Vonkajšia motivácia: definícia, charakteristiky a účinky

Motivácia je sila, ktorá vedie ľudí k vykonávaniu akýchkoľvek typov aktivít alebo k iniciovaniu a údržbe všetkých navrhovaných projektov. Táto motivácia pôsobí na odbornej alebo akademickej úrovni, napríklad začatím výberového konania; ako v osobnej sfére, napríklad začatie diéty na chudnutie.

Pri dosahovaní týchto cieľov sa človek spolieha na sériu motivácií, ktoré môžu byť vnútorné alebo vonkajšie. V tomto článku vysvetlíme, z čoho pozostáva vonkajšia motivácia a tiež rozdiely, ktoré zachováva s tým vnútorným a aké fázy človek týmto typom prechádza motivácia.

Súvisiaci článok: „Druhy motivácie: 8 motivačných zdrojov“

Čo je vonkajšia motivácia?

Vonkajšia motivácia sa týka typu motivácie, pri ktorej sa dôvody, ktoré vedú človeka k výkonu určitej práce alebo činnosti, nachádzajú mimo nej; alebo čo je to isté, podliehajú mimoriadnym udalostiam alebo vonkajším faktorom.

Pri tomto druhu motivácie sú stimuly alebo posily, pozitívne aj negatívne, vonkajšie a mimo kontroly danej osoby. Preto sa za vonkajšiu motiváciu považujú všetky tie druhy cien alebo odmien, ktoré získavame alebo sú poskytované pri plnení určitej úlohy alebo úlohy.

Príkladom externej motivácie par excellence je plat, ktorý človek dostane výmenou za vykonávanie svojej práce. Ďalším príkladom môžu byť odmeny alebo ceny, ktoré rodičia dávajú svojim deťom výmenou za dosiahnutie dobrých akademických výsledkov.

A nakoniec, ďalší menej materiálny príklad spočíva v pochvale a uznaní, ktoré môže človek získať po úspešnom splnení úlohy.

Avšak vo väčšine prípadov, keď je motivácia výlučne vonkajšia, je to tak nakoniec spôsobí pokles výkonu bez ohľadu na rozsah, v ktorom sa to robí odkaz. Vonkajšia motivácia teda nie je dobrým spojencom pre dlhodobé projekty.

Vonkajšie odmeny oddeľujú človeka od motivácie, na ktorej skutočne záleží: vnútorná motivácia. Je dokázané, že keď človek začne činnosť alebo úlohu motivovanú vnútornými faktormi a neskôr sa pridajú externé odmeny, účinnosť a produktivita klesá s počasie. Vysvetlenie je jednoduché, niečo, čo sa začína iba pre potešenie z vykonania činnosti, sa nakoniec vníma ako povinnosť a nevyužíva sa to rovnako.

To však neznamená, že každá vonkajšia motivácia je škodlivá. Pocit po obdržaní odmeny alebo ocenenia za dobre vykonanú prácu je vždy príjemný a príjemné, ale nemalo by to v konečnom dôsledku nahradiť spokojnosť alebo potešenie zo samotnej činnosti poskytuje.

Rozdiely medzi vonkajšou a vnútornou motiváciou

Ako už bolo spomenuté vyššie, existuje aj iný typ motivácie, ktorá sa líši od vonkajšej, a to je tá, ktorá sa rodí z človeka.

Vnútorná aj vonkajšia motivácia tvoria dve úplne odlišné formy motivácie, ale majú to spoločné Oba môžu byť prezentované pozitívnym alebo negatívnym spôsobom a môžu mať obidva účinky na výkonnosť spoločnosti. osoba.

Nasledujúce typy pozitívnej a negatívnej motivácie pozostávajú z:

1. Pozitívna motivácia

Pri tomto type motivácie osoba iniciuje, usmerňuje a udržiava svoj výkon so zámerom získať nejaký druh odmeny.. Vo vonkajšej motivácii to môže byť ekonomická odmena alebo cena a vo vnútornej motivácii sebauspokojenie alebo uspokojenie, ktoré jednotlivcovi samotná úloha prináša. Tieto odmeny pôsobia ako zosilňovače správania.

