Что такое психометрические тесты и какие они бывают?

Сегодня нередко можно услышать, что психотехник проходит мимо нас, например, при подборе персонала в компании. И это не единственный раз, когда это произойдет с нами на протяжении всей нашей жизни, будучи чем-то более частым и привычным, чем может показаться. Но, Что такое психометрический тест и для чего он нужен? Существует ли более одного типа психотехников или они все одинаковы? В данной статье мы сделаем краткий комментарий по этим вопросам.

• Статья по теме: "Виды психологических тестов: их функции и особенности"

Что такое психометрические тесты?

Под психотехническими тестами понимается разновидность объективных тестов, предназначенных для объективной оценки (без опосредуют в получении результатов субъективность оценщика) интеллектуальные способности одного или нескольких люди. Это тщательно структурированные тесты добровольной реакции. контролируется испытуемым и в котором цель теста не маскируется (относительно легко представить себе, что измеряется). Ответы, исходящие от анализируемого субъекта, будут считаться искренними и правдивыми, если Ну, это тесты производительности, которые не выиграют от попыток варьировать ответы.

Большинство из этих тестов имеют максимальную производительность, т. оценить максимальный потенциал, показанный субъектом в отношении навыка или характеристики завершена в установленный срок. Обычно они оценивают общий интеллект и способности испытуемого, и эта оценка может иметь самые разные цели в зависимости от случая. В целом, он направлен на проверку адекватности способностей человека потребностям и элементам, необходимым для доступа определенные разрешения или положения или просто оценить, есть ли какие-либо изменения или трудности в адаптивном функционировании человека.

Обычно их сдают вместе с личностным тестом, чтобы оценить не только навыки познание, но и способ бытия, образ мыслей и привычное поведение человека проанализировано. Впоследствии, проанализировав информацию, полученную обоими видами тестов, можно будет принять какое-то решение. Однако следует иметь в виду, что сами тесты не предлагайте информацию, выходящую за рамки оценки, которую необходимо интерпретировать и проанализированы на основе доступной информации о предмете и сравнения с различными шкалами или критериями.

• Вам может быть интересно: "теории человеческого интеллекта"

Виды психометрических тестов

Существуют различные виды психометрических тестов., так как не все они ориентированы на получение информации по одним и тем же аспектам и не выполняются с одинаковыми целями. В этом смысле некоторые из больших групп, в которые мы можем их классифицировать, следующие.

1. Тест на внимание и концентрацию

Эти тесты оценить способность оставаться внимательным к стимулу, удерживать фиксированное внимание к появлению определенного элемента или к реализации изменений во внешнем виде переделок. Как правило, используются монотонные задачи, в которых легко устать и отвлечься или в которых трудно обнаружить отличный стимул от остальных.

• Статья по теме: "15 видов ухода и каковы их характеристики"

2. проверка рассуждений

Систематизируйте информацию, сделайте выводы и быстро находить решения это важно для многих профессий и облегчает общую адаптацию к событиям, с которыми мы сталкиваемся изо дня в день. Существует несколько способов оценки рассуждений, некоторые из которых связаны с решением проблем, планирование альтернатив действий в гипотетических ситуациях или выбор между двумя вариантами и обоснование почему. Также часто приходится искать отношения между различными стимулами и решать матрицы. В дополнение к абстрактным рассуждениям могут быть включены пространственные, вербальные, числовые или механические рассуждения.

3. Тест на пространственные способности

Различение форм и способность правильно ориентироваться в пространстве — это способность, которая помогает нам ориентироваться и понимать, что происходит вокруг нас. При работе на нескольких работах или при вождении наличие определенного уровня этих способностей имеет важное значение. Обычно используются различные зрительно-пространственные тесты., например, решить, на что будет похож объект, который мы видим с другой точки зрения, или удержать точку в определенных пределах.

4. тест на вербальные способности

Эффективное общение, знание того, как понимать и выражать то, что думают и думают другие люди на высокой скорости, имеет важное значение при общении с другими людьми. Лексика, лексика, скорость чтения и письма, грамматика и правописание Вот некоторые из аспектов, рассматриваемых в этом типе теста.

5. Числовой тест способностей

Выполнение расчетов очень полезно на нескольких работах или в нашей повседневной жизни. числовые способности обычно изучается из математических задач, правила трех или прямое вычисление (как правило, они не слишком сложны, если только вы не выбираете так как в этом секторе требуется большая конкуренция, а количество успехов и ошибок измеряется периодом времени конкретный).

6. Связан с исполнительными функциями

Рабочая память, способность принимать решения, подавление реакции, планирование и решение проблем... все эти способности можно проанализировать с помощью различных тестов. В целом используется в нейропсихологической оценке и клинической, хотя некоторые из них могут быть адаптированы для других целей.

Области, в которых они применяются

Если большинство из нас знает, что такое психометрический тест, то это потому, что в какой-то момент нашей жизни мы его проходили. На самом деле, в настоящее время они очень часты в различных контекстах, в которых необходимо знать умственные способности конкретного человека с определенной целью. Среди различных возможных контекстов наиболее частыми являются следующие.

1. Сфера труда

Область, в которой мы, вероятно, чаще всего нуждаемся в прохождении одного из этих тестов. Компании обычно предъявляют ряд требований к навыкам, которым должны соответствовать их сотрудники., так что, пройдя эти тесты, они могут получить оценку таких навыков, как скорость набора текста, словесное понимание, словарный запас, числовые способности, способность решать проблемы или зрительно-пространственные способности среди прочего много. Вот почему они являются частью большинства процессов подбора персонала (хотя собеседование обычно важнее).

2. образовательная область

Психотехники также часто используются в образовательной сфере и на тренингах, как способ наблюдения за способностями учащихся. Их можно использовать для корректировки уровня и содержания в соответствии со способностями учащегося, просмотра его уровня развития или Были ли улучшения в ходе образовательной программы или даже установить критерии отбора для приема в некоторые университеты или центры.

3. Клиническая практика

Еще одна область, в которой используются психометрические тесты, — это клиническая практика для оценки способностей и склонностей пациентов. Это очень полезно для оценки, например, наличия изменений у пациентов с деменцией или другими расстройствами, которые могут вызывать отклонения в умственных способностяхили просто для оценки текущих возможностей пациента.

4. Водительские права

Управление транспортным средством – это большая ответственность. Мы управляем мощной и тяжелой машиной, которая вот-вот войдет в обращение, и с ней нужно обращаться с большой осторожностью и умением, чтобы избежать несчастных случаев или несчастных случаев. Именно поэтому перед выдачей разрешения требуется оценка навыков будущего водителя, чтобы наблюдать за их вниманием и навыками концентрации, зрительно-воспринимающими и зрительно-пространственными способностями, а также способностью реакция.

5. Лицензия на оружие

Хотя гораздо реже, чем два предыдущих, некоторым людям необходимо носить огнестрельное оружие. Это дело полицейских, охранников и охотников. Но оружие нельзя давать кому попало, так как оно несет большую ответственность и большую опасность для окружающих при неправильном использовании. Для этого обычно используются различные психометрические тесты, среди прочих тестов, чтобы решить, выполняются ли требования для получения лицензии на оружие.

Библиографические ссылки:

• Коэн, Р.Дж. и Свердлик, М.Е. (2002). Психологическое тестирование и оценка. Макгроу-Хилл: Мадрид.