Spoločnosť: definícia a výhody dobrého spoločníka
Existuje zásadný koncept, pokiaľ ide o pochopenie toho, prečo niektoré ľudské skupiny dosahujú svoje ciele.
Či už hovoríme o skupinách v škole, v práci alebo pri iných činnostiach (napr športové tímy), jedným z kľúčov k udržaniu súdržnosti komunity a dosiahnutiu jej cieľov je on spoločenstvo.
Definícia spoločnosti
The spoločenstvo to je väzba medzi kolegami. Spoločníkmi sú jednotlivci, ktorí tvoria určitý typ skupiny alebo komunity a sledujú účel alebo cieľ.
Zoberme si niekoľko príkladov na lepšie pochopenie pojmu spoločnosť: „Ak chceme v tejto sezóne ísť ďaleko, je nevyhnutné podporovať kamarátstvo členov basketbalového tímu.“, „Spoločnosť tejto malej spoločnosti je kľúčom k jej úspechu vo vývoji produktov.“, „Národný tím získal trofej vďaka kamarátstvu a altruizmu záložníkov a obrancov“, „Učitelia si všimli, že v niektorých triedach nie je medzi kamarátmi dobré kamarátstvo.“.
Jeden z kľúčov k harmónii v skupine ľudí
Pojem spoločnosť Často sa používa na definovanie dobrej komunikácie, harmónie a súdržnosti medzi kolegami.
To znamená, že, bohužiaľ, nie všetky partnerské vzťahy sú v dobrom zdravotnom stave. Niektoré ľudské skupiny majú zmysel venovať sa iba a finalistický rozmer: skutočnosť zdieľania cieľa, podnikania napríklad to núti koordinovať úsilie medzi niekoľkými ľuďmi. Inokedy, napríklad v niektorých triednych skupinách, zdieľajú študenti fyzický priestor, ale nie rozvíjať komunikáciu alebo náklonnosť potrebnú na vytvorenie prostredia, ktoré by sme mohli kvalifikovať ako spoločenstvo.
Prípad škôl: predmetné spoločenstvo
V školách a ústavoch sú pravdepodobne skupiny tieto typy spoločenstiev sú tie, ktoré nám najlepšie umožňujú preskúmať koncept spoločnosti a jej mnohých odtieňov. Ak je kurz zložený z 30 študentov, môžeme povedať, že všetci sú spolužiaci. Napriek tomu spoločnosť nespočíva v tom, že zdieľajú priestor, ale odkazuje na schopnosť študentov pomáhať si navzájom, ktoré ukazujú altruistické a kooperatívne postoje medzi nimi.
Napríklad môžeme pozorovať spoločnosť, keď študent požičiava partnerovi nejaké pomôcky (pero, kompas ...), keď ide o situáciu, ktorá nastane spontánne. Je zrejmé, že existujú aj opačné prípady, keď je spoločnosť svojou absenciou nápadná. Extrémnym scenárom, ktorý nás odkazuje na situáciu nulovej spoločnosti, je šikanovanie: keď časť skupiny študentov obťažuje, uráža alebo ubližuje študentovi.
Spoločnosť v spoločnostiach: hodnota stagnácie?
V obchodných organizáciách veľa manažérov si uvedomilo, že je dôležité podporovať kamarátstvo medzi zamestnancami, aby sa vytvorili potrebné základy na dosiahnutie ekonomických cieľov. Súdržnosť medzi členmi rôznych pracovných skupín umožňuje každej z nich podať viac a lepšie výsledky, rozvoj lepších kapacít, ktoré umožňujú potrebnú synergiu, aby bol výsledok skupinovej akcie optimálny.
V skutočnosti sme už dávno publikovali článok, kde sme hovorili o tímovej práci. Môžete to skontrolovať:
- „5 výhod tímovej práce“
Tímy, ktorých členovia zdieľajú etické štandardy, hodnoty a ciele, sú tímy s najväčšou pravdepodobnosťou uspieť.. Spoločnosť však nielen zvyšuje produktivitu, ale aj spríjemňuje život. každodenný pracovný život a je jednou zo základných požiadaviek, aby ste mohli vytvoriť atmosféru dôvery a kamarátstvo.
Ako vylepšiť spoločnosť v pracovnom prostredí?
