Nové opatrenia v oblasti pracovných rizík v Španielsku: technické kritérium 104/2021

Podľa Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO) depresia a úzkosť narastajú globálne zdravotné problémy, ktoré postihujú čoraz viac ľudí na celom svete. Bez toho, aby sme šli ďalej, trpí 300 miliónov ľudí na svete depresívnymi stavmi, zatiaľ čo 260 miliónov má úzkostné poruchy, ktoré presahujú nervozitu. Úzkostné poruchy sa odhadujú na najbežnejšie psychologické stavy v Európskej únii s prevalenciou 14% obyvateľov ročne.

Údaje sú jasné: úzkosť a stres sú vážnym problémom súčasnej spoločnosti. Čo ľudské bytosti strávia na pracovisku až 9 hodín denne, je nemožné neprepojiť obidve fronty v bežných klinických obrazoch. Na základe tohto predpokladu Španielska generálna rada pre psychológiu naznačuje, že 6 z 10 španielskych pracovníkov sa cíti stresovaných Z dôvodu pracovnej záťaže takmer 30% trpí úzkosťou zo vzťahu so svojimi šéfmi alebo kolegami a 1 zo 4 sa bojí nedodržiavania očakávania.

V oblasti pracovných rizík takmer všetci pracovníci absolvujú kurzy, ktoré učia, aké sú možné zlomeniny, úrazy alebo systémové poškodenie, ktoré môže nastať pri zdvíhaní veľkého bremena alebo príliš dlhom držaní tela a ako vyhnúť sa im. Emocionálne zdravie na pracovisku bolo v každom prípade až doteraz zanedbávané.

Dozviete sa spolu s nami nové opatrenia, ktoré vláda prijme v otázkach pracovných rizík, pretože v tomto prípade sú protagonistami stres a úzkosť.

• Súvisiaci článok: „Syndróm vyhorenia (Burning Syndrome): Ako ho zistiť a prijať opatrenia“

Technické kritérium 104/2021, o opatreniach inšpekcie práce a sociálneho zabezpečenia v psychosociálnych rizikách

Katalyzátorom tohto kritéria bolo oznámenie Európskej komisie z 10. januára 2017 s názvom „Pracujte viac bezpečné a zdravé pre všetkých - modernizácia právnych predpisov a politík EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia v EÚ práca “.

Toto oznámenie to zdôrazňovalo psychosociálne riziká v pracovnom prostredí, najmä stres, predstavujú jeden z najzložitejších problémov zdravia pri práci (a sú na vzostupe). Nezabúdame, že až 60% ľudí tvrdí, že v tejto oblasti trpí stresom, čo je oveľa vyššia záťaž ako pri väčšine fyzických zranení.

Toto vyhlásenie dáva jasnú predstavu tak, ako je potrebné: zamestnávatelia majú zo zákona povinnosť chrániť zamestnancov pred akýmkoľvek škodlivým zdrojom v pracovnom prostredí, a to zahŕňa aj ochranu psychosociálne. Pri hodnotení možných pracovných rizík v prostredí sa preto musí brať do úvahy aj emocionálna pohoda pracovníka: nielen to si pri fyzickej práci nezlomí nohu, ale psychické škody, ktoré môžu byť spôsobené vykonaním úplne rovnakej činnosti za 20 rokov.

Na ilustráciu toho, čo sa v súčasnosti navrhuje, Zhrňujeme niektoré kľúčové tabuľky dokumentu, ktoré sa zaoberajú možnými psychosociálnymi faktormi v pracovnom prostredí a rizikami vyplývajúcimi z jeho nesprávneho riadenia.:

