Toxickí šéfovia: 11 definujúcich charakteristík

Buďme realisti, máloktorý jedinec je zanietený tým, že chodí do práce a naplno si užíva prácu. Patríte k tým, ktorí nevydržia chodiť do práce? Vitaj v klube... pretože nie ste sami. Ak je ťažké ráno vstať na rýchly prípitok a utiecť do kancelárie, tak áno vyššie máte šéfa (alebo šéfa), ktorý sa stará o to, aby bolo pracovisko najbližšie k peklu, život sa stáva veľmi Trvalo.

Existuje veľa druhov bossov, a určite ste počas celého života narazili na niekoho, kto vašu existenciu rozhorčil. Dnes si teda povieme toxickí šéfoviaTých šéfov, ktorých nechceme vidieť ani vo farbe.

Jedovatí šéfovia negatívne ovplyvňujú pohodu zamestnancov

Vzťah nadriadených a podriadených bol výsledkom rôznych štúdií na pracovisku a Organizačný psychológovia sa o tento vzťah zaujímali z mnohých dôvodov, ale hlavne preto dobrý vzťah medzi šéfmi a zamestnancami zvyšuje produktivitu a výsledky spoločnosti. Nemenej dôležité je vedieť, že aj keď veľa spoločností nevenuje tomuto fenoménu náležitú pozornosť, štýl vedenia nadriadených ovplyvňuje pohodu zamestnancov.

S výsledkami spoločnosti úzko súvisí aj pohoda zamestnancov. Z tohto dôvodu by organizácie mali pri hodnotení tejto premennej venovať osobitnú pozornosť, pretože stres a nepokoje môžu byť okrem iných príčin výsledkom toxického vzťahu medzi týmito aktérmi.

Toxický štýl vedenia a zlé vodcovské schopnosti zo strany nadriadených môžu viesť k javom, ako je konflikt rolí, dvojznačnosť rolí alebo Preťaženie úloh, ktoré môže následne u zamestnancov vyvolať negatívne pocity: napríklad túžbu opustiť spoločnosť alebo mať zlý pocit príslušnosti k spoločnosti. spoločnosti.

Transformačné vedenie pre lepšiu pohodu zamestnancov

Organizačný svet prešiel v posledných troch desaťročiach veľkými zmenami v dôsledku globalizácie a stres sa stal pre spoločnosti veľmi vážnym problémom. Kríza vytvorila pre pracovníkov skutočne zložité situácie, ktorí sa museli prispôsobiť zmenám a menej bezpečnému pracovnému prostrediu. Nehovoriac o tom, že vaše očakávania sa veľmi líšia od očakávaní spred niekoľkých desaťročí, rovnako ako vaše potreby.

Štúdie naznačujú, že jedným z najlepších štýlov vedenia je doba transformačné vedenie. Vodcovia transformácie používajú na dosiahnutie cieľov vysokú úroveň komunikácie a poskytujú víziu zmeny, ktorú sa im darí sprostredkovať zamestnancom. Sú skvelými motivátormi a zvyšujú produktivitu pracovníkov pod ich vedením. Svojou charizmou spôsobujú veľký vplyv na svojich podriadených a získavajú si ich dôveru, rešpekt a obdiv. Presný opak toxických bossov.

Odporúčaný článok: „Druhy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov"

Štyria z desiatich šéfov sú toxickí

A toxických bossov je viac, ako si myslíme. Aspoň to sa dá prečítať v novinách Svet, pretože v jednom zo svojich článkov zopakoval vyhlásenie, ktoré sa objavuje v knihe, Nové riadenie pre figuríny. Podľa tohto textu štyria z 10 šéfov sú toxickí.

