Nový kurz magisterského štúdia v oblasti výberu a riadenia talentov (UMA)

Procesy výberu personálu a riadenia talentov tvoria jadro organizačnej psychológie. A nie je to za nič: ľudský faktor je základom pre každú spoločnosť, jej jadro. Bez správnych pracovníkov je zbytočné, koľko materiálnych zdrojov je k dispozícii: projekty nebudú životaschopné.

Na tieto dva sa zameriava magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov na University of Malaga (UMA) piliere riadenia ľudí, aby vyškolili odborníkov prispôsobených pracovnému kontextu reálny.

Nový kurz, ktorý sa otvára 23. októbra o 17:30 v Absolventskej miestnosti psychologickej fakulty, zahŕňa aj novinku: obohatený profil talentov a používanie nových technológií, ako sú Machine Learning, Big Data alebo metodiky založené na Blockchaine.

Čo je magister vo výbere a riadení talentov?

Tí, ktorí sa chcú špecializovať na ľudské zdroje a prácu a organizačnú psychológiu Majú zaujímavú možnosť v magisterskom štúdiu výberu a riadenia talentov na University of London Malaga. Tento postgraduálny vám umožňuje stať sa profesionálnym vo všetkom, čo súvisí s vytváraním a riadením tímov v obchodnom kontexte.

Toho sa dosahuje kombináciou dvoch základných aspektov budovania tímu. Na jednej strane nájdeme výber pracovníkov, ktorí sa prispôsobia potrebám spoločnosti, schopnostiam kandidátov a motivácii týchto kandidátov. Na druhej strane, vytváranie pracovných kontextov, v ktorých sa stimuluje blahobyt a začlenenie pracovníkov, a ktoré uľahčujú Rozvíjajú svoj talent a spoločnosť, ktorej sú súčasťou, si vyberajú ako miesto, kde môžu naďalej profesionálne a osobne rásť.

Týmto spôsobom je navrhnutý magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov trénovať v procesoch vstupných dverí, ako aj v dynamike prispôsobovania a obnovy organizačného kontextu aby sa tí, ktorí prispievajú do spoločnosti, rozhodli byť naďalej jej súčasťou.

V jeho výučbovom pláne teda nájdeme témy ako dynamika rozvoja vodcovských schopností, použitie rôznych výberových pohovorov s personálom a ďalšie nástroje výber, ako je Assessment Center, zvládanie konfliktov, tvorba interných komunikačných plánov, využívanie rôznych druhov stimulov a mnoho ďalších.

Jeho učiteľský tím je zložený z profesionálov so široko etablovanou kariérou a ktorí pracujú v rovnako dôležitých spoločnostiach ako Leroy Merlin alebo El Corte Inglés: riaditelia ľudských zdrojov, generálni riaditelia, Vedúci školení, odborníci v oblasti práva atď., A tiež najlepší učitelia z univerzitného odboru.

Novinky tohto roku

Vývoj nových technológií umožnil vývoj užitočných nástrojov pri hodnotení a výbere pracovníkov, ako aj pri iniciatívach v oblasti odbornej prípravy a osobného rozvoja.

Okrem ponúkania techník, stratégií a nástrojov na prilákanie a zvýšenie talentu a na udržanie jeho práce v pracovných tímoch, Flexibilita nových digitálnych prostredí umožňuje vytváranie metód na prispôsobenie sa veľmi konkrétnym cieľom prispôsobeným každej spoločnosti, a to buď skúmaním obrovské množstvo dát prostredníctvom veľkých dát pomocou strojového učenia na vytváranie programov prispôsobených motiváciám a cieľom pracovníka, atď.

Z tohto dôvodu magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov na UMA zavádza do učebného plánu túto novú oblasť práce. Osoba zodpovedná za tento nedávno vytvorený modul je Alejandro González, zakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti Taalentffy.

Vynikajúca možnosť vstupu na trh práce

Výcvik riadenia ľudí, ktorý nájdeme v tomto Majstrovi, nám ponúka možnosť vstupu byť súčasťou spoločností s veľmi rôznorodým profilom, z ktorých všetky potrebujú stály prísun odborníkov do spoločnosti téma.

V prípade magisterského titulu v odbore výberu a riadenia talentov na univerzite v Malage absolvovanie tohto profesionalizačného programu poskytuje pridanú hodnotu vyučovacích metód a techník na udržanie talentu a využitie výhod nových technológií v procese ktorá sa často prehliada napriek jej pozitívnemu vplyvu na blaho pracovníkov a zníženiu nákladov v EÚ podnikania.

Master čelí piatemu vydaniu s mierou umiestňovania svojich študentov nad 70%. Okrem veľmi silného záväzku vykonávať kvalitné a dlhodobé stáže (100% študentov povýšenia na IV sa im podarilo uskutočniť platené stáže).

Nič z toho nezostalo bez povšimnutia kandidátov na toto nové vydanie, ktorí strojnásobili počet dostupných miest. Ako hovorí jej riaditeľka Margarita Bravo, profesorka na univerzite v Malage, „magisterskí študenti chodia do spoločností do učiť sa, ale študenti magisterského štúdia výberu a riadenia talentov prispievajú do spoločnosti od prvého dňa, všimnú si, že sú rôzne “.

Viac informácií o tejto predlohe je k dispozícii pri práci kliknite tu.