Spoločnosti, ktoré sa starajú o ľudský talent

S rastúcim porozumením si firmy začínajú uvedomovať dôležitosť starostlivosti o ľudí, keďže v ľudskom talente spočíva schopnosť dobre riadiť interné procesy a robiť podniky udržateľnými v konkurenčnom a meniacom sa prostredí.

V priebehu rokov sa pri výkone sprievodných spoločností pri vývoji udržateľných modelov blahobytu, ktoré ovplyvnili rotáciu, lojalitu a samozrejme výsledky vo finančnom vyjadrení, je čoraz potrebnejšie mať procesy, ktoré povoliť vstúpiť do vesmíru ľudí z logiky zodpovednosti.

V posledných rokoch som sprevádzal veľké spoločnosti pri vývoji modelov klinického výberu a stále viac som o tom presvedčený hodnota nasadenia šošovky pochopenia druhého so záujmom starať sa o dve osi: ľudskú bytosť a životné prostredie produktívny/konkurencieschopný.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Čo je to výberový model s klinickým prístupom?

Nie je nič krajšie, ako si vybrať zo starostlivosti, ľudí do rolí, bez ohľadu na úroveň prevedenia rolu, ale to je v súlade s organizačnou kultúrou, jej hodnotami a možnosťami rozvíjať.

Selekčný model s klinickým prístupom je prispôsobený každej organizácii a bude závisieť od tých, ktorí obývajú tento ekosystém; jej lídri, jej konverzácie, jej účel, jej trh, jej zloženie a DNA značky a podnikania, to všetko pretína vnímanie a slovo.

Kam nás zavedie model klinického výberu? Model je postavená na epistemologických základoch klinickej psychológie, najmä dynamickej psychológie za jeho silné pochopenie osí, ktoré tvoria psychiku ľudskej bytosti: Ja – To – Super Ja a najmä Vesmír nevedomia. Carl Jung je jedným z teoretikov, ktorý má najväčší význam v metodologickom základe klinického modelu, pretože jeho skúmania a teórie odhaľujú pravdy, ktoré uľahčujú pochopenie pojmu Ja, od jednotlivca a kolektívne.

Jung odhaľuje charakteristiku nevedomia v živote ľudí, jeho nadčasový, nevinný manifest, jeho základné zákony a predovšetkým obsah, ktorý ho obýva; hodnotu informácií v nich obsiahnutých. Preto sa dostať k navigácii v týchto vodách má osobitnú hodnotu pre ľudí, ktorí vedú a sú zodpovedné za výberové procesy organizácií a že sa zaviazali starať sa o koherenciu svojich procesov, tiež venovať sa dôležitej výzve, ktorá súvisí so zodpovednosťou a starostlivosťou o ľudí, ktorí sú v kompetencii kandidátov.

Model klinického výberu umožňuje čítať prediktívne a postdiktívne zložky ľudského správaniav zásade založené na pozadí, životnej histórii, možnostiach, motivácii, učení, zručnostiach, postojoch a schopnostiach; všetko ostatné obsiahnuté vo Vesmíre nevedomia. Preto je dôležité mať psychológov a ľudských špecialistov, s ktorými sa dokážete pohybovať v týchto vodách prvky starostlivosti a uľahčujúce nástroje, ktoré umožňujú prístup do hĺbky obsahu v bezvedomí.

Vieme okrem iných právd aj to obsah vedomia je obmedzenýa že existujú informácie málo užitočné, keď si kladieme otázky, ktoré idú nad rámec banality, ktoré idú do hĺbky. Hĺbka sa skutočne nachádza v tej časti 90% ľudskej psychiky, ktorá uchováva tento cenný obsah: v nevedomí.