Čo je viac, v rovnakých novinách je zoznam piatich profilov toxického šéfa, ktorý, podľa Ana María Castillo a Juan Carlos Cubeiro, dvoch renomovaných odborníkov s rozsiahlymi skúsenosťami v univerzitnom a podnikateľskom prostredí vytvárať zlé pracovné prostredie a negatívne vplývať na zamestnancov zamestnancov. Sú to tieto:

• Prenasledovateľ alebo násilník, vyznačujúci sa tým, že ponižuje svojich podriadených a vydáva rozkazy zneužívaním svojej moci.
• Mikrodetailer, ktorý nemôže delegovať, pretože si myslí, že nikto túto úlohu nesplní.
• Workoholik, ktorý si myslí, že pracovné zmeny sú 24 hodín.
• Všetky čísla, ktorý dáva hodnotu iba hospodárskym výsledkom.
• Obľúbený, čo nie je spravodlivé ani nestranné.

Vlastnosti toxického bossa

Aké vlastnosti však majú spoločné s toxickými šéfmi? Toto je 11 charakteristických čŕt šéfov, ktorí stratili zmysel pre spravodlivosť.

1. Sú arogantní a nekomunikujú dobre

Toxickí šéfovia sú arogantní a nekomunikujú správne s podriadenými. Myslia si, že majú vždy pravdu a očakávajú, že ostatní prijmú ich slová len preto, že sú šéfmi.

2. Nezohľadňujú potreby zamestnancov

Šéfovia, ktorí stratili zmysel pre svoju rolu v spoločnosti, nikdy neberú do úvahy potreby zamestnancovNo myslia iba na čísla. Nie sú si vedomí, že pracovníci sú motorom spoločnosti, a preto sa o nich musí byť postarané.

3. Sú autokratickí

Jedovatí šéfovia im umožňujú iba rozhodovať a stanoviť pokyny bez zapojenia skupiny. Sú to tí, ktorí koncentrujú všetku moc a nikto nespochybňuje ich rozhodnutia.

4. Sú ľahko podráždení

Zlí šéfovia majú málo trpezlivosti a ľahko sa podráždia. Pretože nie sú otvorení myšlienkam iných, nechcú byť vyrušovaní. Toxickí šéfovia si neuvedomujú, že skutočným bohatstvom ich organizácie je ľudský kapitál.

5. Sú nepružné

Toxickí šéfovia sú psychicky uzavretí a prepadajú panike, takže nie sú príliš inovatívne. Nedostatok inovácií vo väčšine prípadov sťažuje prispôsobenie sa modernému trhu, a tým aj pokroku organizácie.

6. Sú príliš kontrolujúci

Tieto typy šéfov ovládajú nadmerne. Preto dohľadom nad každou z úloh, ktoré vykonávajú ich podriadení, znižujú svoju tvorivú kapacitu.

7. Nemajú dôveru v seba

Môžu pôsobiť sebaisto, ale realita je taká, že nie sú.. Sebavedomý vodca sa nebojí delegovať, keď je to potrebné, ani sa nebojí oceniť názory skupiny. Ich neistota z nich robí toxických bossov.

8. Majú nereálne očakávania

Toxickí šéfovia majú nereálne očakávania, takže často požadujú viac, ako dlžia svojim zamestnancom. Nielen to, ale sú nevďační, keď ostatní robia veci dobre, pretože sa zameriavajú iba na negatívne veci.

9. Rozlišujú

Šéfovia bez štýlu sú plní predsudkov. V skutočnosti majú tendenciu mať okrem iného diskriminačného správania aj sexistickú a rasistickú mentalitu.

10. Zle riadia čas

Pri vedení tímov je nevyhnutné plánovanie, práca aj čas, pretože ak nebude vykonané správne, môže to byť zdroj stresu. Jedným z problémov toxických bossov je neschopnosť správne a efektívne riadiť a určovať priority svojho času, čo môže viesť k nasýteniu úloh a povinností. Nakoniec za jeho zlé riadenie času platia jeho podriadení.

11. Nevyvolávajú tvorivosť

Zlí šéfovia nie sú schopní rozpoznať talent a kreativitu svojich zamestnancov. Riadia sa prísnymi pravidlami a dynamikou, takže nenechávajú priestor pre improvizáciu. To spôsobuje, že zamestnanci majú plne mechanické funkcie a nerozvíjajú svoje schopnosti.. Je to častá chyba a spoločnosť je hlavnou obeťou tohto postoja.