V čom spočíva nedostatok efektívneho zamestnávania a čo sa s tým dá robiť?

Šikanovanie v práci môže byť meniacou sa skúsenosťou a môže mať mnoho rôznych podôb; nie vždy sa premieta do toho, čo môžeme ľahko identifikovať ako fyzické alebo verbálne násilie. Napríklad nedostatok efektívneho zamestnania je formou nenápadného mobbingu, ktorý poškodzuje kvalitu života pracovníka a oslabuje jeho psychické zdravie, pričom ho núti prijatie profesionálnej role, ktorá takmer neexistuje alebo ktorá sa nehodí na pracovnú pozíciu, ktorú ste predtým prijali, pretože nezohľadňujete svoje schopnosti, záujmy a/alebo zdroje, ktoré máte prístup.

Na vyriešenie týchto problémov je potrebné zájsť do služieb psychológa s praxou a vzdelaním v oblasti forenznej psychológie, ktorý dokáže sériu tzv. Stratégie na preukázanie, že takéto škodlivé správanie existuje v pracovnom prostredí a že klient je jeho obeťou (ak k takémuto správaniu skutočne došlo). situácia).

Aby sme tieto pojmy lepšie objasnili, v dnešnom článku Definujeme, čo je mobbing vo všeobecnosti a nedostatok efektívneho povolaniaa ako môže forenzná psychológia pomôcť prekonať tieto typy problémov.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Čo je nedostatok efektívneho povolania?

Efektívne zamestnávanie je základným právom zahrnutým do štatútu zamestnancov v roku 2015 a spočíva v tom, že každý zamestnanec musí majú pridelené úlohy a pracovné povinnosti pridelené ich úlohe, úrovni prípravy a podmienkam stanoveným v pracovnej zmluve prácu.

Porušenie tohto práva pracovníka je známe ako nedostatok efektívneho zamestnania., a nastáva vtedy, keď zamestnávateľ poverí zamestnanca úlohami, ktoré nezodpovedajú jeho profesijnému profilu alebo jeho kapacít alebo nezabezpečí potrebné materiálne zdroje na vykonanie diela poverený.

Inými slovami, nedostatok efektívneho zamestnávania môžeme definovať ako nedodržanie podmienok stanovených v pracovnej zmluve, kedy zamestnávateľ vedome alebo nevedome zanedbáva svoje povinnosti voči zamestnancovi, aby tento mohol normálne vykonávať svoju prácu.

Nedostatok efektívneho zamestnávania je jedným z najbežnejších javov nesúladu medzi pracovníkmi a zamestnancami na pracovisku, či už vo firmách alebo kdekoľvek inde. typu organizácie a v súčasnosti je to aj jeden z najčastejších dopytov odborníkov z pracovnej psychológie, forenznej resp. organizácií.

• Mohlo by vás zaujímať: "6 druhov mobbingu alebo obťažovania na pracovisku"

Rozdiely medzi mobbingom, pracovným konfliktom a nedostatkom efektívneho zamestnania

V oblasti psychológie práce a organizácií akýkoľvek aspekt ktoré môžu ovplyvniť pracovné vzťahy a emocionálnu pohodu každého pracovníka, nech už je akýkoľvek príspevok. Pracovný konflikt, mobbing a nedostatok efektívneho zamestnania sú ústrednými pojmami v tejto disciplíne.

1. Mobbing

Mobbing alebo obťažovanie na pracovisku je jedným z javov, ktorým sa táto disciplína najviac venuje; Existuje však mnoho foriem obťažovania, ktoré ovplyvňujú medziľudské vzťahy v práci, najmä podriadených, ako napríklad nedostatok efektívneho zamestnania.

Mobbing alebo obťažovanie na pracovisku je forma agresie, zvyčajne psychologickej, ktorá sa odohráva v pracovnom prostredí a v ktorých je osoba, vo všeobecnosti podriadená, obeťou jedného alebo viacerých agresorov, ktorí môžu byť ich nadriadenými alebo kolegami v rovnakej pozícii. Útoky zvyčajne pozostávajú zo zosmiešňovania, manipulácie s pracovným materiálom obete, šírenia škodlivých fám o obeti atď.

V prípadoch mobbingu má agresor zvyčajne za cieľ zahnať obeť do kúta, oddeliť alebo vylúčiť obeť od ostatných členov organizácie; Obťažujúce správanie je zvyčajne jednosmerné, je časté a v priebehu času sa opakuje a príležitostne sa ho môžu zúčastniť aj iní členovia organizácie.

Motivácie pre mobbing bývajú rôzne, hoci najbežnejšími cieľmi sú represálie pre pracovníka, ktorý sa nepodriadi, vyvolávať strach, aby pracoval viac, nútiť ho odísť, aby sa vyhol plateniu kompenzácie alebo jednoducho nepriateľstvu, ktoré cíti jemu.

2. Problém s prácou

Pracovný spor na druhej strane nie je motivovaný zámerom oddeliť obeť od zvyškua ostatní spolupracovníci zvyčajne nespolupracujú.

Okrem toho v pracovných konfliktoch zvyčajne neexistuje žiadny účel alebo motivácia na strane agresora a obeť aj agresor môžu mať spoločné ciele. Okrem toho obťažujúce správanie nie je časté ani dlhotrvajúce a zvyčajne existuje obojstranný vzťah. V tomto prípade Nie je vhodné hovoriť o obeti a agresorovi a nemusí ísť o nezákonnosť.

3. Nedostatok efektívneho zamestnania

Nedostatok efektívneho zamestnávania má za hlavný cieľ znehodnotiť, znehodnotiť resp vystaviť prácu podriadeného ako bezcennú.

Tento typ obťažovania a mobbingu vo všeobecnosti môže liečiť kvalifikovaný odborník z oblasti forenznej psychológie.

• Súvisiaci článok: "Forenzná psychológia: definícia a funkcie forenzného psychológa"

Ako rieši forenzná psychológia prípady nedostatku efektívneho povolania?

Pomôcť vedia odborníci z forenznej psychológie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov demonštrovať prípady nedostatočného využitia rôznych nástrojov a techník založených na dôkazoch vedecký.

V oblasti forenznej psychológie znalecké dokazovanie sa používa na preukázanie každého z trestných činov spáchaných na pracovisku; Prostredníctvom takzvaného „forenzno-psychologického posudku“, ktorý je nevyhnutným testom v súdnych procesoch tohto typu, sa uvádzajú najdôležitejšie zistenia z hľadiska Psychológia, napríklad emocionálne a behaviorálne dôsledky, ktoré má šikanovanie na obeť, alebo nepriateľské motivácie osoby, ktorá viedla k nedostatku zamestnania efektívne.

Forenzní psychológovia používajú rôzne testy, aby mali informácie na vypracovanie znaleckého psychologického posudku: psychopatologické hodnotenie, expertná analýza konverzácií cez Whatsapp alebo iné systémy zasielania správ, rozhovory, analýza materiálu audiovizuálne atď.

Hľadáte služby forenznej psychológie?

Ak máte záujem o pomoc v oblasti forenznej psychológie, kontaktujte nás.

In Azor & Associates môžeme vám pomôcť.