Takto dobrá sebaúcta zvyšuje našu vodcovskú schopnosť

Vodcovská schopnosť je veľmi cennou psychologickou charakteristikou v súkromnom aj pracovnom živote. Napríklad to, že sme dobrým vodcom, nám umožňuje dobre inšpirovať a vychovávať našich synov a dcéry, pomôcť nabiť naše skupiny priateľov, aby vyhýbajte sa tomu, aby ste vždy upadli do rovnakých rutín a dokonca to môže byť užitočné vo svete koníčkov a koníčkov založených na spolupráci.

Okrem toho v súčasnosti existuje veľa spoločností, ktoré vyžadujú, aby určité pracovné profily mali vysokú kapacitu vedenie, buď byť pri kormidle firemného oddelenia alebo zostať pred pracovným projektom

Vedenie však nie je osobná kvalita, ktorá existuje vo vzduchoprázdne, oddelená od ostatných charakteristík osoby. V skutočnosti, schopnosť byť vodcom je zručnosť úzko súvisiaca s dobrým sebavedomím. Pozrime sa prečo.

• Súvisiaci článok: "Naozaj vieš, čo je sebaúcta?"

Čo je sebaúcta a vodcovstvo?

Sebaúcta je spôsob, akým si ľudia vážia sami seba a porovnávať sa s úctou k iným ľuďom alebo na základe ideálu, ktorému by sme sa chceli podobať.

Toto hodnotenie je emocionálneho charakteru a nie vždy zodpovedá osobe, ktorou skutočne sme, to znamená, že môže byť deformované. Stručne povedané: ľudia s dobrým sebavedomím majú vysokú sebaúctu, zatiaľ čo ľudia so zlým a pesimistickým sebahodnotením majú nízke sebavedomie.

Vedenie na druhej strane je schopnosť organizovať, viesť a viesť iných ľudí s cieľom dosiahnuť akýkoľvek úspech v pracovných projektoch, konkrétne zamestnania alebo v akejkoľvek oblasti každodenného života, ktorá zahŕňa spoluprácu a koordináciu.

Táto schopnosť je jednou z najžiadanejších zručností na dnešnom trhu práce a dá sa trénovať mnohými spôsobmi.

• Mohlo by vás zaujímať: „Ako zvýšiť angažovanosť v tímoch: 5 efektívnych stratégií“

Ako môže dobrá sebaúcta posilniť našu schopnosť viesť?

Toto sú niektoré z psychologických procesov, prostredníctvom ktorých dobrá sebaúcta pôsobí ako spojenec pri vedení tímov alebo skupín ľudí v profesionálnej alebo osobnej oblasti.

1. Vyhnite sa zablokovaniu pred ostatnými

Závratné tempo a čoraz vyššie nároky dnešného trhu práce spôsobujú, že niektorí ľudia skončia s skutočné blokády v situáciách, ktoré nevedia alebo nevedia vyriešiť, najmä ak vedia, že akcie, ktoré sa chystajú vykonať iní ľudia, budú závisieť od ich rozhodnutí.

Tento typ častých blokád alebo neustálych pochybností o tom, ako konať (aj keď máte zručnosti potrebné na vykonanie tejto konkrétnej úlohy) možno prekonať primeraným sebavedomím a vierou v seba samého. rovnaký.

S dobrou úrovňou sebaúcty bude každý človek schopný úspešne prekonať akúkoľvek blokádu alebo pochybnosti, ktoré môžu vzniknúť, čo je pri vedení kľúčové, pretože vedenie si vyžaduje konať plynule a vedieť merať čas.

• Súvisiaci článok: "'Analytická paralýza'; keď premýšľam, stáva sa to problémom"

2. Umožňuje čeliť konfliktom a neutekať pred nimi

Na pracovisku je veľmi bežné, že sa musíme denne potýkať so všetkými druhmi konfliktov, problémov a stretov záujmov, ktoré je potrebné prekonať, aby sme sa pohli vpred.

Je veľmi bežné, že niektorí ľudia majú určité ťažkosti pri prekonávaní tohto typu konfliktu kvôli nedostatku skúseností alebo jednoducho preto, že si myslíte, že nie ste pripravení ich prekonať úspech.

Sebaúcta v týchto prípadoch zohráva zásadnú úlohu, pretože má optimálnu úroveň pomôže sprostredkovať a presadzovať opatrenia na ospravedlnenie a náhradu škôd, niečo potrebné na udržanie skupín pohromade.

