5 príkladov rodových predsudkov vo vede

Všetci ľudia si viac či menej uvedomujú dôležitosť vedy ako základnej disciplíny pre pokrok ľudstva. Práve výskum nám pomáha dozvedieť sa o javoch, ktoré mohli byť nebezpečné alebo čisto neznáme, približuje nám ich a ako sa s nimi vysporiadať. Preto sa predpokladá, že ide o oblasť, v ktorej by mala vládnuť nestrannosť, objektivita a spravodlivosť, aby sa dosiahli najlepšie a najreprezentatívnejšie výsledky.

Za touto fasádou neutrality však pretrvávajú falošné presvedčenia a mýty o účasti a uznaní. úlohy vo výskume odlišné od úloh hegemónnych ľudí našich spoločností: bieleho cisheterosexuálneho muža. Príkladom sú rodové predsudky, ktoré existujú vo vedeckej komunite.

Keďže ideme vpred ako rôznorodá a pluralitná spoločnosť, je nevyhnutné riešiť tieto rodové predsudky vo vede a pracovať na inkluzívnejšom a spravodlivejšom vedeckom prostredí. V tomto článku budeme analyzovať päť konkrétne príklady rodovej zaujatosti vo vedeckej oblasti dekonštruovať tieto falošné presvedčenia a podporiť feminizmus.

Čo sú rodové predsudky vo vede?

Rodové predsudky sa týkajú rodovo podmienených predsudkov alebo stereotypov, ktoré ovplyvňujú rozhodovanie. rozhodnutia, prideľovanie zdrojov a uznanie vo vedeckej oblasti, aby sme vymenovali aspoň niektoré príklady. Tieto predsudky sa prejavujú rôznymi spôsobmi, od diskriminácie pri financovaní výskum nedostatočného zastúpenia žien vo vedúcich pozíciách v inštitúciách vedecký.

Vedecký výskum by mal byť založený na rovnakých príležitostiach a voľnej súťaži myšlienok, ale rodové predsudky podkopávajú tieto základné princípy. Tieto stereotypy môže viesť k zaujatému vnímaniu schopností a úspechov vedkýň, čo má za následok podhodnotenie ich práce a nedostatok zaslúženého uznania.

• Súvisiaci článok: "16 druhov diskriminácie (a ich príčiny)"

5 príkladov rodovej zaujatosti vo vede

Rodové nerovnosti vo vede nie sú len nespravodlivé, ale obmedzujú aj potenciál a rozmanitosť vedeckého výskumu. Keď je polovica populácie systematicky vylúčená, strácajú sa cenné poznatky a inovatívne riešenia. Pozrime sa na niektoré príklady týchto predsudkov, ktoré vedú k rodovej diskriminácii.

1. Diskriminácia pri financovaní výskumu

Jeden z najvýraznejších príkladov rodovej zaujatosti vo vede sa prejavuje pri prideľovaní finančných prostriedkov na výskum. Početné štúdie odhalili významný rozdiel vo financovaní pridelených výskumníčkam v porovnaní s mužskými výskumníkmi.. Napriek tomu, že majú rovnako silné poverenia a výskumné projekty, vedkyne často čelia značným prekážkam pri hľadaní financovania.

Fenomén diskriminácie vo financovaní výskumu má hlboké korene v nesprávne vnímanie, že ženy sú menej schopné alebo menej oddané výskumu vedecký. Žiadosti o financovanie od vedeckých pracovníčok sa hodnotia s väčšou kontrolou, čo im sťažuje prístup k zdrojom potrebným na vykonávanie inovatívneho výskumu. Táto zaujatosť udržiava začarovaný kruh, pretože nedostatok financií obmedzuje príležitosti vedcov, aby produkovali vysokokvalitný výskum, získali uznanie a napredovali vo svojej kariére akademikov.

Na prekonanie tejto zaujatosti je nevyhnutné implementovať politiky, ktoré podporujú rodovú rovnosť pri financovaní výskumu. To môže zahŕňať rodovo slepé preskúmanie a hodnotenie vo výboroch financovania, ako aj podnecovanie osobitných programov na podporu začínajúcich výskumníčok.

Dokážeme to len prostredníctvom uvedomelého a spravodlivého prístupu k financovaniu výskumu zabezpečiť, aby sa neplytval talentom vedkýň a aby veda napredovala bez rodovo podmienených bariér.

2. Nedostatočné zastúpenie vo vedúcich pozíciách

Nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách vo vedeckých a akademických inštitúciách je ďalším výrečným príkladom rodovej zaujatosti vo vede.

Napriek významnému prínosu vedkýň k výskumu a výučbe je zriedkavé nájsť ženy zastáva vedúce úlohy v akademických oddeleniach, rozhodovacích výboroch a riadiacich orgánoch po celom svete vedec.

Tento jav je výsledkom série systémových predsudkov, ktoré fungujú na viacerých úrovniach. Hlboko zakorenené stereotypy o rodových rolách viedli k názoru, že ženy sú menej vhodné na vedenie, a to sa odráža v nedostatku príležitostí na kariérny postup. Od žien sa často očakáva, že budú plniť viaceré úlohy, ako sú opatrovateľky a profesionálky, čo im môže sťažiť venovať sa vodcovským povinnostiam.

Nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách nie je len otázkou spravodlivosti a rovnosti, ale aj Má tiež škodlivý vplyv na rozhodovanie a tvorbu politiky v komunite. vedecký. Nedostatok rôznorodosti vo vedení obmedzuje rozsah perspektív a skúseností, ktoré sa berú do úvahy, ktoré čo môže viesť k menej úplným alebo neobjektívnym prístupom pri formulovaní politík a stratégií vyšetrovanie.

• Mohlo by vás zaujímať: "Čo je sociálna psychológia?"

3. Rodové stereotypy vo výskume

Rodové stereotypy vo vedeckom výskume sú zákerným prejavom predsudkov, ktoré ovplyvňujú vedkyne v ich pracovnom prostredí. Tieto stereotypy sú založené na hlboko zakorenených kultúrnych predpokladoch o schopnostiach a schopnostiach žien. ľudí na základe ich pohlavia a často podkopávajú dôveru a vnímanie žien v tejto oblasti vedec. Jedným z najbežnejších rodových stereotypov je názor, že ženy sú menej kvalifikované vo vedeckých disciplínach, ktoré sú vnímané ako „mužské“ alebo „tvrdé“ na rozdiel od „mäkkých vied“. Tento stereotyp vedie k podceňovaniu talentu a kompetencií žien v oblastiach ako fyzika, inžinierstvo alebo matematika.

V dôsledku toho môžu vedkyne čeliť neustálemu boju o to, aby ich brali vážne a aby dokázali svoju hodnotu v týchto disciplínach. Okrem toho môžu rodové stereotypy viesť k prideľovaniu rolí a úloh v laboratóriu alebo výskumnom tíme. na základe pohlavia, čo obmedzuje možnosti vedkýň zúčastniť sa na náročných alebo kvalitných projektoch. profilu. Vnímanie, že ženy sú vhodnejšie na pomocné alebo tímové úlohy, než na vedenie a rozhodovanie, môže brániť ich profesionálnemu rastu. Na boj proti týmto stereotypom je nevyhnutné podporovať kultúru rodovej rovnosti vo vedeckom výskume. To zahŕňa aktívne spochybňovanie stereotypov, podporu rozmanitosti a začlenenia a zdôrazňovanie úspechov žien vo všetkých oblastiach vedy. Okrem toho môžu mentorské a podporné politiky pomôcť vedkyniam prekonať prekážky vyplývajúce z rodových stereotypov a napredovať vo svojej kariére s istotou a odhodlaním.

• Súvisiaci článok: „Čo je to predsudok? Teórie, ktoré to vysvetľujú, a príklady“

4. Publikačná a uznávacia zaujatosť

Štvrtý príklad rodovej zaujatosti vo vede sa prejavuje v publikovaní a uznávaní výskumu. Napriek tomu, že prispeli kvalitným výskumom, Vedkyne často čelia prekážkam v procese publikovania a v konečnom dôsledku aj pri získaní uznania, ktoré si zaslúžia..

Publikačná zaujatosť sa prejavuje aj pripisovaním zásluh. Ženy vedkyne často čelia ďalším problémom, keď sú uznávané a citované vo vedeckej literatúre. Práca vedkýň môže zostať nepovšimnutá alebo môže byť menej citovaná ako práca ich mužských kolegov, čo má negatívny vplyv na ich kariéru a možnosti financovania.

Na riešenie tejto zaujatosti je nevyhnutné, aby vedecké časopisy a inštitúcie podporovali slepé odborné hodnotenie. rodu, čo pomáha zabezpečiť, aby sa práce hodnotili skôr podľa ich vedeckých kvalít než podľa rodovej identity subjektov. autorov. Okrem toho by sa mali podporovať politiky rodovej rovnosti pri pripisovaní zásluh a uznávaní spoločného výskumu.

5. Zaujatosť pri interpretácii údajov

Jednou z najbežnejších predsudkov je zaujatosť potvrdenia pohlavia, ktorá zahŕňa tendenciu interpretovať údaje spôsobmi, ktoré posilňujú rodové stereotypy. Napríklad pri výskume kognitívnych schopností môže existovať predispozícia na zvýrazňovanie rozdielov medzi mužmi a ženami, aj keď sú rozdiely minimálne alebo z hľadiska nevýznamné vedec.

Táto zaujatosť môže mať významný vplyv na verejné vnímanie výskumu a tvorby politiky.. Ak sú výsledky prezentované neobjektívnym spôsobom, môže to posilniť škodlivé stereotypy a viesť k nepochopeniu schopností žien vo vede a iných oblastiach.

Okrem toho, nedostatočné zameranie sa na rod pri zbere a analýze vedeckých údajov môže viesť k podceňovaniu rodových rozdielov vo výskume. Ak neberiete do úvahy pohlavie ako premennú, riskujete, že vám uniknú dôležité vzorce, ktoré by mohli objasniť rozdiely a príležitosti vo vede.