4 typy osobnostných testov

Hlavnými cieľmi psychometrie je merať premenné, ktoré určujú správanie a porovnávať rôznych jednotlivcov v týchto dimenziách. V kontexte psychológie osobnosti sa tieto ciele prejavujú predovšetkým v kvantifikácia osobnostných vlastností s cieľom predpovedať správanie určitým spôsobom pravdepodobnostný.

Od začiatku 20. storočia sa objavilo veľké množstvo hodnotiacich testov určených na hodnotenie osobnosti. V tomto článku popíšeme 5 hlavných typov osobnostných testov, ktoré sa uplatňujú predovšetkým v akademickom a pracovnom kontexte a v prípade tých, ktoré merajú psychopatologické charakteristiky, v klinickej psychológii.

• Súvisiaci článok: "Typy psychologických testov: ich funkcie a vlastnosti"

Typy osobnostných testov

Nástroje používané na hodnotenie osobnosti sú klasifikované ako všeobecné pravidlo na základe metodických kritérií, ktoré určili jeho konštrukciu. V každom prípade väčšina týchto testov je založená na numerickom meraní konštruktov osobnosti a na porovnaní jednotlivca hodnoteného s ostatnými.

Takto nachádzame racionálne osobnostné testy, v dnešnej dobe prakticky nepoužívané, empirické (ktoré sú založené na externé kritériá), faktoriál, v ktorom sú položky zoskupené do znakov, a tie, ktoré kombinujú viac ako jedno z kritérií predchádzajúci; V tomto zmysle sú obzvlášť pozoruhodné testy, ktoré vytvorili Millon a Cloninger.

1. Racionálne alebo deduktívne

Racionálne alebo deduktívne testy sú zostavené z prvky teoreticky súvisiace s meranými premennými. Autori testov na to vychádzajú z hypotetických kritérií a predpokladá sa, že medzi týmito a testovanými položkami existuje korelácia.

V roku 1914, krátko po vypuknutí 1. svetovej vojny, americký psychológ Robert Sessions Woodworth vytvoril prvý test hodnotenia osobnosti. „Woodsworth Personal Data Sheet“ (PDS) bol psychopatologický skríningový test ktorý mal za cieľ zistiť predispozíciu k neuróze u vojakov.

PDS pozostával zo 116 položiek, ktoré pozostávali z dichotomických otázok („áno / nie“), ako napr. „Prechádzajú vám hlavou myšlienky, ktoré vám nedajú spať?“ a „Máš veľkú túžbu po tom spáchať samovraždu? Bol to test veľmi náchylný na falšovanie mužmi, ktorí sa chceli vyhnúť vojenskej službe.

Racionálne testy osobnosti sú najmenej časté zo všetkých typov, pretože okamžite boli nahradené inými na základe empirických a faktoriálnych kritérií, ktoré vedú k spoľahlivejším a platnejším hodnotiacim nástrojom. Ako však uvidíme neskôr, niektorí autori kombinujú racionálne kritériá s inými odlišnými.

• Mohlo by vás zaujímať: "Diferenciálna psychológia: história, ciele a metódy"

2. Empirické (na základe externých kritérií)

Nástroje v tejto triede sa zameriavajú na hodnotenie korelácia medzi reakciami subjektu na položky hodnotenia a externým kritériom odhodlaný; prvky testu by preto mali byť užitočné na predpovedanie relevantného rozmeru.

V týchto prípadoch skupina subjektov, ktoré vykazujú určité vlastnosti (napríklad porucha psychologické) a položky sa analyzujú, aby sa vybral najreprezentatívnejší pre premennú kritérium. Z nich je zostavený konečný test, ktorý sa aplikuje na ďalšie subjekty na posúdenie rovnakého konštruktu.

Najznámejším empirickým testom osobnosti je viacfázový inventár osobnosti Minnesota (MMPI), vyvinutý Starke R. Hathaway a Charnley McKinley v roku 1942. MMPI sa používa hlavne na posúdenie prítomnosti osobnostných čŕt relevantných pre psychopatológiu, ako je paranoja, depresia alebo sociálna introverzia.

3. Faktoriál alebo test vlastností

Faktorové testy osobnosti sú najúspešnejšie. Tieto testy hodnotia rôzne faktory, to znamená súbory položiek, ktoré medzi nimi korelujú; Faktor „srdečnosti“ by napríklad pozostával z prvkov, ktoré hodnotia aspekty ako úprimnosť, skromnosť, altruizmus alebo citlivosť voči potrebám ostatných.

Raymond B. Cattell, lepšie známy ako „16 PF“, je dlhodobo jedným z najpoužívanejších osobnostných testov. Tento test hodnotí 16 (alebo základných) faktorov prvého rádu, ktoré sú zoskupené do 4 širších: rebélia, sebestačnosť, sebakontrola a napätie.

V súčasnosti je však hegemonickým testom osobnosti inventár NEO-PI-R Costa a McCraeho, ktorý je tiež založený na faktoriálnych kritériách. Tento test Je zarámovaný v modeli piatich veľkých osobnostných faktorov, postavený na údajoch z výskumu a so vstupom mnohých rôznych odborníkov.

4. Zmiešané (s kombinovanými kritériami)

Niektoré osobnostné testy nemožno považovať za striktne racionálne, empirické alebo faktické, ale boli zostavené z kombinácie kritérií. Jeden z testov, ktoré najlepšie ilustrujú tento typ metodiky, je Theiaore Millon's Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), z ktorého boli odvodené rôzne testy.

MCMI bolo skonštruované pomocou troch kritérií o ktorých sme hovorili. Tento autor najskôr pri výbere veľkého počtu položiek (racionálna stratégia) vychádzal z vlastnej teórie, potom vybral a malá časť z nich ich porovnala s externými kritériami (empirickými) a nakoniec identifikovala korelácie medzi prvkami (faktoriál).