Pracovné pohovory: 8 bežných trikových otázok
V čoraz konkurenčnejšej spoločnosti, misia hľadania a hľadania práce môže byť jednou z veľkých výziev, ktorým čelia nezamestnaní aj tí, ktorí sa chcú kvalifikovať na povýšenie.
To okrem iného znamená, že výberové procesy musia doladiť svoje metódy na ich identifikáciu charakteristiky, ktoré by síce mohli zostať na istý čas skryté, ale boli by dôvodom na zahodenie niekoho.
Náboroví a HR technici to vedia, a preto v posledných rokoch začali využívať podvádzať otázky. Vedieť, ako ich identifikovať a uvedomovať si váhu, ktorú majú na pracovnom pohovore, vám môže pomôcť oznámime našu kandidatúru najlepším možným spôsobom bez toho, aby sme sa dostali do omylov v dôsledku pochybností a nervov agentúry okamih.
Na čo sú podvodné otázky?
Cieľom použitia týchto otázok je preskúmať možné dôvody, prečo nemusí byť kandidatúra zaujímavá, aj keď formálne Životopis je vhodný na voľné miesto. Inými slovami, zámerom je, aby to bol kandidát, ktorý nepriamo a bez toho, aby si to uvedomoval, namiesto toho, aby sa vás na ne priamo pýtali, uveďte dôvody, prečo sa vám to nehodí, čo hľadáte problémy.
Cheat otázky môžu tiež slúžiť na odľahčenie skupiny kandidátov pred ich testovaním. pomocou metód hodnotenia, ktoré si vyžadujú viac času a úsilia ako prvotný kontakt. Nejakým spôsobom sú súčasťou základného filtra, ktorý prebieha vo všetkých výberových procesoch, aj keď na to neslúžia zhromažďujte jednoduché a objektívne údaje, ale prejavy, ktoré sa nezhodujú s filozofiou spoločnosti alebo s ideálnym profilom.
8 podvádzať otázky často používané v rozhovoroch
V tejto chvíli... Aké sú najpoužívanejšie otázky týkajúce sa pascí pri prijímacích pohovoroch? A rovnako alebo dôležitejšie: ako môžeme adekvátne reagovať, aby sme presvedčili náborový tím? Pozrime sa na niekoľko užitočných rád, ako sa vyrovnať s týmito zložitými okamihmi.
1. Aká bola najväčšia chyba, ktorú ste spravili v predchádzajúcom zamestnaní?
Osoby zodpovedné za výber zamestnancov si uvedomujú, že žiaden pracovník nie je perfektné a že váš pracovný život je s najväčšou pravdepodobnosťou plný viac či menej veľkých zlyhaní a notoricky známy. Avšak Zaujímajú sa o to, aké sú vaše predstavy o tejto téme.
Ako to zvládnuť
Najlepšie je vedieť, ako pripustiť zodpovednosť za chybu, o ktorej sa diskutuje, bez toho, aby ste príliš veľa témy rozhovoru presmerovali na chyby ostatných, ktoré by mohli spôsobiť vašu vlastnú chybu.
2. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
Táto triková otázka slúži v prvom rade mať informácie o svojich predchádzajúcich zamestnaniach a motiváciách pri ich práci. Má však aj svoju skrytú stránku, ktorá nás má otestovať: ponecháva nás v situácii, keď môžeme klamať o tom, čo sa stalo, alebo hovoriť zle o spoločnosti, pre ktorú sme pracovali.
Ako to zvládnuť
Neexistuje jediný spôsob, ako správne odpovedať na túto otázku, a najlepšia voľba bude závisieť od každého prípadu, ale áno Je potrebné mať na pamäti, že zlé rozprávanie o predchádzajúcich zamestnávateľoch môže byť dôvodom na neúspech vo výbere. Ak by sme z tejto práce skutočne odišli, pretože podmienky alebo osobné zaobchádzanie neboli dobré, bude to tak by mali komunikovať čo najšetrnejšie a neutrálne, bez toho, aby sa vo vysvetleniach mstili daný.
3. Prečo chcete zmeniť spoločnosť?
Táto otázka slúži na preskúmanie vašich motivácií a vyhodnotenie stupňa vášho záväzku k spoločnostiam. Jej odpoveďou nepriamo komunikujete, čo vo svojej novej práci nechcete.
Ako to zvládnuť
Najlepší spôsob, ako pripraviť túto otázku, je jednoducho skôr vás bude informovať o vlastnostiach spoločnosti a kompetencie, funkcie a zodpovednosti spojené s prácou, o ktorú sa uchádzate.
