8 эффективных интеграционных динамик (и как их делать)

Групповая динамика относится к набор процессов, основанных на взаимодействии между людьми через фиктивные ситуации, поставленные перед конкретными целями. Его конечная цель - совместное обучение, основанное на двух фактах: «что человек чувствует то, что он делает, и живет этим». Эти виды деятельности позволяют вникнуть в отношения между людьми и позволяют развить определяющие характеристики личности.

Существует много типов групповой динамики в зависимости от социокультурного контекста и цели исследования. то же самое: динамика презентации, сплоченность и доверие в группе, общение и разрешение конфликтов, среди Другие Например, в рабочей среде эти методы приносят сотрудникам очень четкие и измеримые выгоды: они мотивируют сотрудников. сотрудников, улучшают коммуникативные навыки, снижают стресс, служат в качестве обучения и способствуют участию, среди прочего вещи.

Одной из наиболее практичных и применимых групповой динамики в различных областях является интеграционная динамика, цель которой -

преподносить урок, будь то моральный, образовательный или с посланиями, способствующими общению. Если вы хотите узнать лучшую эффективную динамику интеграции в различных социальных сферах, продолжайте читать.

• Вам может быть интересно: «16 интересных и веселых презентационных динамик»

Какая лучшая интеграционная динамика?

В этом виде совместной деятельности они стремятся улучшаются отношения между детьми, студентами, работниками и другими организациями, оставляя позади межличностные барьеры, которые были или могут помешать процессу общения. Все это достигается путем построения общения, сочувствия и доверия на основе практики.

Помимо сплоченности между людьми, эти виды деятельности также идеально подходят для укрепления знаний. Как они говорят, наблюдение не имеет ничего общего с действиями, и поэтому динамика интеграции чрезвычайно полезна для людей, чтобы интегрировать то, что они узнали ранее.

В любом случае необходимо подчеркнуть, что Перед выполнением любой интеграционной динамики должен быть фасилитатор.. Это будет тот, который планирует и направляет людей во время деятельности, но также и тот, который выбирает его на основе недостатков группы или цели, которую необходимо достичь. Как только это будет прояснено, давайте рассмотрим 8 хороших интеграционных динамик, применимых для любого типа среды.

1. Мутная река

Для этого потребуется набор крышек от бутылок или маленьких камешков. Все участники встанут в круг, у каждого будет свой камешек / колпачок. Оказавшись на месте, они начнут петь песню, которая звучит так: «Мутная, мутная вода течет по реке».

Следуя ритму тональности, время от времени камешек каждого члена будет передаваться партнеру справа. Ритм песни будет увеличиваться в скорости, поэтому люди должны будут сосредоточить свое внимание на деятельности, которую нужно выполнить, и приобретут большую способность действовать быстро. Участники, которые не передают свой камешек вовремя, могут быть «нокаутированы», что способствует здоровой конкуренции.

2. Мир

Эта динамика намного проще предыдущей. Все участники будут помещены в круг, а ведущий будет в центре. У него будет мяч, и он будет случайным образом бросать его любому из людей в круге, по очереди называя элемент (земля, море или воздух). Тот, кто получил мяч, должен назвать животное, относящееся к этому элементу (земля: червь), которое поощряет и обучает людей быстро объединять идеи.

Когда участник говорит «мир» при получении или броске мяча, каждый должен поменяться местами, поместив того, у кого есть мяч, в центр. Это упражнение способствует интеграции, групповому участию и является хорошей тренировкой для быстрого и эффективного мышления.

3. Угадай персонажа

Типичная интеграционная динамика, которую многие из нас проводят в социальных ситуациях, даже не осознавая этого. Предпосылка проста: каждый член группы пишет свой персонаж на стикере, все они смешаны, и каждый получает один из символов, случайно написанных другим, и кладет его себе на лоб.

