Strongov inventár odborných záujmov: Čo to je a ako ho používať

Je známe množstvo existujúcich profesií a s nimi aj možnosti rozvoja na pracovnej úrovni v tej či onej oblasti. Existuje mnoho nástrojov, ktoré vám umožňujú identifikovať, ktoré povolania alebo profesie najlepšie vyhovujú určitým profilom. Jedným z nich je Strongov inventár odborných záujmov..

Tento inventár bol vyvinutý v roku 1927 psychológom Edwardom Kellogom Strongom, hoci bol neskôr revidovaný a upravený. Jeho cieľom je viesť ľudí pri výbere profesijnej kariéry. V tomto článku sa dozvieme jeho vlastnosti, štruktúru, aplikácie, skóre a využitie. Okrem toho budeme poznať teóriu, na ktorej je tento test založený.

• Súvisiaci článok: "Typy psychologických testov: ich funkcie a charakteristiky"

Inventár silných odborných záujmov: Vlastnosti

Strong's Profesional Interest Blank (SVIB) pozostáva z psychologického testu, ktorý vypracoval psychológ Edward Kellog Strong Jr., v r 1927.

V prvom momente, bol vyvinutý na vedenie armády, ktorá odchádzala z armády a ktorá si mohla nájsť prácu zodpovedajúcu ich záujmom

, motivácie a osobné vlastnosti. Inventár má rôzne formy podľa pohlavia (muž alebo žena) a skladá sa z 291 položiek, pričom skúšaný musí uviesť svoju preferenciu spomedzi troch možných odpovedí. Pokiaľ ide o čas jeho podávania, jeho realizácia trvá približne 25-35 minút.

Strongov inventár odborných záujmov následne revidovali ďalší dvaja autori, David Campbell a Jo-Ida Hansen. Konečne po rokoch bol publikovaný ako Strong-Campbell Interest Inventory.

Aplikácie

Strong's Vocational Interest Inventory sa používa najmä vo vzdelávacej oblasti a vo vzdelávacom poradenstve a zamestnanie, s cieľom viesť študentov v kariére alebo štúdiu, ktoré najlepšie zodpovedajú ich charakteristikám a záujmy.

Na druhej strane sa Inventár využíva aj v oblasti výskumu s cieľom analyzovať individuálne rozdiely ľudí vo vzťahu k ich odborným záujmom. Okrem toho je užitočný aj na štúdium charakteru a osobnosti ľudí, ako aj pôvodu a účinkov určitých typov záujmov. všetko Môže byť užitočný pre účely výberu personálu, poradenstva a obchodného poradenstva.

Ako sa podáva?

Skúšaný subjekt musí odpovedať na 291 položiek s 3 možnosťami odpovede, pričom uvedie tú, ktorá najlepšie vyhovuje jeho preferenciám. Test trvá 25 až 35 minút a to, čo chcete, je porovnať záujmy subjektu so záujmami ľudí zapojených do konkrétnych povolaní alebo profesií.

Načo to je?

Strong's Vocational Interest Inventory je teda psychologický hodnotiaci nástroj, ktorý hodnotí záujmy osoby na odbornej úrovni. To znamená, že zisťuje pracovné činnosti, ktoré by konkrétnemu človeku mohli najviac vyhovovať. Je to jeden z najpoužívanejších testov na zisťovanie odborných záujmov, najmä v Severnej Amerike.

Vychádza z preferencií skúmanej osoby v rôznych oblastiach, s cieľom nájdite povolanie alebo profesie, ktoré najlepšie zodpovedajú vášmu psychologickému a motivačnému profilu. Ich skóre ukazuje, či sú profesijné preferencie osoby bližšie k určitej profesijnej skupine alebo inej.

Oblasti hodnotenia

Strongov inventár odborných záujmov pozostáva zo 6 oblastí, v ktorých sú zoskupené rôzne položky. Týchto 6 oblastí je nasledovných: povolania (je to najväčšia oblasť, ktorú tvorí 107 položiek), tematické oblasti (tvoria 46 položiek), aktivity (85 položiek), voľnočasové aktivity (28 položiek), ľudia (16 položiek) a vlastné charakteristiky (9 položiek).

