Лизбет Гарсия: «NOM 035 сеет прецедент»

Рабочий контекст состоит из значительной части пространств, в которых мы проводим больше всего времени в неделю; По этой причине для психологии нормально интересоваться тем, как люди взаимодействуют с ними. окружающей среде и с другими сотрудниками, а также за вмешательство в улучшение качества жизни людей в этих объемы.

NOM 035, набор стандартов, продвигаемых с 2019 года в Мексике, является примером того, насколько важно учитывать психосоциальные факторы, которые участвуют в деятельности компаний и любой организации, занимающейся работой профессиональный. В данном случае о ней рассказывает психолог Лизбет Гарсия, входящая в управленческую команду Astronauta Emotional.

• Связанная статья: «Психология труда и организации: профессия с будущим»

Интервью с Лизбет Гарсия (эмоциональный космонавт): NOM 035 и его эффекты

Лизбет Гарсия - психолог, специализирующийся на клинической психологии, и член-учредитель Центра эмоциональной психотерапии Astronauta., а также промоутер подкаста «Де Отро Планета». В этом интервью он рассказывает об особенностях стандарта NOM 035, который показывает, как реформы на политическом уровне могут иметь последствия для психологии труда и Организации.

Что такое NOM 035 и каковы его основные цели?

NOM 035 - это стандарт, внедренный в Мексике с 2019 года, который направлен на выявление, анализ и предотвращение психосоциальных факторов риска, которые может повлиять на работников, исходя из условий их труда, при этом также принимается во внимание, что работник развивается в здоровой окружающей среде работа.

В настоящее время все рабочие центры в Мексике несут ответственность за мониторинг благополучия своих сотрудников, чтобы предотвратить стрессовые ситуации, возникающие в результате их работы.

Некоторые из обязанностей, которые каждая организация несет как обязательство, заключаются, прежде всего, в анализе и реализации политики предотвращения психосоциальных рисков. При этом следует принимать во внимание профилактику психосоциальных факторов риска в целом, ситуаций насилия на рабочем месте и создание адекватной организационной среды.

Во-вторых, он должен включать выявление и направление сотрудников, пострадавших от тяжелого травматического события.

Компания также несет ответственность за применение необходимых мер и действий по результатам. найти в справочных руководствах, а также разработать и распространить политику предотвращения рисков психосоциальный.

С другой стороны, вы также должны практиковаться и проводить медицинские и психологические тесты при обнаружении работников, подвергающихся психосоциальным рискам.

Вы также должны вести учет проводимых профилактических мероприятий.

И, наконец, вы должны иметь в своей рабочей политике ящик для жалоб, где каждый сотрудник может сообщать об актах насилия на рабочем месте.

В зависимости от размера компании существуют анкеты, которые необходимо применять к сотрудникам, чтобы провести первый анализ эмоциональной ситуации и состояния здоровья сотрудника.

Какие проблемы и потребности на социальном и трудовом уровне привели к этой реформе?

В настоящее время Мексика входит в число стран с самым высоким уровнем стресса на работе в мире, в дополнение к тому факту, что продолжительность рабочего дня больше. по сравнению с условиями в других странах, в результате чего сотрудники испытывают постоянную усталость, низкую производительность и высокую вращение.

В связи с этим данный стандарт нацелен на улучшение условий труда, в том числе на подсчет с соответствующими инструментами, установленными ролями и в основном заботиться и предотвращать риски психосоциальный.

На какие виды психосоциальных рисков ориентирован NOM 035 и как он регулирует деятельность компаний?

Психосоциальные риски - это все те психологические и социальные аспекты, которые могут негативно повлиять на работников, например: Это может быть стресс, беспокойство, проблемы с засыпанием, связанные с типом работы, которую они выполняют, в общем, это предполагает следующее заголовки:

• Чрезмерные нагрузки, вызывающие стресс.
• Вмешательство между личной и трудовой жизнью.
• Отрицательное лидерство на рабочем месте.
• Неблагоприятная рабочая среда внутри компании.
• Травматические события, такие как нападения, серьезные несчастные случаи, смерть, похищения и угрозы.

В соответствии с этим стандартом каждая компания должна принимать необходимые меры для защиты и предотвращения благополучия своих сотрудников в связи с проблемами эмоционального здоровья.

Часто критикуется постепенное исчезновение границы между частной жизнью людей и профессиональной карьерой. Можно ли понять, что NOM 035 способствует тому, что это разделение становится еще более размытым?

Напротив, это правило помогает освободить место для личной жизни и эмоционального баланса внутри вашего центра. работа, так как ее основная цель - создать инструменты и климат, необходимые для создания рабочей среды благоприятный. Это правило учитывает такие проблемы, как стресс и беспокойство, вызванные высокой рабочей нагрузкой, лидерством или отсутствием определения и разграничения обязанностей на вашей должности.

Каковы, на ваш взгляд, основные достоинства и недостатки этой законодательной реформы?

NOM 035 устанавливает прецедент для заботы о психическом здоровье работников и позволяет каждому время, чтобы иметь лучшие условия труда, что приводит к балансу между трудовой жизнью и семья. Компании также получают выгоду от этой инициативы, поскольку они продвигают культуру лидерства и лояльности по отношению к бренду своего работодателя.

Однако, поскольку это новый закон, объем обязанностей, которые соответствуют как сотруднику, так и компании, еще не ясен. С другой стороны, хотя все компании обязаны применять NOM 035 и соответствующие профилактические меры, это не означает, что указанные меры оцениваются государственным органом, который поддерживает их необходимость и достаточно.

Как Emotional Astronaut помогает соответствовать требованиям NOM 035?

В Astronauta Emocional у нас есть эксклюзивная служба эмоционального благополучия для компаний, где клинические психологи могут строить планы на будущее. вмешательство для тех сотрудников, которые могут представлять определенный психосоциальный риск в области стресса, тревоги или какого-либо события травматический.

Наши услуги включают в себя эмоциональную поддержку сотрудников, ежемесячные вебинары по укреплению психического здоровья, оздоровительные кампании. ментальный, а также отчеты, согласованные со стратегией управления персоналом, с помощью этой услуги вы можете выполнить обязательства работодателя, не связанные с NOM 035.