Как уладить конфликт между друзьями: 10 полезных советов

Дружеские отношения не всегда складываются в хорошие отношения; Часто между друзьями возникают моменты напряженности. Иногда может случиться так, что некоторые из наших друзей ссорятся, и нам приходится выступать посредниками, чтобы ситуация не выходила слишком далеко.

В этой статье мы увидим как уладить конфликт между друзьями, предотвращая ухудшение дружеских узы до такой степени, что они затрагивают других членов группы. Мы научимся распознавать свои эмоции и эмоции других, чтобы правильно ими управлять и проявлять здравый смысл.

• Статья по теме: "12 типов друзей: какие у вас?"

Как помочь разрешить конфликты между друзьями?

В следующих строках вы найдете несколько эффективных и рекомендуемых способов уладить конфликт между близкими друзьями.

1. Определите проблему

Главное, что мы должны сделать для разрешения конфликтов между нашими друзьями, - это четко объясните настоящую причину вашего несоответствия; Как только мы узнаем, мы можем начать искать лучшие способы помочь разрешить конфликт между участниками.

Мы должны быть осторожны с информацией третьих лиц. Лучше поговорить с друзьями и понять точки зрения каждого из них, чтобы ваша точка зрения была максимально объективной и достоверной. Обсудив ситуацию с друзьями, вы можете сделать из этого собственные выводы.

2. Дайте им понять, что есть способы разрешать конфликты.

Вы должны дать своим друзьям необходимые инструменты, чтобы они могли справиться со своей ситуацией более подходящим образом.

Некоторые люди имеют в виду, что единственный способ справиться с различиями - это агрессия и насилие; они не очень терпимы к разочарованию. Говоря с каждым из них индивидуально, вам нужно будет объяснить, каковы другие способы разрешения существующего конфликта. Например, напористое общение, уважение к мнению других, принятие между людьми, несмотря на различия, которые они могут иметь, и т. Д.

3. Предложите им рассказать вам, что они думают по этому поводу.

Спросите своих друзей, как они относятся к ситуации. Таким образом вы дадите им возможность поразмышлять о своем поведении и они с большей вероятностью осознают свои ошибки и захотят их исправить. Вероятно, они попросят у вас совета, чтобы разрешить ситуацию с другими вовлеченными людьми.

• Вам может быть интересно: "28 типов общения и их характеристики"

4. Избегайте принимать чью-то сторону

Важно, чтобы вы всегда оставались беспристрастными во время вашей цели примирить стороны, вовлеченные в конфликт. В противном случае, вместо того, чтобы утихомиривать отношения между друзьями, вы можете еще больше обострить личную ссору. Лучше всего, если вы покажете им, что можете принять точку зрения обоих, не принимая чью-либо сторону.

Пример, который вы можете дать им относительно того, как вы справляетесь с ситуацией и как вы можете оставаться беспристрастными в отношениях между ними, оказывается неудачным.фундаментальный вклад, чтобы заставить их преодолеть свои разногласия и снова стать хорошими друзьями. Часто люди узнают больше на примерах, чем на словах.

5. Избегайте принуждения к примирению

Что-то, что полностью противоречит намерению, что мы должны заставить наших друзей примириться хорошим способом, - это попытаться сделать этот процесс поспешным и принудительным способом. Желательно поймите, что, возможно, вашим друзьям нужно время, чтобы подумать о том, что могло случиться.

Не пытайтесь собрать их вместе без их согласия на разговор, это может закончиться неловкой ситуацией для всех, и тогда вашим друзьям будет еще труднее захотеть увидеть друг друга снова. Помните, что ничто принудительное не приносит хороших результатов.

6. Спросите их, как они подойдут к разрешению конфликта

Через этот вопрос вы даете своим друзьям шанс признать, что они хотят что-то исправить с другими людьми, и в вашем уме начнется процесс планирования, направленный на разрешение любого конфликта между ними.

Важно, чтобы вы дали им правильные идеи, чтобы они могли действовать наилучшим образом.

7. Заставьте их видеть хорошее в других людях

Часто во время ссор люди сосредотачиваются только на отрицательных сторонах друг друга., и даже увеличивать их.

Ваша роль как друга-посредника в конфликте будет заключаться в распознавании и уменьшении предубеждений, существующих между вовлеченными сторонами, чтобы они могли помнить положительные моменты каждой из них.

8. Предложите встретиться с ними, чтобы прояснить ситуацию

Принуждение к ситуации - это не то же самое, что предложение; мы должны это учитывать, чтобы избежать недоразумений. Мы должны обратить внимание на то, что наши друзья готовы встретиться лично, чтобы обсудить свой конфликт и почему он возник. Таким образом, у каждого человека будет пространство для маневра, чтобы определить свои предпочтения и принять решение. Без свободы примирение невозможно, может иметь место только видимость нормальности.

9. Понять мотивы каждого

Даже если вы хотите, чтобы ваши друзья помирились, вы также должны помнить, что у них могут быть свои личные причины для решения дистанцироваться от некоторых людей. Мы не можем делать вид, что из-за того, что мы с кем-то дружим, другие наши друзья тоже должны быть друзьями, и мы не должны высмеивать их решения.

10. Уважайте окончательные решения

В случае, если мы не смогли сделать все, что в наших силах, чтобы наши друзья преодолеют свои разногласия и возобновят дружбу, мы должны принять их решения личные и Избегайте настойчивой позиции по поводу изменения своего мнения. Каждый человек является хозяином своих решений, и мы не должны забывать, что никто не обязан продолжать вкладывать усилия в отношения, будь то дружба, любовь или бизнес. Хотя технически любой конфликт может разрешиться, это не означает, что стремление к окончательному примирению - лучший способ провести время.

Библиографические ссылки:

• Чарльтон, Р.; Дьюдни, М. (2004). Справочник посредника. Навыки и стратегии для практиков. Торонто: Thomson Reuters.
• Хейнс, Дж. (2012). Основы семейной медиации: Практическое руководство для медиаторов Мексика C.F.: Gaia Ediciones.
• Ноукс, Дж. И Ноукс, Л. (2009). Посредничество сверстников в школе как стратегия социальной интеграции. Пастырское попечение в образовании. 27 (1): стр. 53 - 61.
• Парселл, К. (2005) Полный посредник. Нью-Йорк: Публикации Вайсберга.