• Mohlo by vás zaujímať: "Odborné poradenstvo: čo to je a na čo slúži"

Výsledky

Výsledky súpisu odborných záujmov spoločnosti Strong obsahuje 5 typov skóre:

1. Skóre úrovne záujmu

Tu sa predmet hodnotí vo vzťahu k takzvaným „všeobecným témam povolania“ (GOT). Tieto tvoria diferencované záujmové kategórie a charakterizujú skúmaný subjekt v 6 rôznych typoch: investigatívny, umelecký, sociálny, realistický, konvenčný a podnikavý.

2. Skóre na základných úrokových mierkach

V tomto prípade sa skóre vzťahuje na 30 základných záujmových škál súvisiacich s témami alebo profesiami, ako je umenie, rečníctvo alebo veda.

3. Skóre pracovnej škály

Tieto skóre pochádzajú z 244 škál, ktoré sa vzťahujú na rôzne povolania alebo profesie. Inventár odborných záujmov spoločnosti Strong zodpovedá záujmom testovaného so záujmami ľudí, ktorí vykonávajú svoju prácu v 122 rôznych povolaní či profesií.

4. Skóre na stupnici osobného štýlu

Tieto skóre sa získavajú z 5 stupníc, ktoré odkazujú na osobný štýl. povedal štýl sa týka práce, vedenia, tímovej orientácie, učenia a podstupovania rizika.

5. Skóre na administratívnych stupniciach

Nakoniec sme našli skóre získané z 3 administratívnych škál; jeho cieľom je odhaliť možné chyby v teste, ako aj neobvyklé profily.

odborné záujmy

Ale čo sú vlastne profesijné záujmy, objekt, ktorý Strongov inventár hodnotí? Na jednej strane sú záujmy tie veci, ktoré nás motivujú, máme radi alebo vzbudzujú zvedavosť. Profesijné záujmy, ešte konkrétnejšie, definujú tie študijné oblasti (alebo pracovné oblasti), ktoré nás priťahujú. Inými slovami, sú súčasťou toho, čomu sa chceme venovať a majú veľa spoločného s naším povolaním.

Povolanie je zo svojej strany vnútorným pocitom, ktorý vyvoláva náklonnosť k jednému alebo druhému predmetu., a to nás vedie, keď si povieme, čo chceme v živote robiť.

úrokové sadzby

A. K. Strong vzal tieto koncepty do úvahy pri vývoji svojho inventára. Okrem toho sa pri vývoji Strongovho inventára záujmového povolania spoliehal aj samotný autor Fyrerom (1931) rozlišovanie typov záujmov, ktoré môžu byť subjektívne resp Ciele.

Zatiaľ čo subjektívne záujmy pozostávajú z pocitov (pozitívnych alebo negatívnych) vo vzťahu k objektom alebo činnostiam, objektívne záujmy sú všetky tieto reakcie, tiež pozitívne alebo negatívne, ktoré človek prejavuje vo vzťahu k rôznym objektom alebo správaniu.

Zručnosti a záujmy

Ale záujmy majú tiež veľa spoločného s postojmi. Fryer bol prvým autorom, ktorý hovoril o možnom vzťahu medzi schopnosťami človeka (schopnosťou vykonávať určité úlohy) a jeho osobnými záujmami. Neskôr sám Strong nasledoval rovnakú teoretickú líniu a konceptualizoval svoje myšlienky v rámci teórií učenia.

Takže v súlade s vyššie uvedeným a medzi myšlienkami, ktoré Strong vyvinul na rozvoj Strongovho inventára odborných záujmov, existuje hypotéza, že kapacity každého z nich spôsobujú, že máme záujem o jednu alebo druhú vec, to znamená, že ide o súvisiace pojmy, a jedna vec (kapacita) vedie k druhej (záujem).

Na druhej strane, podľa Stronga sú záujmy človeka vlastne naučené motivácie; to znamená, že by to boli naučené správanie, založené na tom, čo sa nám páči a čo nie.

Bibliografické odkazy:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Psychologické hodnotenie. Koncepty, metódy a prípadové štúdie. Ed. Pyramid. Madrid.
• Silný, E. (1951). Profesijné záujmy 18 rokov po vysokej škole. Minneapolis: University of Minnesota.
• super, d. (1967). Psychológia záujmov a povolaní; Buenos Aires, Argentína; Redakcia Kapelusz.
• Tolbert, E. (1982). poradenské techniky v kariérovom poradenstve; Španielsko; Spoločnosť Oikos-tau, s.a. – vydania.