• Obsah a charakteristika práce: treba sa vyhnúť monotónnosti, vykonávaniu nezmyselných úloh, Fragmentácia úloh, nedostatok rozmanitosti a zapojenie sa do nepríjemných alebo provokatívnych aktivít odmietnutie.
• Pracovné vyťaženie a pracovný rytmus: vyvarujte sa prílišného alebo nedostatočného tlaku, doby alebo príliš prísnych termínov.
• Pracovný čas: vyhýbajte sa veľmi dlhým alebo nepredvídateľným hodinám, zmenám, dlhým nočným hodinám alebo pracovnej činnosti mimo spoločnosti.
• Účasť a kontrola: zabráňte vylúčeniu pracovníka z rozhodovania a nedostatku autonómie v práci.
• Organizačná kultúra: predchádzať zlej komunikácii, nedostatočnej podpore problémov a vyhnúť sa nedostatočnému individuálnemu naplneniu pracovníka.
• Prostredie: sprístupnite pracovníkovi okrem iného nevhodné vybavenie a prostredie.

Mohli by sme pokračovať v zozname ďalších oblastí, spojených s osobnými vzťahmi, úlohou organizácie, rozvojom individuálneho potenciálu a mnohými ďalšími vecami. Jedna myšlienka je nám však jasná: hodnotenie pracovného rizika bude teraz brať do úvahy potenciálne stresory na emočnej úrovni, ako napríklad nedostatok súdržnosti v činnostiach, nepredvídateľné časové plány, zbytočné úlohy, nedostatok autonómie a veľa ďalších vecí.

• Mohlo by vás zaujímať: „Pracovný stres: príčiny a spôsob, ako proti nemu bojovať“

Ako pohoda ako pracovník

Okrem vyššie uvedeného toto technické kritérium zdôrazňuje ďalšiu realitu, na ktorú nemôžeme zabudnúť: na pracovisku je nevyhnutná rozmanitosť. Údaje, bohužiaľ, podporujú toto tvrdenie: podľa štúdií uskutočnených v niekoľkých krajinách EÚ, 55% žien sa stalo obeťou sexuálneho obťažovania najmenej raz od 15 rokov Vek. Zo všetkých hlásených prípadov sa 32% vyskytuje v pracovnom prostredí.

Možno vás to neprekvapí, ale 60% prípadov obťažovania na pracovisku vykonáva šéf alebo nadriadený, pričom takmer vždy jedná individuálne. Toto kritérium preto ukazuje, že je potrebné hodnotiť pracovné riziká aj z množného hľadiska, aby bolo možné: chrániť ženy, mladých pracovníkov, migrantov, starších ľudí ohrozených vylúčením alebo ľudí so zdravotným postihnutím, okrem iného.

Inými slovami, v pracovnom prostredí je nevyhnutná reflexia všetkých sociálnych vrstiev a kultúr, pretože iba tak sa zabráni vylúčeniu, poníženiu a zneužitiu. So vzdelávaním sa to neoplatí zastúpenie je potrebné na dosiahnutie integrácie multikulturalizmu, ktorý nás definuje ako druh vo všetkých oblastiach.

Ešte jeden krok k duševnému zdraviu

Okrem právnych predpisov na európskej úrovni je potrebné poznamenať, že v roku 2018 Svetová organizácia Health (WHO) zaradilo syndróm vyhorenia do svojej Medzinárodnej klasifikácie chorôb, 11. miesto vydanie. Tento syndróm sa považuje za profesionálny jav, ktorý sa vyznačuje únava, únava, negativita a cynizmus spojená s pracovným prostredím, keď sa v živote pracovníka časom predlžuje stres.

Aj keď sa tento súbor vnemov a pocitov dnes nepovažuje za patológiu, nepochybne sa jedná o a veľký krok k potvrdeniu zlého zaobchádzania na pracovisku ako zdroja emočnej tiesne, ktorá presahuje rámec okamih. Spoločnosť bezpochyby smeruje (kúsok po kúsku) k pracovnoprávnemu predpisu, ktorý zohľadňuje emócie zamestnancov.

Potrebujete prispôsobiť svoju spoločnosť novým predpisom?

On Psychológia 360 pripravili sme program pre spoločnosti, ktorý meria hladinu stresu a úzkosti pracovníkov a tiež ponúkame terapeutické a psychologické asistenčné služby pre jednotlivcov a organizácie v modalite online. Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako pracujeme, kontaktujte nás.