Hazard v práci: strata času alebo konkurenčná výhoda?

V spoločnosti, v ktorej prevláda produktivita a efektivita, sa zdá hlúpe vyhradiť si chvíľu na hru a oddať sa vážnej hre. Je bežné, že firmy odpovedajú „Nemáme čas na hry“.

Medzitým spoločnosti netrávia čas zjednocovaním a zlepšovaním vzťahov medzi členmi svojich tímov; niekedy robia aktivity budovanie tímu presné a dúfam, že sa tým problém vyrieši. A projekty trvajú večnosť alebo nejdú tak hladko, ako sa predpokladalo, takže náklady rastú, čo znamená straty pre spoločnosť.

• Súvisiaci článok: „Gamifikácia: posúvanie hier za hranice zábavy“

Úloha hry v kontexte práce

Koľkokrát ste si mysleli, že ak by tím mohol lepšie spolupracovať, bolo by to veľkým prínosom pre všetkých jeho členov? Veľa peňazí sa vynakladá na kurzy predaja a rozvoja zručností a cieľom je, aby ľudia boli proaktívnejší a tímy sa riadili sami, ale je potrebné pomôcť im spoznať sa, podporovať sa, stať sa tímom, pomocou rôznych techník koučovania a sprevádzania.

Čo môžeme urobiť, aby sme vytvorili víťazný tím? Na zodpovedanie tejto otázky si môžeme vypočuť Platóna, ktorý povedal: „Za hodinu hry viete o človeku viac ako za rok rozhovoru.“ A to sa pre vašu informáciu spomínalo v roku 400 pred Kristom. c.

Odpoveď na zlepšenie našich spoločností spočíva v hre, ale v hre so zmyslom, vážnej hre. A teraz, v 21. storočí, so všetkou dobrou komunikáciou, ktorú nám technológie poskytujú, sme sa odpojili od ľudí, ktorí sú nám najbližší, a je pre nás ťažké rozprávať sa tvárou v tvár.

Na začiatok vám poviem, že stretnutia Lego Serious Play sú navrhnuté a organizované špeciálne pre tých, ktorí sa ich zúčastňujú; je to oblek šitý na mieru pre váš tím, aby ste dosiahli lepšie výsledky. Samozrejme, osoba, ktorá tieto stretnutia facilituje, vás nemôže uistiť o ich konkrétnom výsledku, pretože to závisí od charakteristík, vedomostí a zručností každého tímu.

Stretnutie Lego Serious Play má ako hlavnú charakteristiku skutočnosť, že všetci hráči sa zúčastňujú stretnutia s rovnakou mierou 100% nasadeniaa ktoré prechádzajú niekoľkými fázami s rovnakou štruktúrou:

• Facilitátor položí otázku.

• Všetci ľudia reagujú a vytvárajú model s dielikmi Lego.

• Každý vysvetľuje svoj model, každý počúva každého účastníka.

• Každý premýšľa o tom, čo sa stalo.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Prečo je táto aktivita pre váš tím potrebná?

Pretože komunikácia je základom každého vzťahu, a keď pracujeme s projektívnou komunikáciou (teda pri použití obrázkov, lego dielikov, bábik...) a pri použití rôznych materiálov ktoré nám umožňujú vytvárať metafory, dosiahneme oveľa hlbšiu podvedomú úroveň komunikácie ako pri priamej komunikácii od vás k tvoj.

Tiež, keď pracujeme s LSP prebieha neagresívna komunikácia, keďže v žiadnom momente nie je spochybňovaný tvorca modelu, je spochybňovaný samotný model, čo umožňuje oveľa hlbšie pochopenie uhlov pohľadu tvorcu.

Prvá vec, ktorá sa dosiahne pri použití tejto metodiky, je vypočuť si všetky hlasy, a tak sa začne vytvárať súdržnosť, spoločnou prácou na dosiahnutí rôznych dohôd; spoznávame našich kolegov, čo sa často nedeje kvôli každodenným úlohám a funkciám. Nestrácame čas, pracujeme s jasne definovaným účelom a na oveľa hlbších úrovniach vedomia, ako keď jednoducho používame slová. Z tohto dôvodu je známa ako vážna hra.

Hrali ste sa niekedy v dospelosti s dieťaťom? Ak ste sa nesústredili na hru, ak ste si boli vedomí svojho telefónu, ak ste nevenovali pozornosť vyžaduje, vypadne zo seba niečo ako: „Pozor, hraj sa vážne“, pretože aj keď je hranie detskou záležitosťou, niečo vážne. Ako povedal Platón.

• Súvisiaci článok: "6 typov skupinovej dynamiky"

Aké sú výhody týchto stretnutí?

Stretnutia s facilitátormi nám umožňujú riešiť konflikty na mieste, pretože konfliktom sa netreba vyhýbať, treba im čeliť, keďže ich riešenie je typu Nech už je konflikt akýkoľvek, umožní nám rásť ako tím osobne aj profesionálny.

Stručne povedané, manažment konfliktov slúži na vytváranie silnejších tímov. Keď sa ľudia naučia riešiť svoje vlastné konflikty, je to začiatok vysokovýkonných, samostatne riadiacich tímov.

Práca pri hraní nám umožňuje zefektívniť rozhodovanie, zvážiť všetky faktory, ktoré ovplyvňujú systém a dokonca aj tie, o ktorých sme si nemysleli, že systém ovplyvnia.

Počúvanie každého má za následok, že ľudia sa zaväzujú k rozhodnutiam na základe konsenzu, takže dohodnuté úkony sú splnené na 95 % času. Zlepšenie procesov a odstránenie nečinnosti.

Spoločnosti, ktoré vedia, že tímová práca je nevyhnutná, dokážu postaviť ľudí do centra pozornosti. Vedia, že tajomstvo výsledkov závisí od kvality vzťahov medzi ich spolupracovníkmi a ich šťastia, pretože to prinesie lepšie výsledky pre každú z jeho zložiek. a oni to vedia potrebujú talent a schopnosti každého z nich, aby ich tímy podávali optimálny výkon.

• Mohlo by vás zaujímať: „Ako byť produktívnejší? 12 tipov, ako dosiahnuť viac"

Na záver...

Investovanie času do hrania nepochybne nie je stratou času, ale získava na efektivite, súdržnosti a obratnosti. Šetrí čas, šetrí náklady, investuje do šťastia, podporuje vytváranie lepších výsledkov s väčším nasadením všetkých členov tímu. Mať angažovaný tím znamená mať tím s väčším pocitom spolupatričnosti, pracovať pre spoločný cieľ, nielen pre individuálne ego každého z nich.

In karizmatia sme špecialisti na zlepšovanie tímov a dbáme na to, aby každý prispel tým najlepším zo seba dobré z tímu, stále lepšie tímy, sprevádzame na presných workshopoch alebo v následných krokoch nepretržitý. Používame vlastnú CORS súdržnosť, cieľ, výsledky a metódu sledovania, integrujúc rôzne techniky a metodológie, aby sme zabezpečili, že ľudia byť si viac vedomí svojich silných stránok a toho, ako veľmi môžu prispieť svojim kolegom, aby mohli vydať zo seba to najlepšie pre spoločné dobro a dobro. podnikania.