Koučing pre spoločnosti: čo to je a aké sú jeho výhody

V posledných dvoch desaťročiach bola veľmi módna metodika zameraná na maximalizáciu profesionálneho a osobného rozvoja. Je to koučing, ktorý ovplyvňuje transformáciu ľudí a generuje zmeny perspektívy v koučovanom a okrem toho zvyšuje motiváciu, zodpovednosť a odhodlanie.

Koučing je vzdelávací proces, ktorý uľahčuje učenie a podporuje zmeny (kognitívne, emočné a behaviorálne) pretože vytvára priaznivé prostredie a vzťah kouč-koučovaný, ktorý umožňuje sebapozorovanie, sebareflexiu a posilnenie ich schopností.

• Súvisiaci článok: „Life Coaching: tajomstvo dosiahnutia vašich cieľov”

Rôzne typy koučovania

Napriek tomu, že koučing je metodika, ktorá sa používa v mnohých oblastiach a má v nich spoločné znaky, niektorí autori tento koncept rôzne klasifikovali. Koučovanie sa zrodilo zo športovej praxe, keď si niektorí tréneri uvedomili, že to malo výrazný vplyv na športový výkon.

Postupom času sa začalo uplatňovať v prospech dobrých životných podmienok ľudí, keď to cítili sebarealizáciu, pretože vďaka koučingu sú schopní dosiahnuť svoje životne dôležité ciele, a to viac realistické. Táto metóda pomáha zlepšovať emočnú inteligenciu, a tým aj medziľudské vzťahy.

Existujú rôzne typy koučovania. Sú to tieto:

• Osobný koučing: Usiluje sa o blaho konkrétnej osoby na úrovni duševného i pracovného zdravia. Podporuje zručnosti, ktoré sa uplatňujú v každodennom živote. Hovorí sa mu aj životný koučing.
• Športový tréner: Zamerané na športovcov, aby mohli zlepšovať svoje športové výkony.
• Organizačný tréning: Zvyčajne existujú dva typy koučovania. Vedú koučing pre spoločnosti a koučing výkonných pracovníkov.

V poslednej dobe sa objavili ďalšie formy koučovania. Napríklad výživový koučing. Viac informácií o klasifikácii tejto metodiky sa dozviete v našom článku: „Šesť typov koučovania: rôznych koučov a ich funkcií”

Prečo je koučovanie kritizované

Aj keď je koučing veľmi efektívna metodika, je kritizovaný. Väčšina z týchto kritík sa zameriava na to, ako a kto využíva koučing. Pravdou je, že koučing môže skutočne pomôcť ľuďom v mnohých aspektoch ich života; existuje však veľa odborníkov, ktorí nie sú úplne pripravení na jeho aplikáciu.

Problémom je nedostatočná regulácia. Z tohto dôvodu sa odporúča, aby pri zamestnávaní kouča bol aj psychológom.

• Súvisiaci článok: „Rozdiely medzi psychológiou a koučovaním”

Výhody koučingu pre spoločnosti

Vo firmách sa postava kouča objavila silou. Ale, Aké sú jeho výhody? Ďalej nájdete výhody koučovania pre spoločnosti.

1. Zlepšiť tímovú prácu

Koučing aplikovaný v spoločnostiach môže zlepšiť tímovú prácu, pretože podporuje súdržnosť medzi členmi. V súčasnosti má budovanie tímu a skupinový koučing veľkú váhu v popredných spoločnostiach.

2. Posilnite individuálne zručnosti

Nielenže zlepšuje výkonnosť skupiny, ale zlepšuje aj výkonnosť ľudí, ktorí odvádzajú kvalitnejšiu prácu. Individuálna práca samozrejme ovplyvňuje prácu v skupine.

3. Pomôžte si ujasniť úlohy

Roly v spoločnosti sú dôležité, pretože keď jedna osoba prevezme úlohu iného pracovníka, môže to spôsobiť konflikt rolí. Konflikt rolí negatívne ovplyvňuje pohodu pracovníkov, pretože môže spôsobiť pracovný stres a vyhorieť.

4. Umožňuje vám definovať realistické ciele

Koučing je užitočný okrem iného preto, lebo umožňuje ľuďom reštrukturalizovať svoje viery a stanoviť realistickejšie a dosiahnuteľnejšie ciele, ktoré nevyvolávajú frustráciu. K tomu dochádza na individuálnej aj organizačnej úrovni.

5. Zvyšujte kreativitu

Táto metóda uprednostňuje sebaobjavovanie, ale tiež dáva pracovníkom oceniť rôzne alternatívy, ktoré sú ponúkané v rôznych situáciách. Pomáha generovať nápady, a preto umožňuje aj transformáciu reality a zvyšuje kreativitu.

6. Zmierniť konflikty

Umožňuje tiež objavovanie nástrojov, ktoré pomáhajú prekonávať prekážky a konflikty, ktoré môžu vzniknúť v každodennom živote spoločnosti. To je tiež kľúčové pre dosiahnutie zdravších a produktívnejších vzťahov.

7. Zlepšuje pohodu

Zamestnanci a vyšší manažéri v tomto procese samoučenia dosahujú väčšie blaho prostredníctvom koučing, pretože vďaka sebapozorovaniu a nástrojom, ktoré koučing uľahčuje, ich dosahujú zvýšiť svoju emočnej inteligencie a teda vaše šťastie.

• Súvisiaci článok: „10 výhod emočnej inteligencie”

8. Zvýšte produktivitu

Obchodné koučovanie nie je kľúčové iba pre pracovníkov, cítia sa spokojní. Vďaka tejto spokojnosti však ľudia tiež dosahujú viac výkonov a cítia sa byť identifikovaní so spoločnosťami. Výsledky spoločnosti si to všimnú.

9. Väčšia prispôsobivosť zmenám

Nachádzame sa v čase zmien vo svete podnikania, existujú však organizácie, ktoré nemajú flexibilitu na efektívne prispôsobenie sa transformácii. Koučing pomáha vrcholovým manažérom premýšľať, čo ovplyvňuje aj ich podriadených a to, ako sa spoločnosť prispôsobuje novej realite.

10. Ovplyvňuje motiváciu

Bezpochyby sú tréneri považovaní za motivátorov. Je však tiež potrebné vedieť, ako odlíšiť kvalitné koučovanie od toho, ktoré nie je. Koučing stimuluje ľudí, ktorí sú súčasťou spoločností, provokovaním reflexie, poskytovaním spätnej väzby a dosahovaním zlepšení.

• Súvisiaci článok: „Ako byť dobrým trénerom? 11 kompetencií trénera”

Ako sa trénovať v obchodnom koučovaní

Napriek svojej nedávnej podobe má koučing pre spoločnosti už veľmi zaujímavé školiace a špecializačné programy.

Jedným z nich je napríklad školský certifikačný program ACTP Executive Coaching European Coaching, špeciálne navrhnutý pre ľudí, ktorí majú záujem byť profesionálnymi trénermi a zasahovať do organizačných procesov spojených s vedením.

Tento jednokurzový program ponúka teoretické aj praktické školenie, základné v disciplíne založenej na organizačnom a obchodnom prostredí.

Kombinuje osobný formát (v rôznych španielskych mestách) s online, aby sa lepšie prispôsobilo dostupnosti študentov.

Ak sa chcete dozvedieť viac informácií o tomto magisterovi, kliknutím na ikonu získate prístup k kontaktným informáciám o EHS v tomto odkaze.