6 trikov, ako sa vysporiadať s veľmi súťaživými ľuďmi

V spoločnosti, kde sa produktivita stala takmer náboženstvom, Zdá sa, že konkurencieschopní ľudia majú viac stimulov ako kedykoľvek predtým, aby zostali konkurencieschopní.

Okrem toho, berúc do úvahy, že profesionálny život sa čoraz viac mieša so súkromným životom, tento súťaživý duch sa objavuje vo všetkých druhoch situácií: snažiť sa upútať pozornosť niekoho vplyvného, ​​predvádzať bohatstvo, keď ide o to, byť susedom s najlepším imidžom verejné alebo aj keď to, čo chcete, je súťažiť s ostatnými v počte sledovateľov, ktorých máte na sociálnych sieťach ako napr Instagram.

Výsledkom toho je, že dnes takmer všetci poznáme veľa súťaživých ľudí, ktorí si viac cenia skutočnosť, že predbiehajú ostatných, než stimuláciu samotného úsilia. Toto vás môže prinútiť ľudia majú sklony k oportunizmu, manipulácia alebo dokonca túžba obetovať všetku svoju prácu (a prácu ľudí, ktorí pracujú s nimi) k projektom, ktoré nie sú veľmi prínosné pre jednoduchý fakt, že prechádzajú pred ostatnými konkurentmi.

Spôsoby, ako sa vysporiadať s konkurenčnými ľuďmi

Vyššie uvedené robí konkurencieschopných ľudí oveľa viac ako len svalstvo spoločností a organizácií; môžu byť tiež iskrou, ktorá spustí zbytočný konflikt, zdrojom úzkosti o priateľoch a rodine a propagátoroch zlej pracovnej klímy.

Našťastie Existujú spôsoby, ako sa vysporiadať s týmito typmi ľudí, aby sa upokojila ich negatívna stránka..

1. Nedovoľte, aby zvíťazilo ego toho druhého

Účinným spôsobom, ako zabrániť súťaživým ľuďom, aby sa vždy snažili upútať pozornosť ostatných, je jednoducho tento typ správania neodmeňovať. Napríklad, keď na neformálnom stretnutí alebo na večierku osoba, ktorá súťaží o pozornosť, neustále vyrušuje ostatných a Keď budete hovoriť o svojich skúsenostiach, vkuse a názoroch, môžete vás zdvorilo požiadať, aby ste neprerušovali, zatiaľ čo priebeh konverzácie bude nasledovať po vašom kurz.

V týchto prípadoch je zlou stratégiou správať sa rovnako ako dotyčný súťažiaci, súťažiaci s ňou v súťaži o to, ktorý monológ je vnútený tej druhej, pretože to nie je v rozpore s logikou konkurencieschopnosť.

2. Presadzujte sa

Pri jednaní so súťaživými ľuďmi nie je dôležité len udržiavať priaznivý vzťah pre väčšinu; je potrebné brániť svoje práva.

Tak áno arogancia a pýcha ten druhý podkopáva našu dôstojnosť, je dobré vyzývať na pozornosť, aby sa takéto situácie neopakovali a aby bol mimochodom zachovaný poriadok. V týchto prípadoch je kľúčová asertivita.

3. Ovládajte pracovné prostredie

Ak sú v práci badateľné negatívne účinky toho, že máte okolo seba súťaživého človeka, buď preto používa neetické triky na dosiahnutie svojich cieľov alebo preto, že si stanovuje iné ciele plánované, jednou zo stratégií, ktoré možno dodržiavať, je zasahovať priamo do pracovného prostredia zmena systému odmien alebo „pokút“. Napríklad, ak má dotyčná osoba v úmysle zraziť ostatných nahromadením všetkých výkonnostných bonusov, obmedzte ich motivačné mechanizmy je to veľmi efektívne riešenie.

Je dôležité poznamenať, že ide o opatrenie s kolektívnym dopadom a že sa netýka iba súťažiaceho. Táto skutočnosť však môže byť aj výhodou, keďže sa berie ako spravodlivé opatrenie, ktoré sa týka všetkých rovnako.

4. Vzdelávať v princípoch rovnosti

Ak je súťažiaca osoba mladá a ochotná podieľať sa na jej výchove a vzdelávaní, je dobré ju viesť k úvahám o morálnych hodnotách, ktoré stoja za jej správaním a ako zapadajú do kultúry, ktorá si cení rovnaké príležitosti. Ale toto nie je úloha, ktorá musí byť vykonaná výlučne z teórie; Dá sa to naučiť aj nácvikom hier a skupinových aktivít, pri ktorých je najdôležitejší záujem skupiny.

V stredných a veľkých spoločnostiach je z tohto dôvodu čoraz bežnejšie pozývať všetkých svojich členov na kolektívne hry, ako je futbal alebo paintball. V tomto zmysle je to napríklad prípad spoločnosti so sídlom v Číne, ktorá vyvinula tím o kastelov (katalánska tradícia), na ktorých sa môžu podieľať ich pracovníci najúžasnejšie ľudské veže.

5. Reverzné inžinierstvo na odhalenie pôvodu konkurenčného správania

Mnohokrát sa vyskytnú prípady, v ktorých ľudia nevynikajú svojou súťaživosťou začať sa zaoberať dynamikou správania extrémneho individualizmu.

V týchto prípadoch je veľmi možné, že nedávna zmena v každodennom kontexte tejto osoby mala vplyv na túto zmenu postoja. Skúmanie príčin tejto premeny je jedným zo spôsobov, ako zvládnuť spôsob, akým nás táto osoba ovplyvňuje a niekedy nám dokonca umožňuje pomôcť jej.

6. Zvládanie strachu a paranoje

Keď ste v situácii, ktorá je vnímaná ako nebezpečná alebo vysoko riziková, jedným z prvých prejavov úzkosti a strachu, ktoré to vyvoláva, je súťaživé správanie.

Neschopnosť nikomu dôverovať spôsobuje, že sa ostatní považujú za prostriedok na dosiahnutie cieľa alebo niekedy za potenciálne hrozby, pred ktorými sa treba chrániť. V týchto prípadoch je veľmi užitočná komunikácia a uzatváranie dohôd so zárukami, aby tento obranný postoj nebol problémom.