Lizbeth García: „NOM 035 zasieva precedens“

Pracovný kontext je tvorený veľkou časťou priestorov, v ktorých trávime týždenne najviac času; Z tohto dôvodu je normálne, že sa psychológia zaujíma o štúdium spôsobu, akým s nimi ľudia interagujú prostrediach a s ostatnými spolupracovníkmi a za zásahy zamerané na zlepšenie kvality života ľudí v týchto zariadeniach rozsahy.

NOM 035, súbor noriem presadzovaných od roku 2019 v Mexiku, je príkladom toho, do akej miery je dôležité zohľadniť tieto psychosociálne faktory, ktoré vstúpiť do hry pri fungovaní spoločností a všetkých subjektov určených pre prácu profesionálny. V takom prípade nám o nej hovorí psychologička Lizbeth García, ktorá je súčasťou riadiaceho tímu Astronauta Emotional.

• Súvisiaci článok: „Psychológia práce a organizácií: profesia s budúcnosťou“

Rozhovor s Lizbeth Garcíou (Emocionálny astronaut): NOM 035 a jeho účinky

Lizbeth García je psychologička špecializovaná na klinickú psychológiu a zakladajúca členka centra emočnej psychoterapie Astronauta., ako aj propagátor podcastu „De Otro Planeta“. V tomto rozhovore hovorí o zvláštnostiach normy NOM 035, normy, ktorá ukazuje, ako na to reformy na politickej úrovni môžu mať dopad na psychológiu práce a Organizácie.

Čo je NOM 035 a aké sú jeho hlavné ciele?

NOM 035 je štandard implementovaný od roku 2019 v Mexiku, ktorého cieľom je identifikovať, analyzovať a predchádzať psychosociálnym rizikovým faktorom, ktoré To odvodené z ich pracovných podmienok by mohlo mať vplyv na pracovníkov, ale tiež sa berie do úvahy, že zamestnanec sa vyvíja v zdravom prostredí zamestnanie.

V súčasnosti sú všetky pracoviská v Mexiku zodpovedné za monitorovanie blaha svojich zamestnancov, aby sa predišlo stresovým problémom vyplývajúcim z ich práce.

Niektoré z povinností, ktoré sú povinnosťou každej organizácie, sú v prvom rade analýza a implementácia politiky prevencie psychosociálnych rizík. Toto by malo brať do úvahy prevenciu psychosociálnych rizikových faktorov vo všeobecnosti, situácií násilia na pracovisku a podporu primeraného organizačného prostredia.

Po druhé, musí obsahovať zisťovanie a usmerňovanie spolupracovníkov, ktorí utrpeli ťažkú ​​traumatizujúcu udalosť.

Spoločnosť je tiež zodpovedná za uplatňovanie potrebných opatrení a opatrení na základe výsledkov. v referenčných príručkách a zaviesť a šíriť politiky prevencie rizík psychosociálne.

Na druhej strane musíte tiež cvičiť a vykonávať lekárske a psychologické testy, keď sa zistia pracovníci vystavení psychosociálnym rizikám.

Mali by ste tiež viesť záznamy o preventívnych činnostiach, ktoré sa vykonávajú.

A nakoniec musíte medzi svojimi pracovnými zásadami obsahovať kolónku na vybavovanie sťažností, kde môže každý zamestnanec hlásiť násilné činy na pracovisku.

V závislosti na veľkosti spoločnosti existujú príručky k dotazníkom, ktoré sa musia vzťahovať na zamestnancov, aby mohli vykonať prvú analýzu emočnej a zdravotnej situácie zamestnanca.

Aké sú problémy a potreby na sociálnej a pracovnej úrovni, ktoré viedli k tejto reforme?

V súčasnosti patrí Mexiko medzi krajiny s najvyšším pracovným stresom na svete, navyše s tým, že pracovný čas je dlhší v porovnaní s podmienkami v iných krajinách, čo vedie k tomu, že zamestnanci majú neustálu únavu, nízku produktivitu a vysokú úroveň rotácia.

Z tohto dôvodu je cieľom tejto normy mať lepšie pracovné podmienky, čo zahŕňa aj počítanie s primeranými nástrojmi, zavedenými úlohami a hlavne sa starať a predchádzať rizikám psychosociálne.

Na aké typy psychosociálnych rizík sa NOM 035 zameral a ako reguluje činnosť spoločností?

Psychosociálne riziká sú všetky tie psychologické a sociálne aspekty, ktoré by mohli negatívne vplývať na pracovníkov, ako napr Môžu to byť stres, úzkosť, problémy so zaspávaním odvodené od typu práce, ktorú vykonávajú, všeobecne to predpokladá nasledujúce nadpisy:

• Nadmerné pracovné zaťaženie, ktoré generuje stres.
• Interferencia medzi súkromným a pracovným životom.
• Negatívne vedenie na pracovisku.
• Nepriaznivé pracovné prostredie v rámci spoločnosti.
• Traumatické udalosti, ako sú útoky, vážne nehody, smrť, únosy a vyhrážky.

S týmto štandardom musí každá spoločnosť prijať nevyhnutné opatrenia na starostlivosť o zdravie svojich zamestnancov a predchádzanie ich blahobytu v otázkach emočného zdravia.

Často sa kritizuje postupné miznutie deliacej čiary medzi súkromným životom ľudí a profesionálnou kariérou. Dá sa pochopiť, že NOM 035 prispieva k tomu, že sa toto oddelenie ešte viac rozmazáva?

Toto pravidlo naopak pomáha poskytnúť priestor na súkromný život a emocionálnu rovnováhu v centre vášho bydliska jej hlavným cieľom je vytvoriť nástroje a prostredie potrebné na podporu pracovného prostredia priaznivý. Toto pravidlo berie do úvahy problémy, ako je stres a úzkosť vyplývajúce z vysokej pracovnej záťaže, vodcovstva alebo z nedefinovania a vymedzenia zodpovedností vašej pozície.

Aké sú podľa vás hlavné cnosti a obmedzenia tejto legislatívnej reformy?

NOM 035 vytvára precedens v starostlivosti o duševné zdravie pracovníkov a umožňuje každému z nich čas na lepšie pracovné podmienky, čo vedie k rovnováhe medzi prácou a životom rodina. Spoločnosti tiež získavajú z tejto iniciatívy, pretože propagujú kultúru vodcovstva a lojality k svojej značke zamestnávateľa.

Pretože sa však jedná o novovytvorený zákon, rozsah zodpovednosti, ktorá zodpovedá zamestnancovi aj spoločnosti, nie je zatiaľ jasný. Na druhej strane, aj keď sú všetky spoločnosti povinné uplatňovať NOM 035 a príslušné preventívne opatrenia, nie je to tak znamená, že uvedené opatrenia hodnotí vládny orgán, ktorý podporuje nevyhnutnosť opatrení a dosť.

Ako pomáha emocionálny astronaut dodržiavať NOM 035?

V spoločnosti Astronauta Emocional máme exkluzívnu službu emočnej pohody pre spoločnosti, kde si to klinickí psychológovia môžu naplánovať intervencia pre tých spolupracovníkov, ktorí môžu predstavovať určité psychosociálne riziko v oblastiach stresu, úzkosti alebo nejakej udalosti traumatické.

Naše služby zahŕňajú emocionálnu podporu pre zamestnancov, webové semináre každý mesiac zamerané na propagáciu duševného zdravia a zdravotné kampane mentálne, ako aj správy súvisiace so stratégiou ľudských zdrojov, s touto službou môžete splniť povinnosti zamestnávateľa, ktoré nie sú členmi NOM 035.