Nu totul este joc, bine La locul de muncă, dinamica de integrare a grupului poate fi necesară și în scopuri de afaceri sau de producție. Prin urmare, procesul pe care îl explicăm în aceste rânduri este puțin mai sobru.

În această dinamică, facilitatorul va aduna 6 persoane și le va oferi fiecăreia o pagină goală cu un titlu specific pe un subiect. Fiecare angajat va avea 5 minute pentru a nota toate ideile care le apar pe acea pagină cu privire la subiectul respectiv și, mai târziu, îl vor transmite colegului din dreapta.

Astfel, fiecare angajat va avea 5 minute pentru a scrie idei pe 6 subiecte diferite, în general asociate la locul de muncă. Odată ce dinamica este terminată, vor exista sute de idei condensate pe masă și, în plus, exprimă liber toți acei lucrători care se simt reticenți să-și împărtășească gândurile sau să vorbească in public.

5. Încrederea echipei

„Dacă ai încredere în mine, închide ochii și lasă-te să cazi”. Vă pare familiară această premisă? Ei bine, această dinamică a integrării este exact asta. O persoană se ridică în fața tovarășilor cu ochii închiși și trebuie să cadă în spate, sperând că ceilalți îl vor ține și vor preveni lovitura. Toți membrii echipei trebuie să facă acest lucru.

Oricât de primar și de bazic ar părea, legătura poate începe uneori cu astfel de acte aparent iraționale precum împiedicarea cuiva de a fi rănit. Această dinamică este excelentă pentru a evita tensiunea și a încuraja membrii echipei să învețe să aibă încredere unul în celălalt.

6. Aligator!

O dinamică de integrare perfectă pentru medii care implică copii. Premisa este simplă: două linii sunt trasate pe sol (fizice sau imaginare), iar participanții se vor împărți în două grupuri, fiecare stând în spatele liniilor.

Un copil voluntar va fi crocodilul și, la semnalul facilitatorului, fiecare grup ar trebui să sară pe terenul delimitat de linia opusă. În acest moment, „crocodilul” va profita de ocazie pentru a-și intercepta prada (întotdeauna fără a răni pe nimeni, desigur). Acest joc încurajează camaraderia, integrarea și este, de asemenea, foarte distractiv.

7. O persoană specială

Din nou, o altă dinamică de integrare perfectă pentru sugari. Fiecare copil va fi rugat să se gândească la cineva pe care îl admiră (o persoană publică sau un membru al familiei sau un prieten) și să citeze, fie în cap, fie pe hârtie, calitățile care îi fac speciali. Apoi, în subgrupuri de 4-5 copii, fiecare va împărtăși persoana pe care a ales-o și motivele acesteia.

În cele din urmă, un reprezentant din Fiecare grup va expune caracterul pe care îl admiră tuturor colegilor de clasă. Obiectivul acestei dinamici este clar: integrarea grupului și ca indivizii să învețe să se cunoască pe baza unor sentimente pozitive.

8. Spatele lipit

O abordare clară și simplă: doi oameni stau cu fața opusă, spate în spate. După aceea, își împletesc brațele și trebuie să se ridice împreună sprijinindu-se pe spatele partenerului său respectiv. Este o altă dintre acele dinamici care favorizează încrederea, camaraderia și relaxarea în mediu, indiferent de vârsta celor care o practică.

Relua

V-am spus 8 exemple de dinamici de integrare foarte eficiente în grupuri, unele ideale pentru copii, altele pentru adulți și altele potrivite pentru toate vârstele. Oricum, ideea generală este întotdeauna aceeași: încurajează camaraderia și încrederea bazată pe practică.

Aceste tipuri de activități îi încurajează pe muncitori / copii / studenți să elibereze stresul, să-și exercite abilitățile personale și se îndreaptă spre grup fără a trebui să se bazeze exclusiv pe abilitățile lor social. Într-un grup sănătos și stabilit, nimeni nu poate fi lăsat în afara.