4. Prečo si tak dlho bez práce?
Táto triková otázka Používa sa na preskúmanie dôvodov, prečo došlo k prerušeniu vášho pracovného životal, ak tam bol. Takto sa dá zistiť, či ste mali jednoducho smolu alebo či nie ste proaktívny človek, niečo, čo by sa odrazilo na spôsobe hľadania práce a tiež na spôsobe, akým pracujete jednorazovo zamestnanec.
Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že táto otázka sa môže objaviť, aj keď k tejto dočasnej pauze bez práce nedošlo v posledných mesiacoch, ale pred časom.
Ako to zvládnuť
Ak ste za ten čas, ktorý sa vo vašom životopise zobrazuje prázdny, robili ste ďalšie veci, ktoré ste nezanechali napísané, pretože sa to nepovažuje za dôležité alebo nesúvisí s odvetvím, v ktorom spoločnosť pracuje, musíte komunikovať. Aj keď ide o osobné projekty, neplatené práce alebo koníčky, ktoré si vyžadujú veľkú účasť, poslúži na vyjadrenie toho, že ste aktívnejšia osoba, ako je uvedené v životopise.
5. Máte radšej individuálnu prácu alebo tímovú prácu?
Je to dosť jasná otázka, ale má v zálohe aj skrytú stránku. V závislosti od vašej odpovede sa môže zdať, že ste pri práci vždy závislí od ostatných., alebo že sa vám nepáči, že musíte komunikovať s ľuďmi. To znamená, že vaša odpoveď nemôže byť krátka, vždy vás požiada o vysvetlenie, aby ste zistili, do ktorej kategórie zapadáte najviac.
Ako to zvládnuť
Musíte mať na pamäti, že aj keď existuje čoraz viac špecializovaných profilov, väčšina organizácií uprednostňuje, aby mal každý základné zručnosti, ktoré mu umožňujú tímová práca, pretože týmto spôsobom reaguje rýchlejšie a efektívnejšie na zmeny a vývoj na trhu.
6. Čím môžete prispieť tejto organizácii?
Táto otázka je prostriedkom, pomocou ktorého môžete hovoriť o zručnostiach, ktoré si myslíte, že sú v práci potrebné a o vašej vízii toho, ako do nich zapadajú vaše schopnosti. Najdôležitejšie tu však nie je to, čo hovoríte, ale to, ako to hovoríte: aký je váš spôsob „predaja“ a hovorte o sebe pozitívne a akým spôsobom ste schopní argumentovať na základe konceptov abstraktné.
Ako to zvládnuť
Tu by ste mali hovoriť o tých osobných silných stránkach, ktoré ste do životopisu nezahrnuli, ako aj o tých, ktoré sa objavia písomne a myslíte si, že súvisia s tým, čo sa požaduje. Je dôležité, aby ste sa nesnažili nútiť svoj prejav, aby vytvoril veľmi špecifické schopnosti alebo málo súvisiace s pozíciou sa javia ako veľmi relevantné, pretože to dáva obraz, ktorý nemáte veľmi čo ponúknuť a snažíte sa svoju kandidatúru akýmkoľvek spôsobom odôvodniť.
7. Aké sú vaše nedostatky alebo slabosti?
Táto otázka slúži na vyskúšanie v situácii, ktorá vyvoláva napätie a nervozitu, ale slúži tiež na to, aby ste zistili, do akej miery ste schopní identifikovať tie schopnosti, v ktorých kulháte, a aké riešenia môžete poskytnúť, aby to nebol závažný problém. Osoba s malou sebakritikou sa bude ťažko snažiť odpovedať, pretože bude musieť improvizovať, a tiež bude veľmi dôležité to, čo sa tu hovorí.
Ako to zvládnuť
Je dôležité, aby ste na pohovor prišli s premýšľaním o tom, aké opatrenia ste schopní zaviesť v nasledujúcich týždňoch alebo mesiacoch, aby ste tieto slabosti popracovali. Takto nebudete musieť improvizovať, niečo, čo by znervózňovalo vašu pozornosť pred zvýšením tejto otázky.
8. Aký je podľa vás vhodný plat pre túto prácu?
Otázka „koľko si myslíte, že by ste mali účtovať?“ Je to klasický a jeden z najkomplikovanejších momentov pohovoru. Môže dôjsť k chybe, či je odpoveď príliš nízka alebo príliš vysoká.
Ako to zvládnuť
Neexistuje správny spôsob, ako odpovedať na túto trikovú otázku, a všetko závisí čiastočne od šťastia. Jedným zo spôsobov, ako zabrániť tomu, aby ste sa dostali do kompromitujúcej situácie, je však najskôr požiadať, aby vám bolo povedané o zamiešaných sumách a aby ste odtiaľ mohli vyjednávať. Môžete tiež sami vyšetriť dni pred pohovorom, aby ste vedeli, koľko približne je účtované, a na základe týchto údajov rozhodnúť, kde je vaša vyrovnávacia pamäť.