2. Negatívna motivácia

V týchto prípadoch osoba iniciuje alebo udržiava správanie alebo činnosť s cieľom vyhnúť sa alebo vyhnúť sa následkom, ktoré považuje za nepríjemné. Ak tento negatívny dôsledok prichádza zvonku, je možné pokúsiť sa vyhnúť nejakému druhu trestu, zatiaľ čo kedy pochádza zvnútra je možné, že to, čomu sa človek snaží vyhnúť, je pocit frustrácie z možného zlyhanie.

Pokiaľ ide o hlavné rozdiely medzi vonkajšou a vnútornou motiváciou, vnútorná motivácia má svoje pôvod v tej istej osobe, ktorá vykonáva činnosť a vonkajší je vyzvaný faktormi alebo externými agentmi ju.

Existuje rad faktorov, ktoré ovplyvňujú motiváciu, v prípade vnútornej motivácie je to tak určujú interní agenti ako záujem, spokojnosť, sebarealizácia alebo potreby interné. Okrem toho, keď motivácia vychádza z vnútra, je človek schopný udržať si tohto ducha dlhšie, a preto je tento typ motivácie taký dôležitý.

Medzitým človek vo vonkajšej motivácii očakáva určitý druh uspokojenia, odplaty alebo vonkajšieho uznania. Medzi prvky, ktoré vedú k tejto motivácii, patrí vonkajší tlak, potreba uznania alebo potreba sociálnej podpory.

Rovnako sa môžu obidve formy motivácie prejaviť súčasne a nezávisle a môžu sa použiť v akejkoľvek oblasti, v ktorej musí osoba vykonávať správanie, úlohu alebo činnosť s konkrétnym účelom. Buď produktívny koniec (výroba spoločnosti), alebo osobný koniec (chudnutie).

Fázy vonkajšej motivácie

Podľa teórie, ktorú vyvinuli vedci Deci a Ryan v roku 1985, existuje rad etáp alebo etáp, cez ktoré môže človek prejsť z fázy, v ktorej je motivácia čisto vonkajšia, až do konečnej fázy, v ktorej je schopný integrovať sa a prevziať účel svojej činnosti ako svoj vlastný.

Nie všetky tieto fázy sú však povinné. To znamená, že človek môže začať v 3. fáze a neustále sa vyvíjať alebo zostať v jednom štáte.

1. Vonkajšia motivácia

V tejto prvej fáze je motivácia úplne určená vonkajšími faktormi.. Osoba nad ním nemá žiadny typ kontroly a vykonáva úlohu iba na základe vonkajšej požiadavky a čakania na odmenu.

2. Introjektovaná motivácia

V tomto druhom prípade naďalej zostáva cieľom uspokojiť dopyt zo zahraničia.Odplata alebo spokojnosť sú však vnútorné. Táto motivácia súvisí s sebaúctou, sebarealizáciou, ale človek stále nemá absolútnu kontrolu.

3. Motivácia regulovaná identifikáciou

V tejto tretej etape si osoba udržiava svoje správanie alebo vykonáva úlohu z dôvodov, ktoré sú pre ňu vonkajšie.. Majú však ešte väčšiu autonómiu a dostatok na to, aby mohli rozhodovať o odmene.

4. Motivácia integráciou

Je to posledná etapa, v ktorej je motivácia skutočne vnútorná. V tejto fáze osoba začlení účel ako svoj vlastný. Nemožno ju však kvalifikovať ako vnútornú, pretože činnosť sa nevykonáva iba pre uspokojenie. Napriek tomu v porovnaní so zvyškom štadiónov ide o ten, na ktorom dosahuje táto osoba lepší výkon.