Dva z najlepších faktorov, ktoré pomáhajú vytvárať väzby skupinovej súdržnosti v pracovnom prostredí, sú: wellness a solidarita medzi kolegami.
Navrhujeme niekoľko základných bodov pre uskutočnenie plodného pracovného prostredia:
1. Komunikácia so všetkými členmi
Je dôležité, aby členovia tímu komunikovali a nadviazali vzťahy s čo najväčším počtom kolegov (najlepšie so všetkými). Dobre sa navzájom poznať a poznať silné a slabé stránky každého člena, ako aj ich potreby a pracovné tempo. Zoznámte sa s ostatnými je to tiež najlepší spôsob, ako zistiť, čím môže každý člen tímu prispieť.
2. Otvorená myseľ
V skupinách mnohých ľudí Je bežné, že koexistujú jednotlivci rôzneho kultúrneho a náboženského pôvodu, Y aj s rozmanitosťou sexuálnych orientácií a odlišné osobnosti. Ak sa základy nevytvoria tak, aby si ľudia navzájom rozumeli aj napriek rozdielom, dynamika práce môže vážne utrpieť.
3. Láskavosť a dôvera
Členovia veteránov by mali nových členov skupiny vítať zdvorilo a opatrne, vyhýbať sa podpichovaniu a spôsobiť, že sa nováčikovia cítia nepríjemne alebo na mieste. Čo je viac, musia prevziať zodpovednosť za to, aby čo najviac učili nové, aby sa mohli ľahko prispôsobiť a aby bol váš pobyt v spoločnosti pozitívnym a povznášajúcim zážitkom.
4. Kritika musí byť konštruktívna
Súdeniu ostatných sa treba vyhnúť za každú cenu. Kritika sa musí robiť zmierlivo a konštruktívne, premýšľať o tom, ako môže pomôcť optimalizovať pracovný proces v každej z jeho fáz, a pri zohľadnení snáh členov o zdržanlivosť a spravodlivosť pri poukazovaní na problémy alebo chyby. Musíme sa snažiť nepoškodiť náchylnosť, hľadať slová a kontexty, v ktorých je kritika dobre prijímaná, a zdôrazňovať pozitíva a zmeny, ktoré je možné uskutočniť.
5. Buďte otvorení kritike, aby ste sa zlepšovali
Prijímať kritiku je vedieť, ako uprednostniť dobrý pokrok skupiny pred osobným egom. Keď počúvame konštruktívnu kritiku a snažíme sa uvažovať o jej obsahu, najbežnejšie je, že si uvedomíme niektoré veci, ktoré zlyhajú, a preto sa z nás stanú pripravenejší a efektívnejší profesionáli.
Úvahy o spoločnosti
Kamarátstvo v rámci spoločností môže znamenať veľké rozdiely produktivita. Keď sa skupina jednotlivcov, ktorí spolupracujú, naučí rešpektovať a správať sa k sebe s pevnou vôľou zlepšovať sa ako profesionáli aj ako jednotlivci, bude veľká šanca, že dosiahnu svoje ciele, pretože komparz, ktorý prináša motiváciu a súdržnosť konečného produktu, je viac ako pozoruhodný.
Ak je však pracovné prostredie napäté a na pracovisku nie je príjemná atmosféra, rutina sa stáva monotónnou a osobné úsilie prestáva mať zmysel presahujúci iba „splnenie povinnosti“. To má veľmi negatívny vplyv na produktivitu. Tím bez kamarátstva je slabo motivovaný tím a nakoniec nefunkčný. Môžu sa dokonca objaviť v obzvlášť nepriateľskom pracovnom prostredí, prípady mobbingu.
Konečný zmysel pre spoločnosť je skupinové blaho nad jednotlivými rozmarmi. Pokus o dosiahnutie súdržnosti všetkých členov umožňuje všetkým jednotlivcom rásť a cítiť sa šťastnejší na svojom pracovisku; niečo zásadné, aby sme boli spokojní so svojím životom všeobecne.
Bibliografické odkazy:
- Buchloz a Roth. (1992). Ako vytvoriť vysoko výkonný tím vo vašej spoločnosti. Redakčný Atlántida, Buenos Aires.
- Maddux, R. (2000). Ako zostaviť pracovný tím: Vedenie v akcii.