A ako sa dostaneme k nevedomému obsahu? Zodpovedným a empatickým spôsobom. Ľudia zodpovední za výberové procesy musia mať v zásade ľudské vzdelanie a musia byť schopní viesť rozhovory hlboký, schopný interpretovať telesnosť, symboliku, v podstate vyškolený v sokratovskej metóde, s vysokou schopnosťou argumentácie, kritiky a kreatívny, ktorý vám umožní viesť toho druhého po ceste pravdy, neskôr tieto informácie interpretovať a odhaliť s logikou organizácie, zodpovedne.

• Mohlo by vás zaujímať: "6 pilierov ľudských zdrojov"

Kam nás to zavedie?

Selekčný model s klinickým prístupom umožňuje pochopiť a pochopiť schopnosť jednotlivca riadiť saa reagovať na výzvy a zmeny v životnom prostredí. Okrem toho umožňuje sledovať vývojovú cestu tak, aby táto osoba mohla pokračovať v napredovaní vo svojom vývoji, berúc do úvahy generáciu hodnotné, bez toho, aby si človek vyžadoval neudržateľné obete, ktoré majú vplyv na ich psychický systém, duševné zdravie a zdravie fyzické.

Ako ľudské bytosti sme viac než len súčet našich častí; sme telo (hmota), myseľ (myšlienka) a duch (duša) a táto hlavná triáda pôsobí v silnej obchodnej dynamike, ktorá zo svojej logiky komunikácie a interakcie môžu, ale nemusia uľahčiť rozvoj potenciálu človeka, alebo naopak podľahnúť skúste.

Model klinického výberu dobre prispôsobený požiadavkám a realite konkurenčného prostredia prináša okamžité výsledky, ktoré v konečnom dôsledku zhrnuté vo finančnej starostlivosti o organizáciu, keďže ľudia, ktorí sú šťastní a spojení vo svojom zamestnaní, v súlade s ich životným zmyslom, sú ľudia schopní postaviť sa proti sebe, ísť ďalej; sú zvedaví, dodajú svoj plný potenciál a zažijú skutočné flow zážitky alebo Flow, ako by som povedal Michael, a že to dobre podrobne vysvetľuje Pozitívna psychológia a silné stránky, kde je klinický model doplnený aj z týchto teoretických pozícií blahobytu.

• Súvisiaci článok: "Najlepších 9 teórií pracovnej motivácie"

Čo by sme mali vziať do úvahy pri zostavovaní modelu klinického výberu?

Prvá vec je hodnotu, ktorú spoločnosti dávajú ľuďom. Nastúpiť od začiatku do selekčného modelu s klinickým zameraním je spojené s koherenciou pohody a starostlivosti.

Znamená to hlboké rozhovory, znamená to prevziať zodpovednosť, znamená to mať výberový tím dobre živený teóriami Klinická psychológia, alebo aspoň byť k nim citlivá, zahŕňa prekonanie nepohodlia z pochopenia, že niekedy to, čo očakávame, nie je to, čo očakávame. prispôsobuje sa tomu, čím sme, znamená to pohyb, znamená koherentných a zodpovedných vodcov, znamená to kritické pohľady, znamená to povedať nie, ten, ktorý niekedy nepríjemné.

Je to model tak vychovaný, že nie je statický, je úplne premenlivé, takže vedie k hlbokým rozhovorom a študijným skupinám, kde je uľahčené individuálne pochopenie nových realít a spôsobov jestvovania.

Aká je vaša najvyššia hodnota?

Klinický rozhovor založený na Sokratovej metóde a umení maieutiky že nás Sokrates zanechal ako dar. Selekčný model s klinickou perspektívou nepotrebuje viac ako tento vstup. Nevyžaduje si prístup psychotechnických testov a nekonečných batérií, ktoré vám predajú „pravdu“, veľmi sfalšovanú pravdu, ktorá reaguje na realitu prostredia a ľudí v ich plnom chápaní a dimenzii, nie sú ničím iným ako indikátormi štandardizované, ktoré majú ďaleko od budovania udržateľných právd v dnešnom svete, hlbokom svete, kde je toľko právd ako živí ľudia.