• Mohlo by vás zaujímať: „Ako sa prestať vyhýbať konfliktom: 6 praktických tipov“

3. Zabraňuje nadmernej hanblivosti, aby bránila komunikácii

Veľký význam pri prekonávaní má aj sebaúcta ťažkosti v medziľudskej komunikácii a nadmerná hanblivosť, ktorú niektorí ľudia prejavujú, keď musia komunikovať so spolupracovníkmi, nadriadenými alebo dokonca podriadenými.

Sociálne a komunikačné zručnosti sú životne dôležité v každom individuálnom alebo tímovom pracovnom prostredí, aby sme vedeli, čo sa deje v každom moment v rámci tímu alebo pracovnej skupiny, poznať aktuálnu situáciu každého oddelenia alebo ľudí, ktorí môžu viesť a robiť strategické rozhodnutia relevantné.

4. Pomôžte inšpirovať ostatných

Vysoká sebaúcta je tiež nevyhnutná inšpirovať ostatných spolupracovníkov, ktorí potrebujú vedenie alebo podporu, ako aj slúžiť ako vzor v pracovných tímoch, v ktorých pracujeme spoločne alebo za ktoré zodpovedáme.

Okrem toho ľudia, ktorí majú primeranú úroveň sebaúcty, sa zvyčajne netrápia tým, „čo povedia“ a ochotní komunikovať a inšpirovať apelovaním na emócie, s cieľom motivovať svojich kolegov bez akéhokoľvek strachu "Zlatý klinec".

A je to prvok úzko súvisiaci so schopnosťou inšpirovať iných ľudí v prostredí práca je aj schopnosť motivovať, jedna z podstatných cností každého dobra Vodca.

Zatiaľ čo ľudia s nízkym sebavedomím neveria svojim možnostiam a obmedzujú sa na prenos textových informácií dehumanizovaným spôsobom, vodca s vysokou sebaúctou bude vedieť, ako osloviť emócie druhých posunúť ju a zvýšiť motiváciu jej tímu.

• Súvisiaci článok: "Druhy motivácie: 8 motivačných zdrojov"

5. uveďme príklad

Ako sme videli, ľudia s vysokým sebavedomím tiež zohrávajú veľmi dôležitú úlohu v každej spoločnosti, ktorá je slúžiť ako vzor pre ostatných rovesníkov, ktorí potrebujú vedenie a podporu akéhokoľvek druhu.

V každom pracovnom prostredí je potrebné, aby vedúci demonštrovali ostatným kolegom, ale aj podriadeným, že je to tak možné byť emocionálne v pohode, v pokoji so sebou samým a zároveň usilovne pracovať na riadení akéhokoľvek projektu resp. tím.

6. Posilňuje asertivitu reprezentovať kolektív

Dobrá sebaúcta nám umožňuje netolerovať neúctu voči nám v našej úlohe vodcov a nám umožňuje presadzovať naše práva a záujmy v akomkoľvek projekte, ktorý zastupujeme, vždy rešpektujúc integritu a dôstojnosť iných ľudí (sociálna zručnosť známa ako asertivita).

7. Vytvára vysoký stupeň zapojenia do každého projektu

Vysoká sebaúcta nám umožňuje vždy identifikovať potreby a záujmy každého projektu, v ktorom sa nachádza zúčastňujeme sa a umožňuje maximálne zapojenie od prvej minúty v snahe o úspech, pretože uľahčuje že vidíme, že sme schopní dosiahnuť ciele, ktoré sa majú dosiahnuť kolektívne.

8. Umožňuje vám udržiavať pevnú stratégiu

Dobrá sebaúcta znamená, že nie sme závislí na neustálom súhlase druhých, čo nám pomáha nenechať naše vedenie strhnúť, aby sa prispôsobilo očakávaniam druhých.

Dobrý vodca s vysokou sebaúctou bude vždy pred úspechom spoločného projektu a vždy bude viesť disciplinovane a veriť v ich metódy a stratégie.

Chcete si zlepšiť sebavedomie?

Ak si chcete posilniť svoju sebaúctu tým, že sa naučíte správne zvládať svoje emócie a presvedčenia o sebe, kontaktujte ma; Bude vás zaujímať 8-týždňový Mindfulness MBSR a program sebavedenia, ktorý ponúkam.

Moje meno je Lorraine Irribarra, Som licencovaný psychológ a inštruktor Mindfulness a ponúkam kurzy zvládania emócií a úzkosti založené na vedecky overených metódach.