Cele 30 de talente pe care fiecare psiholog ar trebui să le posede

Cei care sunt familiarizați cu psihologia organizațională sau cu resursele umane vor fi auzit de managementul talentelor în companii, unde este detectat acele abilități pe care le au lucrătorii astfel încât potențialul lor să se potrivească cu nevoile organizației respective.

Deși unii experți asigură că talentele sunt înnăscute și le diferențiază de conceptul de competență, alții vorbesc în mod indistinct talentele și competențele, presupunând că sunt abilități care pot fi învățate și care sunt necesare pentru buna performanță profesională a unui loc de muncă sau teme pentru acasă. În acest articol trecem în revistă acele abilități sau talente pe care un psiholog trebuie să le dețină pentru buna desfășurare a profesiei lor.

• Pentru a afla mai multe: "Cum să faci față unui interviu bazat pe abilități: 4 chei pentru obținerea locului de muncă”

Abilitățile și talentele psihologului, potrivit Europsy

Asociația Federației Europene a Psihologilor (EFPA) este o instituție care grupează și conduce, în spațiul european, asociațiile diferitelor țări ale acestui continent.

Această organizație emite certificate EuroPsy, care facilitează mobilitatea forței de muncă în acest spațiu. Există trei certificate: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialist în psihoterapie și EuroPsy Specialist în muncă și psihologie organizațională.

AELS, prin portalul Europsy, definește competențele sau talentele de bază pe care psihologii trebuie să le dezvolte și să le demonstreze înainte de a putea practica ca profesioniști. Talentele se potrivesc rolurilor pe care le joacă psihologii în diferite contexte profesionale și trebuie să facă acest lucru face cu cunoștințe, înțelegere, abilități practice și etice și atitudine și predispoziție față de loc de munca.

Talentele trebuiau să fie un bun psiholog

Psihologii sunt profesioniști în care pot lucra diferite domenii de aplicare: psihologie clinică, educațională, organizații etc. Cu toate acestea, toate aceste oportunități de carieră depind de anumite abilități care sunt cerințe comune între ei. Europsy afirmă că există o serie de talente sau competențe pe care toți psihologii ar trebui să le posede (atât freelanceri, cât și cei care lucrează pentru o organizație). Acestea sunt după cum urmează:

Talente primare

Ele sunt talentele pe care fiecare psiholog ar trebui să le posede și să le demonstreze (atât independente, cât și non-independente). Acestea sunt grupate în șase grupuri, pe baza rolurilor profesionale.

Specificarea obiectivelor

Competențe de bază ale interacțiunii cu clientul pentru a defini obiectivele serviciului pe care psihologul îl oferă.

1. Analiza necesităților

Utilizarea metodelor adecvate pentru obținerea informațiilor în funcție de nevoile clienților.

2. Stabilirea obiectivelor

Abilități de negociere și stabilirea obiectivelor cu clientul. Aceste obiective trebuie să fie realizabile și realizabile.

Evaluare

Diagnosticați și cunoașteți caracteristicile indivizilor, grupurilor. organizații și situații folosind tehnicile necesare.

3. Evaluare individuală

Efectuați diagnosticul și evaluarea indivizilor cu chestionare, interviuri și tehnici de observare.

4. Evaluarea grupului

Efectuați diagnosticul și evaluarea grupurilor de persoane cu diferite metode.

5. Evaluarea organizațională

Evaluarea specifică a mediului organizațional cu tehnicile menționate mai sus.

6. Evaluarea situației

Folosiți interviuri, sondaje și alte tehnici pentru evaluarea corectă a situației.

în curs de dezvoltare

Acest talent este legat de capacitatea de a dezvolta servicii sau produse psihologice existente, astfel încât să poată fi utilizate de psihologi sau de clienți înșiși.

7. Definirea serviciilor sau produselor și analiza cerințelor

Au capacitatea de a știți ce produs și serviciu să oferiți și să identifice și să analizeze clienții interesați.

8. Proiectarea serviciului sau produsului

Odată ce produsul sau serviciul este definit, este necesar proiectează-l cunoscând punctele tari și limitările clientului.

9. Testarea serviciului sau a produsului proiectat

Știți cum să evaluați fiabilitatea, validitatea și alte caracteristici, cum ar fi, de exemplu, viabilitatea produsului sau serviciului.

10. Evaluarea serviciului sau produsului

Capacitatea de evaluați utilizarea produsului și satisfacția clienților referitor la produsul sau serviciul oferit.

