Coachingul educațional: un instrument pentru a preda mai bine

antrenor Este o metodologie care permite dezvoltarea personală și profesională maximă a indivizilor și influențează transformarea dintre acestea, provocând schimbări de perspectivă, creșterea motivației, angajamentului și responsabilității și, desigur, învăţare.

Prin urmare, coachingul promovează schimbări cognitive, emoționale și comportamentale care extind capacitatea de acțiune a persoanei.

Coachingul educațional nu este directiv

Coachingul educațional nu se bazează pe instruirea directivă a antrenorului, ci mai degrabă ajută la crearea condițiilor adecvate pentru a învăța și a crește

Posibil una dintre cele mai vizibile schimbări pe care le poate aduce coachingul la clasă este că această metodologie Nu constă în predarea într-un mod directiv, dar permite crearea condițiilor favorabile învățării și creștere. Este o metodologie experiențială, în care atât profesorii, cât și elevii ajung la soluții prin propria lor auto-reflecție. Antrenamentul lasă în urmă barierele pe care credințele și indivizii limitativi le pot impune. îl testează, se conectează cu aici și acum în așa fel încât să devină mai decisivi și creativ.

Coachingul se concentrează pe un dialog (numit Metoda socratică) între actori care permite dezvoltarea unor abilități specifice. Pentru profesori, le permite să-și cunoască propriile greșeli pentru a le putea modifica și, de asemenea, ajută la crearea de educație și strategii de clasă mai experiențiale și mai îmbogățitoare pentru elevi, care beneficiază și de aceste sesiuni productiv.

Profesorii pot avea sesiuni cu profesioniști în coaching sau pot învăța diferite strategii de coaching pentru a-și educa mai bine elevii. Dar relația dintre antrenor-profesor sau profesor-elev nu este o relație de expert, adică antrenorul nu este deasupra antrenorului. Mai degrabă, relația este la același nivel, iar antrenorul facilitează strategiile de auto-învățare. Antrenorul este un partener în acest proces educațional.

Cum beneficiază elevii

Una dintre cheile coachingului educațional este că nu este destinat să predea, ci să caute să îmbunătățească performanța individuală. Este obișnuit să observăm în unele săli de clasă că toți elevii sunt învățați exact același lucru fără a lua în considerare abilitățile și punctele lor forte, limitându-ți foarte mult potențialul și creativitatea.

Coachingul educațional afectează individualitatea oamenilor, potențialul fiecăruia dintre elevii tăi. Și este că, în multe ocazii, ceea ce se intenționează a fi predat nu ar trebui să limiteze potențialul pe care elevii îl au pentru învățare. Prin urmare, coachingul educațional oferă un mod diferit de învățare.

5 chei pe care profesorii sau educatorii ar trebui să le cunoască

Pentru a crește potențialul studenților, profesorii sau educatorii pot învăța cele cinci chei coaching educațional, deoarece astfel elevii pot beneficia de acest tip de metodologie. Coaching-ul poate fi un complement excelent pentru profesori atunci când predă cursuri. Dar, care sunt principiile coachingului educațional?

1. Potențialul studențesc: una dintre cheile antrenorului educațional nu este să instruiești, ci să găsești și să dezvolți adevăratul potențial al fiecărui elev.
2. Conștientizare de sine: este posibil să scoți la iveală tot ce este mai bun la elevi atunci când ești conștient de propriile tale credințe limitative și adopți o atitudine nedirectivă și este deschis schimbării. În această relație de învățare trebuie să existe un mediu care să permită îmbunătățirea conștientizării de sine, reflectării, observării și interpretării a ceea ce este experimentat. Acest lucru se aplică atât dvs., cât și elevilor dvs.
3. Abilitare: Pentru a împuternici elevii și a-i face mai independenți, este necesar să-i educăm nu din cunoștințe, ci de responsabilitatea pe care o implică aceste cunoștințe.
4. Feedback: Feedback-ul constant este esențial pentru a putea maximiza învățarea și a beneficia de sesiuni.
5. Dezvoltarea abilităților: Pentru a aplica coaching-ul în clasă, este necesar să se dezvolte diferite abilități: ascultare activă, inteligență emoțională, răbdare, atenție, compasiune etc.

Puteți afla mai multe despre competențele de coaching la acest link

Fals mituri de coaching

Din păcate, această disciplină, care poate fi cu adevărat utilă, este pătată de unele controverse. De exemplu, popularitatea sa a cauzat o mulțime de intruziuni profesionale. Cu alte cuvinte, mulți oameni susțin că sunt „antrenori” atunci când nu sunt. Unii dintre ei confundă această metodologie cu „șarlatanism” sau discuții motivaționale, iar alții, cu un curs simplu și scurt, cred că sunt deja antrenori de profesioniști.

Dar coaching-ul este o metodologie care, atunci când este bine utilizată, aduce multe beneficii antrenorilor ( clienții antrenorilor), pe măsură ce dobândesc o mai mare cunoaștere de sine, inteligență emoțională, imputernicire, își structurează mai bine obiectivele și se conectează cu emoțiile mai eficient.

• Articol recomandat: " Cele 10 mituri despre coaching"

Avantajele antrenamentului

La fel de mult ca unii insistă să califice antrenamentul ca un moft, antrenorii care au reușit experimentați procesul de coaching știți cât de benefică este această metodologie pentru bunăstarea lor și pentru ei învăţare. Din această cauză  coachingul aplică ambele aspecte ale vieții personale, sportive, profesionale și educaționale.

Oricare ar fi tipul de coaching, această practică este strâns legată de schimbare și învățare, deoarece permite deschiderea minții, experiența și recunoașterea emoțiilor, analiza prezența statului pentru a stabili obiective și a crea un plan de acțiune pentru a atinge obiectivele într-un mod specific, măsurabil, realizabil, relevant și în timp util determinat. Antrenorul îndrumă antrenorul pe tot parcursul procesului de coaching și îi ajută pe acesta din urmă să își poată dezvolta întregul potențial.

Pe scurt, coachingul oferă următoarele avantaje:

• Vă permite să definiți obiectivele
• Maximizează creativitatea
• Permite o mai mare flexibilitate mentală și adaptabilitate la schimbare
• Împuternicește oamenii
• Îmbunătățiți relațiile interumane
• Ajută la gestionarea timpului și, prin urmare, reduce stresul
• Ne ajută să rămânem motivați
• Creșteți bunăstarea
• Ajută la maximizarea dezvoltării personale pentru a merge mai departe
• Îmbunătățește conștiința de sine, reflectie de sine si Inteligenta emotionala

Dacă doriți să aflați mai multe despre beneficiile pe care vi le poate aduce coachingul, vizitați articolul nostru: " Cele 10 beneficii ale coaching-ului (cheile dezvoltării personale)"

Referințe bibliografice:

• Burman, E. (1998). Deconstrucția psihologiei evoluționiste. Madrid: Visor Learning.
• Cristal, D. (1993). Patologia limbajului. Madrid: Ediții Cátedra.
• García Galera, Mª del C. (2000). Televiziunea, violența și copilăria. Impactul mass-media. Barcelona: Gedisa.
• Kimmel, D.C. și Weiner, I.B. (1998). Adolescența: o tranziție de dezvoltare. Barcelona: Ariel.