Kde sa vzdelávať v oblasti ľudských zdrojov? 4 odporúčania

Oblasť ľudských zdrojov je jedným z profesionálnych kontextov s najväčším výkonom v obchodnom svete. A je to tak, že prakticky všetky organizácie potrebujú odborníkov na zaobchádzanie s pracovníkmi a ich riadenie, ako aj na ich pracovné podmienky.

Avšak… Kde sa vzdelávať v oblasti ľudských zdrojov? Ako si vybrať špecializačný program, aby ste sa stali profesionálmi v tejto oblasti práce? Pozrime sa na niekoľko odporúčaní a tipov.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Ako si vybrať, kde sa školiť v oblasti ľudských zdrojov?

V prvom rade je potrebné vziať do úvahy nasledovné; ako riadenie obchodných aktivít vo všeobecnosti, tak aj riadenie ľudských zdrojov v konkrétne pokrývajú veľké množstvo procesov a praktík, ktoré si vyžadujú veľmi teoretické a praktické znalosti. rôzne.

To okrem iného znamená, že postgraduálne kurzy a magisterské programy, ktoré umožňujú profesionalizáciu v týchto oblastiach, sa môžu navzájom veľmi líšiť. Je z čoho vyberať a práve z tohto dôvodu si musíme vedieť vybrať ten, ktorý najlepšie vyhovuje našim potrebám.

Avšak okrem charakteristík, vďaka ktorým je každý program profesionalizácie ľudských zdrojov jedinečný, existuje aj rad vlastností, ktoré nám hovoria, či je možné učiť sa efektívnym spôsobom a na základe obsahu kvality.

V nasledujúcich odsekoch uvidíme, aké sú tieto hlavné charakteristiky, kritériá, aby ste vedeli, či je vzdelávací program v oblasti ľudských zdrojov kvalitný alebo či ho možno odporučiť. Všetky tieto odporúčania sú založené na myšlienke, že špecializácia v tejto oblasti by mala smerovať k dobrému výkonu v poctivej práci. po ukončení postgraduálneho alebo magisterského štúdia poznať najvšeobecnejšie aspekty profesie na jednej strane a každodenné detaily na strane druhej. iné.

1. Učiteľský tím musí byť zložený z odborníkov

To je dôležité že hlavná činnosť väčšiny učiteľského kolektívu je sústredená v oblasti predmetu, ktorý vyučujú: výber personálu, pracovné vzťahy, psychológia organizácií atď.

Venovanie sa výlučne výučbe vám môže umožniť dosiahnuť vysokú úroveň teoretických vedomostí, ale to by bolo zbavené kontextu a ľahko by to viedlo k zaujatosti. Možnosť spoľahnúť sa na profesorov schopných vyriešiť pochybnosti o tom, čo sa deje v praxi pri fungovaní firiem, dáva školeniam veľkú pridanú hodnotu.

2. Nezameriava sa len na kvantitatívne aspekty

Školenie v oblasti ľudských zdrojov riskuje, že bude zaujatý smerom k čisto mechanickému a kvantitatívnemu prístupu pri analýze toho, čo sa deje v organizáciách, čo znamená upadnúť do mylného presvedčenia, že všetci pracovníci sú vzájomne nahraditeľní a v podstate rovnocenní. Áno, a na to, aby firma fungovala, stačí zabezpečiť dostatočný počet profesionálov, ktorí sú ziskoví, a minimálny počet z nich, ktorí nedosahujú svoje ciele. Ciele.

Hoci niet pochýb o tom, že efektívnosť a efektívnosť sú veľmi dôležité v takom konkurenčnom a turbulentnom hospodárskom prostredí, aké zažívame v týchto rokoch, nesmieme zabúdať že každý pracovník je jedinečná ľudská bytosť a práve z tohto dôvodu ponúka jedinečné a neopakovateľné možnosti ako pre neho samotného v rámci firmy, tak aj pre firmu samotnú.

3. Učí teóriu a prax

Toto je nevyhnutné: musíte poznať praktické aspekty, ktoré ak nezvládnete, môžu paralyzovať všetko ostatné. Niekedy môže byť nesplnenie určitej úlohy, akokoľvek malej, veľmi drahé.

4. Ide nad rámec Výberu personálu

Ľudské zdroje sú oveľa viac než len procesom náboru a filtrovania, aby sa na prácu dostali tí najlepší kandidáti voľných pracovných miest.

Keď sú v organizácii, je potrebné vedieť, ako im ponúknuť súlad medzi ich zručnosťami a úsilím na jednej strane a čo môžu získať nielen z odmien za svoju prácu, ale z celého organizačného prostredia v Áno. Napríklad: školiace programy na povýšenie, ergonomické pracovné priestory prispôsobené vašim potrebám, dobré pracovné prostredie atď.

Dobré školiace programy v oblasti ľudských zdrojov brať do úvahy nábor talentov aj spôsob využitia potenciálu profesionálov.

• Mohlo by vás zaujímať: "Assessment Center: čo to je a ako sa používa pri výbere personálu"

Odporúčanie: Vlastný univerzitný magisterský titul v odbore Talent Management

Jedným z príkladov majstrov na školenie v oblasti ľudských zdrojov, ktoré sú schopné venovať sa najvšeobecnejším aspektom HR a najbežnejším technickým detailom je univerzitný magisterský titul v odbore výber a talent manažment na univerzite v Malage, ktorý sa odohráva v hlavnom meste Malagy.

Ide o dvojročné magisterské štúdium, ktoré je založené na troch vzdelávacích dráhach.

Na jednej strane má vzdelávací program o technikách a stratégiách výberu personálu a všetkých súvisiacich procesoch; na druhej strane má ďalší program zameraný na podporu a udržanie talentov v rámci spoločnosti alebo organizácie a napokon má úplne aplikovaný a praktický prvok, ktorými sú praktiky a vypracovanie Záverečného projektu magisterského (aj keď dva predchádzajúce programy majú aj praktickú časť založenú na plnení úloh resp. cvičenia).

okrem toho Je možné absolvovať iba Selekčný program alebo Talent Management, niečo veľmi užitočné pre tých, ktorí sa radšej špecializujú na konkrétnejšie pracovné miesta; V týchto prípadoch sa namiesto získania magisterského titulu získava Odborník na vzdelávanie a rozvoj alebo Odborník na výber.

V tomto magisterskom programe spojenom s univerzitou v Malage je možné naučiť sa procesy tak zaujímavé ako napr výber typu výberového pohovoru, na ktorý sa majú uchádzači o pozíciu prihlásiť, samotné vedenie pohovorov, riadenie školenia pracovníkov, náborové stratégie, zvládanie konfliktov a tiež úlohy zdanlivo jednoduchšie, ale nevyhnutné na každodennej báze, ako je riadenie náboru a kontrola miezd.

• Viac informácií o tomto Majstrovi nájdete kliknutím sem.