Ako sa mobbing hodnotí a certifikuje?

Mobbing alebo obťažovanie na pracovisku pozostáva zo série násilného správania voči zamestnancovi v a pracovný kontext, ktorého cieľom je psychicky vás degradovať a ovplyvniť všetky vaše aspekty osoba.

Toto obťažovanie môže bežne vykonávať osoba alebo skupina ľudí nadriadené alebo obdobné pozície v hierarchickej pozícii, ktorú obeť zastáva v organizačnej schéme podnikania. Najprv sa to deje rafinovane s použitím nenápadnej taktiky očierňovania, ponižovania či diskreditácie v práci, a to všetko s cieľom neodhaliť; napriek tomu Časom sa táto dynamika fyzického a/alebo psychického násilia normalizuje. a stáva sa súčasťou bežnej dynamiky v organizácii.

Mobbing sa častejšie vyskytuje medzi spolupracovníkmi, aj keď môže byť vykonávané nadriadenými alebo nadriadenými s cieľom prinútiť osobu, aby opustila svoju prácu pracoval.

Pri tejto forme obťažovania v práci sa zvyčajne objaví séria psychologických symptómov nepohodlia, ktoré môžu viesť k fyzickým alebo psychosomatickým symptómom, z ktorých všetky majú veľmi škodlivý vplyv na duševné zdravie osoba. Preto

je dôležité konať rýchlo a potvrdiť existenciu týchto prípadov obťažovania na pracovisku.

• Súvisiaci článok: "Forenzná psychológia: definícia a funkcie forenzného psychológa"

Prečo je dôležité odhaliť mobbing čo najskôr?

Psychologické symptómy, s ktorými sú prípady mobbingu spojené, sú kognitívne, fyzické a emocionálne a musia byť liečiť čo najskôr, pretože ak nie, môžu sa zintenzívniť, keďže obťažovanie bude časom pokračovať.

Niektoré z najčastejších príznakov mobbingu sú nízke sebavedomie, stres, nedostatok sebadôvery, bezpečia a rozhodnutia, nedostatok koncentrácie, nespavosť, úzkosť, úzkosť, osobná devalvácia, podráždenosť a odmietanie spontánnych sociálnych vzťahov.

Ako už bolo naznačené, každý z týchto príznakov sa môže zhoršiť, čím dlhšie obťažovanie v práci trvá, t. Preto je veľmi dôležité, aby to organizácia zistila a nahlásila obeťou.

Príznaky mobbingu sa môžu z dlhodobého hľadiska stať psychologickými zmenami, ktoré ovplyvňujú intenzívne do života človeka, ako napríklad pri objavení sa prípadov depresie, preto že je nevyhnutné zveriť sa do rúk psychológa zaobchádzať s nimi profesionálne.

Kvalifikovaný odborník v oblasti psychológie bude vedieť ponúknuť službu špecializovanej psychologickej starostlivosti v prípadoch mobbingu liečiť psychologické dôsledky šikanovania a ponúkať nástroje a techniky, aby osoba znovu získala úroveň sebaúcty predchádzajúce.

Aby však bolo možné primerane zasiahnuť, Po prvé, je potrebné, aby samotná spoločnosť bola schopná včas odhaliť a zastaviť prípady mobbingu, na čo je potrebné mať nástroje na hodnotenie a identifikáciu šikanovania na pracovisku, a že obeť môže mať forenznú dokumentáciu, ktorá potvrdzuje, že k týmto útokom došlo miesto. Preto bol vytvorený nástroj HI-MOBB.

• Mohlo by vás zaujímať: „6 druhov mobbingu alebo obťažovania na pracovisku“

Čo je HI-MOBB?

HI-MOBB je nový forenzný nástroj vytvorený na potvrdenie prítomnosti prípadov mobbingu v práci alebo ich absencie, teda na odhaľovanie prípadov krivého obvinenia z obťažovania na pracovisku.

Tím odborníkov na čele s psychológom Fernando Azor, z Azor & Asociados a zložený z počítačových forenzných, kriminalistov a forenzných psychológov vytvorili nástroj forenznú, ktorá bude pre právnikov a psychológov veľmi užitočná na preukázanie tohto javu vo všetkých druhoch procesov súdne.

Expertné správy vytvorené s HI-MOBB integrujú prácu klinických alebo forenzných psychológov, kriminológov a počítačových vedcov forenzné, keďže spoločná práca v týchto 3 disciplínach umožní vernejšie a fundovanejšie potvrdiť existenciu prípadu šikanovanie.

S HI-MOBB môžeme profesionálne certifikovať akýkoľvek typ obťažovania na pracovisku, ako aj prípady krivého obvinenia. Toto sú niektoré z hlavných funkcií, ktoré ponúka tento nástroj.

1. Bezpečná extrakcia a certifikácia komunikácie medzi pracovníkom a spoločnosťou

Pomocou počítačov, tabletov a telefónov je HI-MOBB schopný extrahovať e-maily a konverzácie z Whatsapp, Skype alebo akejkoľvek inej aplikácie na odosielanie správ.

• Súvisiaci článok: "11 druhov násilia (a rôzne druhy agresie)"

2. Extrakcia a certifikácia videí a audia

Všetok extrahovaný obsah sa odoberá v pracovnom prostredí osoby.

3. Forenzná analýza akéhokoľvek oznámenia alebo komunikácie

Obidve sú vyhotovené písomne ​​alebo prostredníctvom zvukovej podpory.

4. Forenzná analýza záznamov vytvorených na pracovisku

Treba poznamenať, že pri skúškach Za platné sú uznané iba tie zvukové alebo obrazové záznamy, ktoré sa zaoberajú pracovnými otázkami a kde je obeť účastníkom rozhovoru. A pripúšťajú sa aj vtedy, ak druhá strana nevie, že sú nahrávaní.

• Mohlo by vás zaujímať: "Klinické a forenzné dôsledky posttraumatického stresu"

5. Analýza lekárskych správ a prepustení

Všetky druhy dokumentácie týkajúcej sa zdravia obete, ktoré sa nahromadili počas obdobia, v ktorom obťažovanie trvalo.

6. Vypracovanie psychologickej správy

Základný dokument pri predkladaní v súdnom konaní, kde je určený emocionálny stav obete a ktorá zahŕňa analýzu ostatných poskytnutých správ a dokumentácie.

• Súvisiaci článok: "Psychické vyčerpanie počas pracovného konfliktu"

7. Poradenstvo

Poradenstvo, ktoré ponúka HI-MOBB, je zamerané na vyhlásenie a podporu obete počas súdneho procesu. Je ponúknuté všetko potrebné, aby osoba mohla čo najlepším spôsobom čeliť potrebným vyhláseniam a vypočutiam.