Najlepšie školenie v oblasti Business a Executive Coaching

Spoločnosť nie je definovaná jednoducho tým, že ide o súhrn ľudí, ktorí pracujú na dosiahnutí cieľa. V ňom je množina jeho členov viac ako súčet každého z nich samostatne. V dobrom aj v zlom procesy, ktoré sa vyskytujú medzi členmi organizácie tohto typu, robia spoločnosť Je to komplexné prostredie, v ktorom malé zmeny môžu vyvolať kvalitatívne zmeny v celom vašom systéme fungovanie.

Koučing aplikovaný na spoločnosť je jedným z dôležitých zdrojov, ktoré môžu urýchliť zmeny kvalitatívne k lepšiemu v spôsobe, akým sa pracuje a v tom, ako časti Organizácia. Preto, prešli tréningovými programami v kvalitnom Business a Executive Coachingu poskytuje konkurenčnú výhodu, ktorú treba brať do úvahy.

• Súvisiaci článok: "6 typov koučingu: rôzni kouči a ich funkcie"

Strategické zmeny na zlepšenie spoločnosti

Takmer každá spoločnosť, ktorá pracuje zo stredného alebo veľkého tímu ľudí, v praxi potrebuje mať Strategické pozície, ktoré umožňujú regulovať spôsob, akým pracovníci pracujú a interagujú. Ak každý pracovník vykonáva svoje úlohy individuálne, bude to znamenať vysoké alternatívne náklady, pretože akákoľvek možnosť zlepšenia kvality bude zrušená. spoločná produktivita tímu a na druhej strane budú pravdepodobne problémy ako demotivácia, prekrývanie funkcií z dôvodu nekomunikácie,

vyhorieť práca atď.

Stručne povedané, spoločnosti, ktoré majú tímy ľudí, je potrebné chápať ako celok, nie z analýzy každej z jeho zložiek.

Business and Executive Coaching je oblasť koučingu, ktorá sa aplikuje na tento typ kontextu s cieľom nielen predchádzať problémom, ale aj uľahčovať ich obom. fungovanie celku, ako aj blaho každého z pracovníkov do seba čo najlepšie zapadajú a vždy zohľadňujú procesy študované od r. psychológia.

Ujasnite si, že fungovanie organizácie nezávisí len od formálnych stimulov a klímy práca veľa ovplyvňuje, je kľúčom k tomu, aby sme sa vyhli príliš mechanistickej vízii pracovnej dynamiky a spoločnosti. Táto forma koučingu pomáha internalizovať túto globálnu víziu potrebnú na využitie potenciálu organizácie.

Rozvoj týchto zručností teda znamená vidieť príležitosti na zlepšenie organizácie V tom, čo bývalo vidieť len skupina robotníkov, ktorí sa snažia dodržiavať pravidlá v ich každodennom živote. Školenie v oblasti Business a Executive Coaching: kam ísť?

Príklad absolventa

Ako sa koučovanie rozvíja ako oblasť výskumu a intervencie, vznikajú aj programy na prípravu odborníkov Orientovaný na túto obchodnú rolu tak všestrannú a prispôsobiteľnú rôznym organizáciám.

Zvyčajne ide o iniciatívy, ktoré sa snažia trénovať v teórii aj v praxi jeho súčasťou je podstatný a základný aspekt vzhľadom na flexibilný a prispôsobivý charakter Executive Coaching a podnikania. Ak sa naučia iba teoretické aspekty, táto nepružnosť ani neumožňuje rozvoj potrebných zručností na uplatnenie získané poznatky ani nedosiahnu skutočné pochopenie toho, čo je spoločnosť, dynamický a meniaci sa systém definícia.

Medzi najvýznamnejšími príkladmi možností školenia v oblasti Business a Executive Coachingu je magisterský titul v odbore Business Coaching od OBS. Obchodná škola, osobného charakteru, ktorá sa uskutočňuje v centrách Mexico City, Quita a Bogoty, veľmi na základe sprievodu individualizované.

V tomto prípade nájdeme charakteristiky, ktoré zvyčajne nájdeme v najnovšej generácii tréningových programov Executive a Business Coaching: veľký dôraz na aplikovaný charakter činnosti, rozvoj kompetencií, ktoré presahujú koncepciu človeka ako čisto racionálneho zvieraťa, a hľadanie adaptácie získaných schopností na meniace sa súvislosti. To sú prvky, od ktorých do značnej miery závisí, či to, čo sme sa naučili, bude na pracovisku reálne využívať alebo nie.

• Mohlo by vás zaujímať: "Typy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov"

Na záver

Koučing je čoraz viac konsolidovaná disciplína, ktorá sa stáva nástrojom organizačnej zmeny. To druhé je veľmi dôležité, pretože aj keď je spoločnosť stredná alebo veľká, je normálne, že s Ako plynie čas, objavuje sa dysfunkčná dynamika, ktorá sa upevňuje a spomaľuje pokrok dosiahnutý spoločnosťou zariadení.

Dokonca aj organizácie s ambicióznym podnikateľským plánom nesú tieto nedostatky, kým neprídu. niekoho, kto ich odhalí a zvráti ich účinky prostredníctvom globálnej transformácie Organizácia.