8 typov toxických pracovníkov

Ľudia sú veľmi rôznorodí a táto rozmanitosť je veľmi viditeľná vo svete organizácií, kde musí spolupracovať veľa ľudí s rôznymi povahovými vlastnosťami.

Pri mnohých príležitostiach ide všetko dobre, u tých, ktorí pracujú viac, a u iných, ktorí pracujú o niečo menej, sa to však niekedy stane že pracovníci majú spôsoby bytia, ktoré veľmi poškodzujú organizáciu, a to treba nejako napraviť tvar.

Sú rôzne typy toxických pracovníkov, ktorých môžeme nájsť v spoločnosti a potom uvidíme horných 8.

• Súvisiaci článok: „Psychológia práce a organizácií: profesia s budúcnosťou“

Najdôležitejšie typy toxických pracovníkov vo firmách

Niekto by povedal, že spoločnosť je odrazom spoločnosti v dobrom aj v rukách. Rovnako ako v skutočnom svete existuje rozmanitosť ľudí, z ktorých každý má svoju vlastnú osobnosť a spôsob, ako robiť veci, sa pracovníci v spoločnosti nemôžu odpútať od svojich vlastností temperamentný. Každý z nich pracuje do tej miery, že ich kapacita a spôsob bytia opustia, spolu s tými, ktorí pracujú viac, a s ostatnými, ktorí pracovať o niečo menej a bohužiaľ sa nájdu aj takí, ktorí nepracujú vôbec alebo to robia veľmi nefunkčné.

Aj keď sa očakáva, že v našej spoločnosti bude každý robiť svoje a snaží sa vyvinúť úsilie, aby organizácia fungovala dobre, áno, je pravda, že niekedy sa môžeme stretnúť s ľuďmi, ktorí akoby zabudli na to, že žijú v spoločnosti a súčasťou ktorej je spoločnosť ju. Existujú rušivé, sebestredné, konfliktné a skrátka pracovníkov, ktorí majú škodlivý vplyv ktoré spôsobujú spoločnosti veľkú škodu. Tu je 8 typov toxických pracovníkov a niekoľko rád, ako zabrániť tomu, aby zničili našu spoločnosť.

1. Problémové

Problémový pracovník je práve ten, kto je tým, čo robí generuje viac problémov, ako rieši. Jeho spôsob práce je nekompetentný, nepravidelný a nespoľahlivý, a keďže často nevie dobre robiť svoju prácu alebo ho k tomu núti, nemôže skutočne nič opraviť. Ak sa spoliehame na to, že iní budú mať pri riešení svojich chýb svoje vlastné chyby, spôsobí to, že sa ostatní prestanú sústrediť na svoje úlohy, čo vedie k všeobecnej frustrácii.

2. Lenivý

Lenivý a lenivý pracovník vyhnúť sa práci absorbovaním času, nadšenia a energie ostatných pracovníkov. Aj keď má všetky nástroje, vedomosti a stratégie potrebné na vykonávanie svojej práce, neplní svoju úlohu, alebo v prípade vykonania svojej úlohy sa k tomu dostane veľmi neskoro, v skutočnosti bude nakoniec dosť neproduktívnym členom Organizácia. Hovorí, že to robí svojím vlastným tempom a pri mnohých príležitostiach mu nezáleží na tom, ako sú kvôli nemu uponáhľaní jeho šéf a kolegovia.

3. Mučeník

Mučeník je pravým opakom zadáka. Reč je o postave, ktorá trvá na tom, aby robil úplne všetko, aj to, čo nemôže urobiť.

Je celkom pracovník, ale nie v pozitívnom zmysle slova, ale chce, aby všetci vedeli, koľko sa obetuje pri veciach, ktoré sa ho nedotýkajú. Problém je v tom, že tým, že pracujete viac, ako môžete a musíte, riskujete, že urobíte nesprávne veci, navyše vás to nechá pracovať pre tých, ktorí vedia, ako na to, spôsobiť zlý konečný výsledok a nevyvážiť zvyšok tím.

• Mohlo by vás zaujímať: „Dysfunkčný perfekcionizmus: príčiny, príznaky a liečba“

4. Sociálne

V každej kancelárii nájdeme ľudí s určitou mierou humoru, ktorí nám svojimi vtipmi a vtipmi spríjemňujú deň. To je v poriadku, ale ak vezmeme do úvahy toxický bod, máme postavu sociálneho. Je o extrovertný človek, ktorý zabáva a odvádza pozornosť ostatných, viac, ako by mal. Klebety, neustále hovorí vtipy a príliš veľa rozpráva, čím narúša pracovné tempo. A keď k tomu všetkému pripočítame skutočnosť, že mnohí z nich milujú drámu, máme jedinca, ktorý dokáže do organizácie vniesť napätie.

