Etica antrenorului

Coaching-ul, ca orice altă disciplină care are ca scop intervenția în oameni și organizații, nu este străin de domeniul eticii. Nu este doar un instrument care poate fi „aplicat” indivizilor sau echipelor, în spatele acțiunilor care dau formă lucrării antrenorului există o serie de valori și morale fără de care munca lor nu ar avea niciun motiv să existe.

Cu toate acestea, etica antrenorului nu poate fi individuală și total privată și subiectivă: dacă ar fi, ar fi deconectată de la societate și s-ar putea să nu se potrivească cu interesele și obiectivele celor care își angajează serviciile sau vin la ei pentru ajutor profesional.

De aceea există o serie de standarde etice care ghidează coachingul. În acest articol vom face o scurtă trecere în revistă a acestora idei cheie din spatele eticii antrenorului, începând cu o definiție a conceptelor de bază.

• Articol asociat: „Teoria dezvoltării morale a lui Lawrence Kohlberg”

Ce este coachingul? Ce este etica?

Să începem cu principalul lucru, clarificarea termenilor. Ce este coachingul? Este un

disciplină bazată pe intervenția în oameni, echipe și organizații pentru a le detecta potențialul și a profita de acesta luând în considerare valorile, obiectivele și filozofia sa de funcționare, rupând vechile inerții disfuncționale și deschizând noi posibilități de acțiune.

Munca antrenorilor este întotdeauna pozitivă, nu atât pentru a atenua, fie pentru a atenua problemele grave de acest tip psihologic și comportamental, ci mai degrabă pentru a descoperi talente latente, a regândi scopurile și modalitățile de muncește și promovarea proceselor de dezvoltare personală sau a proiectelor profesionale ambițioase.

Astfel, munca antrenorului are atât de mult de a ajuta oamenii individuali (studenți din opoziție, sportivi de elită, oameni care dorește să-și reformuleze cariera profesională sau cine încearcă să dea un impuls dezvoltării sale personale), precum și companii și funcții de conducere cu oameni de la el poziţie.

Unele dintre cele mai studiate subiecte din coaching sunt conducere, motivație, gestionarea stresului, dinamizarea echipei, rezolvarea conflictului, managementul concentrării, performanța la locul de muncă și multe altele.

Pe de altă parte... ce este etica? Este despre câmp al gândirii filosofice care delimitează conceptele de ceea ce este bine și ceea ce este greșit, adică acțiunile dorite și acțiunile de evitat. Astfel, etica nu are doar o funcție descriptivă, ci este normativă, indicând nu ce este, ci ce ar trebui să fie.

Etica este un efort comun, în sensul că creează norme care depășesc individul și aspiră creați reguli care pot fi aplicate rațional și sistematic, fără a discrimina în mod arbitrar sau a da naștere unui tratament favorabil. În acest fel, din etică, pot apărea linii directoare comportamentale care clarifică din timp ce acțiuni sunt adecvate și care implică o defalcare a normelor și consensului.

Se poate spune că practic toți profesioniștii au o dimensiune etică, deoarece în toți există o interacțiune socială și de aceea că este din ce în ce mai frecvent să se creeze coduri deontologice în care se stabilește etica în care se desfășoară activitatea unei „uniuni” sau sector. Și coaching-ul nu face excepție de la această tendință.

• S-ar putea să vă intereseze: „Ce diferențiază munca unui antrenor?”

Există un cod de etică pentru coaching?

Până în prezent, nu există un cod etic universal pentru coaching, în sensul că nu toți antrenorii trebuie să accepte o serie de norme specifice și orientări comportamentale pentru a fi astfel. Cu toate acestea da Există entități în care mulți profesioniști în coaching sunt grupați și reprezentați și care au creat coduri etice ei urmează foarte mult antrenor. Aceste standarde etice se pot suprapune și se pot completa reciproc.

În acest sens, trebuie remarcat faptul că Federația Internațională de Coaching (ICF), cea mai mare organizație internațională de antrenori cu peste 35.000 de asociați, are codul său etic care definește standardele de profesionalism și de muncă bună.

Aceasta include valorile care ar trebui să ghideze munca antrenorului (adică conceptele cheie care definesc acest tip de muncă și relația profesională care este stabilită cu clientul / antrenorul), standardele etice de responsabilitate cu clientul, cu profesionalism și cu societatea și angajamentul față de etica profesionistului de coaching.

• S-ar putea să vă intereseze: „Care sunt distincțiile în procesele de coaching?”

Vrei să te antrenezi în coaching?

Dacă sunteți interesat să vă specializați ca antrenor sau să încorporați cunoștințele teoretico-practice de coaching în munca dvs., este posibil să fiți interesați de cursurile și programele noastre postuniversitare.

Pe Școala Europeană de Coaching Oferim servicii de instruire, consultanță și coaching pentru persoane fizice, profesioniști și companii de mai bine de 15 ani. În plus, respectăm standardele și cerințele Federației Internaționale de Coaching, iar antrenorii pe care îi certificăm trebuie să semneze Codul de etică ICF.

Pentru mai multe informații despre serviciile noastre și despre modul în care lucrăm, contactați-ne sau vizitați site-ul nostru web.