Kuderov test odborných preferencií

V živote každého človeka je moment, v ktorom sa musí rozhodnúť, čomu sa chce profesionálne venovať; Aby ste to dosiahli, musíte najprv zistiť, čo sa vám páči. Kuderov test odborných preferencií je test, ktorý hodnotí tieto aspekty.

Tento test umožňuje viesť študentov a dospelých, ktorí presne nevedia, pre ktorý sektor alebo povolanie sa rozhodnúť. V tomto článku sa dozvieme 10 stupníc, ktoré test hodnotí, ako aj jeho najrelevantnejšie charakteristiky.

• Súvisiaci článok: "Typy psychologických testov: ich funkcie a charakteristiky"

Kuderov test odborných preferencií: Charakteristika

Kuderov test profesijných preferencií, nazývaný aj Kuderova škála profesijných preferencií, Pripravil ho G. Frederick Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) bol psychológ, doktor psychológie, narodený v Michigane.

Zameral sa na štúdium záujmov ľudí v oblasti psychológie a vytvoril štyri zoznamy záujmov, ktoré boli preložené do rôznych jazykov.

Vek aplikácie testu odborných preferencií Kuder je od 15 rokov. Jeho forma podávania môže byť individuálna alebo hromadná a trvanie aplikácie je približne 1 hodina (hoci nie je časovo obmedzená).

Na druhej strane Kuderov test odborných preferencií pozostáva z kognitívny, štandardizovaný a objektívny test.

• Mohlo by vás zaujímať: "Typy motivácie: 8 motivačných zdrojov"

Čo hodnotí?

Cieľom Kuderovho testu odborných preferencií je poznať všeobecné oblasti, v ktorých sa nachádzajú záujmy a preferencie jednotlivca s ohľadom na jeho profesijné povolanie.

Test hodnotí rôzne aspekty, zoskupené do 10 oblastí alebo oblastí preferencií (10 Kuderových škál):

1. vonkajšie práce

Vysoké skóre na tejto škále naznačuje, že subjekt preferuje trávenie času na vidieku, pri mori, v lesoch, atď. Rád pestuje rastliny, stará sa o zvieratá... Vedie nás k práci, akou je napríklad záhradníctvo.

Tieto typy subjektov by sa necítili dobre napríklad v továrni, laboratóriu alebo kancelárii.

2. mechanický záujem

Vysoké skóre tu naznačuje záujem resp preferencia práce so strojmi a nástrojmi, ako aj stavať alebo opravovať mechanické predmety, elektrické zariadenia, nábytok atď.

3. záujem o kalkul

Typické pre ľudí, ktorí radi pracujú s číslami. Patria sem inžinieri, matematici atď.

4. vedecký záujem

Typické pre ľudí, ktorí radi skúmajú fakty alebo veci, objavujú ich príčiny a riešia rôzne druhy problémov. Sú vedecky zvedaví. Vzťahujeme sa k tomu profesie ako biológia, farmácia, fyzika, chémia, atď.

5. presvedčivý záujem

Táto oblasť je reprezentatívna pre tie subjekty, ktoré chcú jednať s ľuďmi, vnucovať im svoj názor, presviedčať, predať produkt alebo službu atď. Typické napríklad pre reklamy.

6. Umelecko-plastická zaujímavosť

Ľudia v tejto škále dosahujú vysoké skóre s chuťou do ručnej práce, kde sa dajú využiť kombinácie farieb, materiálov, tvarov a prevedení. Teda práce, ktoré si vyžadujú určitú kreativitu.

7. literárny záujem

Táto stupnica je typická pre osobu, ktorá cítia potešenie z čítania a/alebo vyjadrenia svojich myšlienok ústne alebo písomne. Napríklad redaktori alebo spisovatelia.

8. hudobný záujem

Typické pre ľudí s výraznou chuťou hrať na hudobné nástroje; zvyčajne radi tancujú, spievajú, čítajú o hudbe, študujú život slávnych skladateľov, navštevujú koncerty atď.

9. Záujem o sociálnu službu

Vysoké skóre na tejto škále naznačuje a záujem slúžiť a sprevádzať druhých. Objavuje sa napríklad u budúcich lekárov, psychológov, sociálnych pracovníkov a pod.

10. Záujem o prácu v kancelárii

Posledná stupnica Kuderovho testu profesijných preferencií sa týka ľudí, ktorí majú radi typ stolovej práce, ktorí vyžaduje presnosť a presnosť.

overovacia stupnica

Okrem toho má test stupnicu overenia (V), ktorá umožňuje zaznamenať nepozornosť, chybu a výber nepravdepodobných odpovedí. Vaše výsledky ukážu, či možno test považovať za platný, pochybný alebo neplatný.

Testovacia príručka poskytuje rozsiahly zoznam povolaní zoskupených podľa hlavnej oblasti záujmu alebo podľa párov oblastí; Je to „a priori“ zoznam v závislosti od logickej alebo obsahovej analýzy.

Oblasti použitia

Oblasti alebo kontexty, v ktorých sa vykonáva test odborných preferencií Kuder, sú prostredie školy, zisťovať profesijné záujmy študentov a oblasť ľudských zdrojov (HR), s rovnakým účelom ako predchádzajúci, ako aj poznať motiváciu uchádzačov o rôzne pracovné pozície.

Bibliografické odkazy:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Psychologické testovanie a hodnotenie. McGraw-Hill. Madrid.
• TEA edície. KUDER-C. Záznam o preferenciách povolania (a).
• Trejo, A. (2018). Kuderov test odborných preferencií. Psychologické poznanie