5. Vyrušovač

Rušiteľ je osoba, ktorá, ako naznačuje jej meno, narúša dobrú klímu organizácie.

Existujú ľudia, ktorí ho najradšej nazývajú psychopatickým pracovníkom, pretože zanecháva stopy skazy a sváru, nech už ide kamkoľvek. Vytvára nepriateľské, nepohodlné a napäté pracovné prostredie, ktoré ovplyvňuje morálku a následne efektívnosť všetkých pracovníkov. Ak sa vám niekto nepáči, obťažujete vás, sabotujete svoje projekty a manipulujete ostatnými, aby sa obrátili proti vám, vrátane vášho vlastného šéfa.

• Mohlo by vás zaujímať: „Mobbing: psychologické obťažovanie v práci“

6. Odpadlík

V každej spoločnosti sa nájde niekto, kto po tom, čo povie, ako sa veci robia, zaškolí ho a poradí mu, aby neurobil určité chyby, ignoruje a ide si vlastnou cestou.

Má svoje vlastné pravidlá, svoju metódu, aj keď to znamená vystavenie spoločnosti riziku. Improvizuje a robí rozhodnutia, ktoré sú mimo jeho sily. Klientský vzťah neberie vážne, myslí si, že vie viac ako ostatní a robí veci podľa svojej metódy, bez toho, aby premýšľal, či by to mohlo poškodiť jeho kolegov. Slovo protokol ti nič nehovorí.

• Mohlo by vás zaujímať: „Administratívne vedy: čo to sú, charakteristiky a funkcie“

7. Potopený

Potopený, niektorí nazývaný aj porazeným, je pracovník, ktorý, bohužiaľ, zlyháva vo svojej podstate. Vyznačuje sa tým, že neverí vo svoje schopnosti, nevie dobre zvládnuť svoje emócie odradenia a skľúčenosti a pri mnohých príležitostiach majú veľmi nízku sebaúctu.

Nemusí to byť toxický človek, ale je zrejmé, že jeho spôsob pôsobenia v spoločnosti poškodzuje jeho fungovanie. Ak bol v minulosti úspešný, považuje to za produkt náhody alebo pripisuje kredit ostatným.

8. Zlý vodca

Zlý vodca je jedným z profilov pracovníkov, ktorý môže organizácii priniesť najhoršie veci. Sú to ľudia, z ktorých sa stanú veľmi toxickí pracovníci, pretože je isté, že zatiahnu ďalších zamestnancov spoločnosti. Sú to tiež ľudia, ktorí nedokážu vidieť zásluhy druhých, pripisujú si to, čo urobili ich podriadení, a vidia ich iba ako prostriedok na dosiahnutie svojich cieľov. Nie sú schopní delegovať, pretože tým majú pocit, že strácajú moc.

Čo robiť, ak máme toxických pracovníkov?

Prítomnosť toxického pracovníka predstavuje pre spoločnosť riziko. Musíme dokázať vytvoriť prostredie dôvery, v ktorom sa pracovníci môžu cítiť slobodne povedz nám ako šéfom, čo ich trápi, alebo, ak existuje tím pre ľudské zdroje, tak to Oddelenie. Pracovník by sa mal cítiť slobodne a pohodlne pri vysvetľovaní svojich obáv s vedomím, že dúfa, že ich bude brať vážne..

Niektoré základné tipy, ktoré treba dodržiavať, sú:

• Neignorujte problém
• Zasahujte pri najmenšom náznaku konfliktu medzi pracovníkmi
• Dôkladne preskúmajte problém
• Pomôžte toxickému pracovníkovi prestať byť toxickým pracovníkom.

Pokiaľ ide o toxického pracovníka, ak sme už urobili všetko, čo bolo v našich silách, aby sme napravili situáciu, od intenzívny tréning, riadenie emócií a času plus protokoly proti šikanovaniu, ale nezdá sa, že by robil svoju časť resp Medzi ním a ostatnými zamestnancami stále existujú vážne problémy, bude potrebné prijať jediné opatrenie, ktoré môže vyriešiť tento problém od jeho koreňov: Výpoveď.