Čo je prostredie VUCA?

Prostredie VUCA je koncept, ktorý vytvorila americká armáda v 90. rokoch 20. storočia po vojne po studenej vojne.

Tento termín sa začal v organizáciách používať na označenie zdroja na vytvorenie adaptačných stratégií podľa nového normálu.

• Súvisiaci článok: „Psychológia práce a organizácií: profesia s budúcnosťou“

Čo rozumieme pod prostredím VUCA?

VUCA je skratka používaná na opis alebo vyjadrenie:

• Volatilita
• Neistota
• Zložitosť
• Nejednoznačnosť

V niektorých obchodných alebo vzdelávacích inštitúciách sa pokúša preniesť tento koncept na všetky úrovne, pretože berú vážne dôležitosť zahájenia prípravy na budúcnosť s potrebou, aby na ich pracoviskách pracovali pracovníci s novými talenty a nové vedomosti, ktoré im umožňujú prispôsobiť sa novej pracovnej norme, zvládli situácie a nepredvídané udalosti, ktoré nastanú v centre zamestnanie.

Jeho aplikácia v čase kríz a zmien

Postava pozitívneho vodcovstva je nevyhnutná na prispôsobenie sa zmenám, ktoré sú potrebné v súčasnej situácii ovplyvnenej koronavírusmi. Na tento účel sa má dosiahnuť

niektoré spoločnosti začali vývojové programy založený na tomto prístupe k vytváraniu dobrých životných podmienok v oblastiach života svojich zamestnancov.

Tieto programy propagujú talenty ako: Resilience, Optimism, Social Skills, Patience, Interpersonal Skills, Collaboration, and Teamwork, aby sme vymenovali aspoň niektoré z nich.

Tieto talenty boli vždy potrebné na dosiahnutie prostredia zdravého spolužitia v pracovnom prostredí a teraz sú konštituované ako nevyhnutný zdroj na prispôsobenie sa novým zmenám, ktoré nastanú neočakávane.

Spoločnosti tak čelia výzve školenia a / alebo ladenia, prijímania nových talentov alebo podporiť zamestnancov, ktorí tieto talenty napĺňajú, na kľúčových vývojových pozíciách v oblasti plnenia cieľov podnikania.

Avšak nie všetky spoločnosti poskytujú podporu pri školení, a budú sa musieť uchýliť k včasnému hľadaniu tej správnej osoby, zúčastňovať sa zasadnutí koučing, psychoterapia a kurzy, pokiaľ im finančné možnosti umožňujú zúčastniť sa ktorejkoľvek z týchto konzultácií profesionálov. Toto je niekoľko možností služieb pre tých, ktorí sa chcú starať o svoju prácu alebo výkon podnikania, udržiavať aktívny život v práci.

• Mohlo by vás zaujímať: „Sedem funkcií a rolí obchodných psychológov“

Výzva prispôsobiť sa novému

Pretože život si vyžaduje, aby sme sa museli prispôsobiť a prekonať frustráciu zoči-voči neočakávaným zmenám, v veľkú časť oblastí nášho života, môžeme postihnúť hlavne svojím charakterom emocionálne; To si vyžaduje rozvoj psychologických stavov ako napr empatia, flexibilita, tolerancia, sebamotivácia, vytrvalosť, emočná sebakontrola...

Jedná sa o dôležité zručnosti a predpoklady, najmä v prípade rodín, ktoré sú ovplyvnené adaptáciou na prácu na diaľku, nezamestnanosťou a inými ťažkosťami.

Chcem zdôrazniť úžasnú schopnosť prekonávať tieto situácie, ktoré majú rodiny, a prispôsobiť tak aspoň nové formy konania Spravidla vedia, ako uplatniť zo svojich silných stránok, keď cítili, že už nemôžu čeliť problémom v ich domovoch, v práci a deti; v mnohých prípadoch dokázali zostaviť učebné scenáre zodpovedajúce požiadavkám každého člena rodiny.

Z tohto dôvodu je potrebné prijať model života, ktorý nám umožňuje získať to najlepšie z neistého prostredia, s rýchlymi zmenami a scenármi, ktoré nás vedú k vytvoreniu problémov predstavovaných ako výzvy.

Tvárou v tvár krízam ako COVID-19, budeme musieť upraviť spôsob, akým sme zvyknutí myslieť a konať, ktorý vedie náš každodenný život inak. Používanie zdravotníckych pracovníkov, článkov a všetkých druhov vedeckých informačných zdrojov, ktoré sú k dispozícii všetkým na webe, od profesionálov, ktorí ponúkame nové spôsoby učenia a lepšie spôsoby, ako sprevádzať rast našich detí a nás dospelých v tejto realite, ktorá sa nás dotkla žiť.