В раундах каждый участник будет задавать вопросы о своем неизвестном человеке, застрявшем у него на лбу, на которые можно ответить только «да» или «нет». Если ответ отрицательный, он переходит к следующему участнику, но если он правильный, этот человек может продолжить спрашивать. Побеждает тот, кто первым угадает его характер.

Эта деятельность способствует участию всех членов в любой среде, особенно те люди, которые часто остаются в тени из-за отсутствия коммуникативных навыков в новых круги. Это действительно эффективный метод, позволяющий разбить лед и создать расслабляющую атмосферу, а также научиться действовать по очереди.

4. Создавайте творческие идеи

Не все игры, ну на рабочем месте динамика групповой интеграции также может потребоваться для деловых или производственных целей.. Поэтому процесс, который мы объясняем в этих строках, немного более трезвый.

В этой динамике фасилитатор соберет 6 человек и даст каждому из них пустую страницу с определенным названием по теме. У каждого сотрудника будет 5 минут, чтобы записать все идеи, которые приходят в голову на этой странице по этой теме, а затем они передадут их коллеге справа.

Таким образом, у каждого сотрудника будет 5 минут на то, чтобы написать идеи по 6 различным темам, обычно связанным с рабочим местом. Как только динамика будет завершена, на столе появятся сотни сжатых идей, и, кроме того, они смогут свободно выражать мнение всех тех сотрудников, которые не хотят делиться своими мыслями или говорить на публике.

5. Командная уверенность

«Если ты мне доверяешь, закрой глаза и дай себе упасть». Вам эта предпосылка кажется знакомой? Что ж, эта динамика интеграции как раз и есть. Человек встает перед своими товарищами с закрытыми глазами и должен упасть на спину, ожидая, пока другие удержат его и предотвратят удар. Все члены команды должны это сделать.

Как бы примитивно это ни звучало, связь иногда может начаться с таких, казалось бы, иррациональных действий, как предотвращение травм. Эта динамика отлично подходит для того, чтобы избежать напряжения и побудить членов команды научиться доверять друг другу.

6. Аллигатор!

Идеальная динамика интеграции для сред, в которых участвуют дети. Предпосылка проста: на земле проводятся две линии (физическая или воображаемая), и участники делятся на две группы, каждая из которых стоит за линиями.

Ребенок-волонтер будет крокодилом и по сигналу фасилитатора каждая группа должна прыгнуть на местность, ограниченную линией противника. В это время «крокодил» воспользуется случаем, чтобы перехватить свою добычу (конечно, всегда никому не причинив вреда). Эта игра поощряет товарищество, интеграцию и доставляет массу удовольствия.

7. Особенный человек

Опять же, еще одна идеальная динамика интеграции для младенцев. Каждого ребенка попросят подумать о ком-то, кем он восхищается (общественном деятеле, члене семьи или друге), и процитировать в уме или на бумаге те качества, которые делают их особенными. Затем, в подгруппах по 4-5 детей, каждый поделится выбранным человеком и его причинами.

Наконец, представитель Каждая группа расскажет своим одноклассникам о персонаже, которым они восхищаются.. Цель этой динамики ясна: групповая интеграция и то, что люди учатся узнавать друг друга на основе положительных чувств.

8. Клееные спинки

Понятный и простой подход: два человека сидят напротив друг друга, спиной к спине. После этого они скрещивают руки и они должны встать вместе опираясь на спину своего партнера. Это еще одна динамика, которая способствует доверию, товариществу и расслаблению в окружающей среде, независимо от возраста тех, кто ее практикует.

Резюме

Мы рассказали вам 8 примеров очень эффективной динамики интеграции в групповых условиях, одни из которых идеально подходят для детей, другие для взрослых, а другие подходят для всех возрастов. Во всяком случае, общая идея всегда одна: воспитывать дух товарищества и доверия на основе практики.

Эти виды деятельности побуждают рабочих / детей / студентов снимать стресс, тренировать свои личные способности и пробиться в группу, не полагаясь исключительно на свои способности Социальное. В здоровой и устоявшейся группе никто не может остаться в стороне.