Intervenţie

Identificați, organizați și efectuați intervențiile necesare pentru atingerea obiectivelor bazate pe evaluări și planificare despre produs sau serviciu (menționate în secțiunea anterior).

11. Planificarea intervenției

Organizați și elaborează planul de intervenție adecvat pentru a rula serviciul necesar în contextul specific.

12. Intervenție directă orientată către persoană

Efectuați intervenția și metodele sale direct pe o persoană sau un grup de persoane.

13. Intervenție directă, orientată spre situație

A putea realiza aceste metode de intervenție direct asupra situației, urmând un plan concret de intervenție.

14. Intervenție indirectă

Capacitatea de să efectueze tehnici de intervenție care să ajute indivizii sau grupurile să ia decizii pe cont propriu și pentru un interes specific.

15. Implementarea produselor sau serviciilor

Promovează servicii sau produse și promovează utilizarea lor corectă de către clienți sau alți psihologi.

Evaluare

A fi capabil să evaluează și adaptează intervențiile pe baza îndeplinirii obiectivelor propus pentru respectiva intervenție.

16. Planificarea evaluării

Abilitatea de a proiecta și planifica evaluarea intervenției efectuate pentru a ști dacă a fost utilă.

17. Măsură de evaluare

Folosiți tehnicile specifice și necesare pentru a efectua evaluarea intervenției.

18. Analiza evaluării

Odată ce datele de evaluare sunt obținute, este necesar să efectuați o analiză a acestor date ținând cont de contextul în care a fost aplicată intervenția.

Comunicare

Clienții trebuie să primească informațiile necesare într-un mod adecvat, astfel încât nevoile și așteptările lor să fie acoperite.

19. Oferi feedback

Feedback-ul este esențial atunci când se oferă servicii sau produse legate de psihologie, fie prin mijloace orale, fie audiovizuale

20. Pregătirea rapoartelor

Psihologii trebuie raportează ca parte a jobului tău, și, prin urmare, este necesar să stăpânești această competiție.

Activarea competențelor

Aceste competențe sunt legate de activitatea profesională în general. Prin intermediul lor, psihologii profesioniști independenți demonstrează competențele primare, dar sunt exclusive pentru acei profesioniști care decid să își desfășoare activitatea independent.

21. Strategia profesională

Este capacitatea de a alege cea mai bună strategie pentru a-ți gestiona și planifica situația profesională, folosind reflecția pentru a înțelege situația profesională în care te găsești și competențele pe care le deține.

22. Continuand dezvoltarea profesionala

Un bun profesionist trebuie să-și continue pregătirea pe tot parcursul vieții. În acest fel, veți putea actualiza și dezvolta diferitele abilități necesare pentru exercitarea corectă a profesiei.

• S-ar putea să vă intereseze: „Cele mai bune 25 de cursuri online gratuite în psihologie (2017)"

23. Relațiile profesionale

Este necesar să știm cum să gestionăm relațiile interumane la locul de muncă, de aceea este esențial să avem abilitati sociale adaptate acestui context.

24. Investigație și dezvoltare

Pentru el dezvoltarea de noi servicii și produse care să răspundă nevoilor clienților și generează noi alternative de afaceri.

25. Marketing si vanzari

Este necesar că aceste produse și servicii noi sunt partajate cu publicul țintă pentru a obține noi clienți sau a informa clienții potențiali.

26. Managementul responsabilității profesionale

Gestionarea corectă a responsabilității profesionale include: stabilirea de relații cu clienților, controlează și observă nevoile și satisfacția lor, precum și recunoaște oportunitățile pentru afacere.

27. Managementul practicii

Sunt aspecte operaționale, atât economice, cât și gestionarea oamenilor, pentru a proiecta și gestiona o companie de psihologie.

28. Calitate garantata

Calitatea este esențială în această profesie, de aceea este necesară stabilirea și menținerea unui sistem de calitate.

29. Reflectie de sine

Un psiholog trebuie să posede un bun capacitatea de gândire critică. Indispensabil pentru a vă desfășura munca în cel mai bun mod posibil.

Alte competențe

Psihologii, pe lângă competențele menționate anterior, trebuie să asigure un comportament etic.

30. Fii etic

Pentru o bună practică profesională, este responsabilitatea psihologului respectă demnitatea pacienților săi și protejează-le drepturile fundamentale. Și utilizarea responsabilă a psihologiei trebuie făcută în toate contextele.

• Puteți afla mai multe despre cum să fiți un bun psiholog, în articolul nostru: "10 caracteristici esențiale ale unui bun psiholog”