Veľká rezignácia (tichá)

Veľká rezignácia alebo veľká rezignácia je prekvapivý fenomén, ktorý sa začína v Spojených štátoch v polovici roku 2020., uprostred pandémie COVID-19.

Zrazu milióny amerických robotníkov začali opúšťať svoje pracovné miesta. Tento trend sa začal rýchlo šíriť po celom svete a takmer mimeticky sa replikoval takmer vo všetkých západných priemyselných krajinách.

• Súvisiaci článok: "Čo je sociálna psychológia?"

Čo sa skrýva za Veľkým odriekaním?

Dôvody tejto hlbokej tichej revolúcie musia byť ešte definované, vzhľadom na aktuálnosť tohto fenoménu a nedostatok štúdií v tomto smere. Údaje však hovoria jasnou rečou. V Španielsku to ukazuje štúdia spoločnosti Infojobs 27 % pracujúcich u nás má v úmysle odísť zo zamestnania v budúcom roku.

Mnohí odborníci považujú túto rezignáciu za ďalší dôsledok pandémie, ktorá zdevastovala planétu nedávno, zatiaľ čo iní, väčšina vrátane mňa sa domnieva, že COVID-19 nie ale dať posledný impulz trendu, ktorý sa vytváral už dlho.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Posun vnímania pracovného kontextu

Skutočne, už dlho, najmä medzi najmladšími a kvalifikovanými odborníkmi na stredné veku, bola nespokojnosť a zjavné nepohodlie s ohľadom na jeho prácu a budúcnosť profesionálny.

Spomínaná štúdia podporuje čísla, ktoré kvantifikujú príčiny tejto nespokojnosti v práci. Z 27 % pracovníkov, ktorí plánujú odísť zo zamestnania, nie je menej ako 32 % by to urobilo z dôvodov duševného zdravia. 27 % zakladá svoje rozhodnutie na ekonomických dôvodoch, 26 % tvrdí, že sa chcú venovať inej činnosti a napokon 24 % potrebuje lepšiu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.

Pokiaľ ide o nás, nemôžeme ignorovať vplyv, ktorý mentálne zdravie má na tento fenomén. Otázkou je, či už overené mentálne zhoršenie, sekundárne po pandémii, bude príčinou tejto rezignácie? Alebo budú spúšťačom tohto trendu samotné pracovné podmienky, ktoré ešte zhoršila pandémia?

Ak vezmeme do úvahy ďalšie tri príčiny; z ekonomických dôvodov, zmeny činnosti alebo potreby zmierovacieho konania, musíme konštatovať, že pandémia je len špičkou ľadovca a že v pozadí je v ľuďoch absolútne sklamanie z ich práce a úlohy, ktorú zohráva v ich živote.

Či už to bolo kura alebo vajce, faktom je, že máme ďalší argument, pokiaľ ide o vysvetlenie nárastu zhoršovania duševného zdravia v dôsledku pandémie a nie je to nič iné ako beznádejný vzťah mnohých našich občanov k ich prítomnosti a budúcnosti pôrod.

• Súvisiaci článok: „Spokojnosť s prácou: 7 spôsobov, ako ju zlepšiť“

Tichá rezignácia

K tomuto termínu sa najnovšie pridala aj Veľká rezignácia (Great Resignation) alebo Veľká rezignácia (Big Quit), rezignácia alebo Tichá rezignácia (Quiet Quitting). To znamená, že už nejde len o samotné odstúpenie z práce, ale o zotrvanie na rovnakej pozícii, pracovník sa prispôsobuje výlučne svojmu rozvrhu práce a vopred určeným funkciám, bez toho, aby vynaložil hodinu alebo úsilie viac, ako je uvedené v jeho zmluve.

Známy tweeter, Zaidleppelin, to vysvetľuje krištáľovo jasne: „Nevzdávaš sa svojej práce, vzdávaš sa myšlienky rásť a ísť ďalej. Stále si robíte domáce úlohy, ale nepodriaďujete sa kultúre úsilia (...) Práca nie je váš život“.

Tento odraz môže byť dokonale spojený s odrazom narušené duševné zdravie. Podľa mňa sa trh práce pohybuje v takých brutálnych parametroch dopytu a neistoty, že spolu s pádom nižšie odmeňovanie a menšie oceňovanie zásluh pracovníka nakoniec spôsobili dieru v motivácii rovnaký. Niektorí preto, že sa emocionálne zrútia a iní preto, že nechcú ohroziť svoje duševné zdravie, faktom je, že tento fenomén je nezastaviteľný.

Príklad

Nie je to tak dávno, čo som dostal reklamu od digitálnej spoločnosti do mojej kancelárie ktorí nám prišli ponúknuť inovatívnu službu. Bola to skvelá reklama, ktorá ma vlastne prinútila prijať jeho ponuku.

V rozhovore som ho však videla tak znepokojeného a zmäteného, ​​že som sa trochu spýtala na jeho profesionálnu prácu. V roku 1865 bol pracovníkom obrovskej nadnárodnej spoločnosti. Ako je, v rámci spoločnosti mal číslo, bol číslom. Doplatky za splnené predajné ciele sa každým rokom zvyšovali, takže bolo takmer lepšie nepredávať toľko, pretože nasledujúci rok, aby dostal rovnakú odmenu, musel predávať stále viac a tak ďalej až do konca roka. nekonečné.

Naše stretnutie sa skončilo podpísaním zmluvy na jeho ponuku, on sedel na mojej pohovke, robil terapiu a nakoniec rezignoval na svoju pozíciu v úplne novej nadnárodnej spoločnosti. A nebol som to ja, kto ho dotlačil k rezignácii, bolo to niečo, čo si v duchu tohto článku rozpracovával v hlave. Chvíľka pokoja, sedačka a priateľ stačili na zanechanie pracovného šialenstva.

Na záver

Domnievam sa, že tieto javy a trendy, ako takmer všetko, majú multifaktoriálny, multikauzálny pôvod, ale v hĺbke duše leží zmysel života a duševné zdravie. Náš výrobný a pracovný model, náš sociálny model a dokonca aj model zdravia sú úniku a tentoraz sa nezdá, že by to vyvolalo politickú revolúciu alebo prevrat ulica.

Odpoveďou je mlčanie, akési znechutenie, rezignácia na druh života a práce, do ktorého sme ponorení a ktorý začal strácať zmysel. Myslím si, že zdravotníci k tomu majú čo povedať., pod trestom zhoršovania duševného zdravia, naďalej exponenciálne narastajú a skončia zahlcovaním systému.

Autor: Javier Elcarte. Zakladateľ a riaditeľ spoločnosti Vitaliza. odborník na traumu.