Почему коучинговое обучение должно быть ориентировано на практику?

Коучинг - это область развития, столь же интересная, сколь и обширная с точки зрения проблем и потребностей, которые могут быть с ее помощью решены. Это одна из причин, по которой он представляет интерес для многих специалистов различного профиля: он обеспечивает универсальный анализ и ресурсы для вмешательства, а также разнообразный до проблем бизнеса, образования, спортивных достижений, управления личными отношениями и эмоциями в личной жизни, и т.п.

Однако именно это качество охвата огромного разнообразия ситуаций и задач, которые необходимо решить, приводит к риску начать в коучинг, достаточный для получения степени, но без возможности реализовать стратегии и методы с помощью профессионалов психологов, которые работают с людьми каждый день и знают, какие стратегии и методы имеют научно подтвержденную эффективность, а какие - вредный.

И дело в том, что переход от мира идей к конкретным действиям - это не то, что нам дает простой факт наличия титула. Таким образом, существуют ключевые различия между коучинговыми курсами, главным стимулом которых является то, что они предлагают сертификаты, и

обучающие программы, которые обучают людей пользоваться методикой коучинга.

• Статья по теме: «6 типов коучинга: разные тренеры и их функции»

Помимо желания заполнить учебную программу: истинная польза от коучинга

Есть люди, которые рассматривают тренинг по коучингу просто из-за желания связаться с людьми, которые показывают есть интересные или новаторские идеи, которые ставят под сомнение предвзятые убеждения, прочно укоренившиеся в мире управление. Есть и те, кто предлагает просто и просто налаживать контакты; В конце концов, во многих магистерских и послевузовских степенях, ориентированных на коучинг, профессионалов из важных брендов, высоких и средних должностей, которые учатся в качестве студентов, и т. Д.

Эти вполне законные причины они не имеют ничего общего с желанием изучить техники на таком уровне детализации, который позволяет применять их в реальных условиях. работа, спортивные результаты или личное развитие; Однако, поскольку они существуют и существуют, многие учебные центры принимают их к сведению и разрабатывают свои курсы, ориентируясь на них. потребности, которые больше связаны с социологической динамикой делового мира, чем с истинным теоретико-практическим изучением коучинг.

Например, совершенно верно, что лекция, прочитанная директором по персоналу многонациональной компании, может выдвинуть много откровенных идей и вдохновляющие примеры, но это сложнее, чем просто слушать кого-то, кто не обязательно обучался поведенческой науке. обучение способы решения наших проблем или проблем наших клиентов.

В конце концов, одной из характеристик научного знания является его способность выходить за рамки конкретных данных или описание того, что работает, а что не работает в очень конкретном контексте (например, в компании, где учитель). Наука заключается в том, чтобы делать выводы, извлекать новую информацию из наблюдаемого, проверять ее и вносить систематические исправления. И это выходит за рамки простого усвоения абстрактных идей.

• Вам может быть интересно: «9 советов по подготовке к конкурсным экзаменам с максимальной эффективностью»

Баланс между теоретическим и субъективным

Поэтому важно знать, что помимо обучения, которое они вам предлагают, сертифицированное обучение не официальные, есть курсы, которые помогают психологу, тренеру или лицу, отвечающему за управление командой и отделы к пройти тренинг по коучингу через обучение, рекомендованное экспертами в этой области, которые имеют высшее или профессиональное образование, основанное на психологии или поведенческих науках в целом.

Не следует забывать, что коучинг, в основном, основан на способности распознавать психические процессы и модели поведения и управлять ими. индивидуальное или социальное поведение, и невозможно узнать об этой области, если все, что мы усвоим, - это идеи, основанные на теории, с одной стороны, или основываясь на том, что, по мнению руководителя компании, он знает об организациях, основываясь исключительно на его личном опыте в трех корпорации.

Между очень высоким уровнем абстракции, который остается только в идеях, слишком абстрактных, чтобы их можно было применить на практике, с одной стороны, и причудливые экстраполяции, основанные на том, что «это сработало для меня», все это содержание исследовано и обработано Психология. Решение проблемы необходимости научиться использовать коучинг для решения проблем и нужд это ни идеализм, ни крайний редукционизм субъективности.

• Статья по теме: «13 типов обучения: что это такое?»

Вы хотите развивать навыки с помощью коучинга?

Если вы заинтересованы в обучении через коучинг, чтобы получить больше навыков эмоционального управления, знания о командном лидерстве, стратегиях мотивации и самомотивация и многие другие полезные ресурсы в личной и профессиональной жизни, мы приглашаем вас связаться с нами или узнать о наших услугах психологической помощи и курсы. Из UPAD Психология и коучинг Мы обслуживаем как частных лиц, так и профессионалов и компании в течение многих лет.

Среди этих программ обучения, чтобы узнать, как работать с тренером, стоит выделить наш онлайн-курс по спортивному коучингу, который проводится психологами с большим опытом в спортивной психологии и коучинге и состоит из трех месяцев продолжительность.

Это курс, который начинается с онтологического коучинга, ориентированного на развитие спорта высших достижений, и разделен на четыре части: первый этап обучения. Введение и три модуля в Общем руководстве по спортивному тренеру, функциональным и дисфункциональным убеждениям и методам тренера Спортивный. Кроме того, вы можете запустить его, когда захотите.