Najlepšie 7 náborové nástroje

Spoločnosti z celého sveta používajú čoraz sofistikovanejšie a špecializovanejšie procesy na výber správnych kandidátov pri otvorení voľných pracovných miest.

A je to tak, že s cieľom uľahčiť procesy výberu personálu v organizáciách každého druhu, V posledných rokoch bola vyvinutá široká škála nástrojov určených špeciálne na prispôsobenie sa rôznym fázam náboru.. Tu uvidíme niekoľko najpopulárnejších a najužitočnejších.

• Súvisiaci článok: „10 kľúčov k úspechu v HR oddelení“

Náborové nástroje, ktoré by ste mali poznať

Ak máte záujem poznať najcennejšie nástroje na výber personálu v súčasnosti, čítajte ďalej; Tu nájdete súhrn základných informácií.

1. Systém sledovania uchádzačov

Softvér Applicant Tracking System je jednou z najpoužívanejších spoločností na celom svete v oblasti výberu personálu vďaka svojej efektívnosť, presnosť a transparentnosť pri riadení väčšiny náborového procesu kandidáta prostredníctvom adaptabilných rozhraní a intuitívne.

Tento systém ponúka veľa výhod, medzi ktorými stojí za to zdôrazniť

zjednotenie všetkých informácií o výberovom konaní do jednej databázy, možnosť automatizácie zverejňovania pracovných ponúk, vyššia presnosť pri filtrovaní a výbere, optimalizácia času a náklady pre spoločnosť, možnosť nadviazať na kandidátov počas procesu a automatizácia spätnej väzby smerovanej na kandidáti.

Napríklad systém Bullhorn je jedným z najbežnejšie používaných ATS pre výber personálu spoločnosťami z celého sveta a je tiež jedným z najviac oceňovaných náborovými pracovníkmi a profesionálmi v oblasti HR.

2. Assessment Center

Aj keď to nie je samo o sebe nástroj založený hlavne na svete softvéru, Assessment Center je stále ďalším z technologických riešení najčastejšie sa používajú na výber kandidátov s prihliadnutím na informácie spojené s typom práce, ktorú by mali robiť, ak sú najal. Skladá sa zo série testov a cvičení určených počas rokov výskumu v oblasti psychológie práce a organizácie, ktoré si kladie za cieľ zhodnotiť určité schopnosti, schopnosti alebo schopnosti kandidáta alebo kandidátov.

Hlavné kompetencie, ktoré sa v tomto type procesu hodnotia, sú vodcovské schopnosti, zručnosti analytická, rozumová, verbálna a písomná komunikácia, tímová práca a schopnosť pracovať pod Tlak.

• Mohlo by vás zaujímať: „10 kľúčov od dobrého náborového pracovníka“

3. Codility CodeLive

Vzdialená náborová platforma Codility CodeLive Je to ideálny nástroj na hodnotenie technologických kompetencií a zručností žiadateľa, prostredníctvom videohovoru a s možnosťou interakcie s ním naživo prostredníctvom testov programovania.

Tento nástroj poskytuje možnosť vykonávať skúšky určené pre technologické profily v EÚ v kontexte individualizovaného náborového procesu, ako aj organizovania skupinových hodnotení v priamy.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce je populárny plánovač stretnutí, ktorý sa synchronizuje s vašim osobným kalendárom a umožňuje importovať kontaktné informácie kandidáta do vášho zariadenia a tiež organizovať skupinové stretnutia.

Je to široko používaný nástroj v oblasti výberu personálu, pretože umožňuje optimalizovať čas na usporiadanie stretnutí a rýchle určenie najlepších časov na ich naplánovanie stretnutie.

5. Hinterview

Hinterview je ďalšou z platforiem, ktoré spoločnosti a medzinárodné organizácie najviac využívajú viesť živé pracovné pohovory s jedným alebo viacerými kandidátmi.

Tento nástroj ponúka veľké množstvo rôznych spôsobov, ako napríklad organizácia skupinových konferencií, zasielanie konferencií vopred nahrané inštruktážne videá alebo vysielanie videí, v ktorých uchádzač odpovedá na sériu otázok personalizované.

6. Prenájom iskier

Spark Hire je ďalší z najpoužívanejších a najprestížnejších softvérov na videorozhovory z pohľadu nadnárodných spoločností v oblasti náboru.

Je to softvér, ktorý ponúka všetky výhody online pracovných pohovorov a tiež vám umožňuje uložiť každú reláciu a zdieľať ju medzi tímom náborárov, ktorý ich podrobne analyzuje.

7. Dokumentácia

Docusing je popredná spoločnosť v správa a podpisovanie elektronických dokumentova jeho služby využívajú milióny používateľov na celom svete.

Vďaka tejto platforme je možné elektronicky podpísať akýkoľvek dokument s úplnou bezpečnosťou a spoľahlivosťou, a preto ktorý je všeobecne cenený ako základný nástroj na zefektívnenie postupov vo svete vzťahov pôrod.

Chcete sa dozvedieť viac o nábore zamestnancov?

Ak chcete trénovať v oblasti personálneho výberu, bude vás zaujímať vysokoškolský magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov na univerzite v Malage (UMA).

Tento špecializačný program, ktorý vychádza už 6., ponúka možnosť osvojiť si teoreticko-praktické aspekty potrebné pre prácu v ktorejkoľvek oblasti ľudských zdrojov, od výberu personálu po odbornú prípravu a vytvorenie pracovného prostredia, ktoré umožní udržanie talentu v EU organizáciami.

• Ak máte záujem dozvedieť sa viac o Majstrovi, v táto strana nájdete viac informácií.