Typy testov a dotazníkov týkajúcich sa výberu personálu

Náboroví pracovníci a náboroví odborníci používajú rôzne testy a dotazníky vybrať ideálnych kandidátov na pracovné pozície, ktoré ponúkajú.

The pracovný pohovor môže to byť dobrý nástroj na zoznámenie sa s uchádzačom a konečné rozhodnutie, či je alebo nie je kvalifikovaný na vykonávanie funkcií, ktoré si vyžaduje táto pozícia. Aplikácia iba na pohovor s cieľom zistiť, či je kandidát osobou, ktorú hľadáte, však nemusí byť úplne spoľahlivá.

Dnes veľa výberových procesov zahŕňa absolvovanie rôznych testov (napríklad hier na hrdinov) alebo psychotechnické testy, ktoré týmto spôsobom určia odbornú spôsobilosť kandidátov, poznajú ich osobnosť a posúďte svoju motiváciu. Kombinácia týchto nástrojov je najlepšou voľbou, ak chceme, aby bol výberový proces čo najpresnejší.

Odporúčaný článok: „Pracovné pohovory: 10 najčastejších chýb"

Pojem hospodárskej súťaže

Pôvod týchto testov sa nachádza v koncepcii kompetencie, ktorá vyplýva z potreby oceniť nielen súbor vedomostí, zručností a schopností, ktoré človek môže mať, ale aj

ocenia vašu schopnosť používať ich v konkrétnych situáciách a riešiť problémy, ktoré môžu vzniknúť na konkrétnom pracovisku. Pojem kompetencie sa rovnako vzťahuje na prístup, motiváciu a podmienky jednotlivca a jeho správania.

Poslaním rôznych testov alebo dotazníkov, ktoré sa používajú v procesoch výberu personálu, je posudzovať ich ako celok štyri rôzne dimenzie prítomné v koncepcii kompetencie. Sú to:

• Vedieť byť: odkazuje na osobný rozmer, postoje a hodnoty, ktoré vedú k chovaniu kandidáta.
• Vedieť: je technická zložka, to znamená akademické údaje alebo vedomosti.
• Ved to robit: je to metodická zložka, schopnosť uplatniť vedomosti: schopnosti, zručnosti, spôsoby konania atď.
• Ved byt: je participatívna zložka. Týka sa zručností týkajúcich sa medziľudskej komunikácie a tímovej práce

Viac sa o koncepcii súťaže dozviete v našom článku: “Ako čeliť pohovoru na základe zručností: 4 kľúče k získaniu zamestnania"

Typy testov a dotazníkov týkajúcich sa výberu personálu

Ale, Aké testy alebo dotazníky používajú odborníci na výber personálu? Čo majú v úmysle tieto nástroje merať? Vysvetlíme vám to nižšie

Odborné alebo vedomostné testy

Odborné testy simulujú reálne situácie a podmienky, ktoré možno nájsť v konkrétnej práci.. Preto sa tieto testy snažia zistiť, aký je stupeň ovládania uchádzača o výkon tejto práce o ktorú sa usiluje a používa na získanie informácií o odbornej príprave, skúsenostiach a špecifických vedomostiach o kandidát.

Existujú dva typy odborných testov: vedomostné testy, ktoré hodnotia obsah súvisiaci s okupáciou; a skúšky schopností, ktoré hodnotia konkrétne kompetencie súvisiace s povolaním. Medzi týmito testami nájdeme: jazykové testy, test písania, test ovládnutia počítačových nástrojov, testy na opravu alebo zostavenie zariadenia atď.

Dotazníky osobnosti

Dotazníky osobnosti sa snažia pomocou rôznych položiek vytiahnuť hlavné charakterové vlastnosti jednotlivca s cieľom odvodiť vhodnosť a prispôsobivosť pre prácu, o ktorú jednotlivec túži. Napríklad, ak sa subjekt zúčastňuje na výberovom konaní na komerčnú pozíciu, jednou z osobnostných vlastností, ktorú si náboroví pracovníci budú vážiť, je extraverzia.

Náboroví pracovníci môžu používať rôzne testy osobnosti, ale dva z najpoužívanejších sú: dotazník veľkej 5 (veľkej päťky), ktorá meria spoločenskosť, zodpovednosť, otvorenosť, láskavosť a neurotizmus; alebo dotazník EPQ-R na základe Model Eysenck PEN. Pokiaľ ide o tieto dotazníky, odpovede nie sú zlé ani dobré, jednoducho odrážajú osobnosť kandidáta alebo jeho spôsob myslenia a konania v určitých situáciách.

Pre niektoré zamestnania je navyše nevyhnutnou požiadavkou absolvovanie niektorých osobnostných testov týkajúcich sa duševného zdravia. Napríklad jedným z najpoužívanejších testov je MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Jeho použitie je zamerané na identifikáciu osobnostného profilu a detekcia psychopatológiíMôže sa preto použiť napríklad v procesoch výberu policajného personálu.

Psychotechnické dotazníky

Psychotechnické dotazníky sú testy inteligencie alebo testy spôsobilosti ktorým sa obvykle poskytuje lehota na ich vykonanie. Sú to testy, ktoré hodnotia intelektuálne schopnosti uchádzačov o správny výkon určitých pozíciách a umožňujú hodnotenie kognitívnych schopností človeka, napríklad inteligencie všeobecne, Pamäť, vnímanie alebo pozornosť.

Tento typ dotazníkov sa používa aj na zistenie konkrétnejších aspektov inteligencie ašpirant napríklad na verbálnu schopnosť, numerickú schopnosť, priestorovú schopnosť, schopnosť abstrakcie alebo koncentrácia.

Situačné testy

Situačné testy sú tiež známe ako skupinová dynamika a umožňujú vyhodnotiť kompetencie a schopnosti kandidátov, ako aj predpovedanie ich výkonu v danom zamestnaní. Počas vykonávania tohto typu skúšok sa znovu vytvorí situácia, ktorá simuluje podmienky a požiadavky, ktoré predstavuje pozícia na ktorým budú musieť subjekty čeliť tým, že uvedú do praxe sériu kompetencií potrebných na splnenie úlohy v a efektívne.

Situačné testy sa používajú čoraz viac, pretože sa ukázali ako jeden z najužitočnejších a najpresnejších nástrojov na hodnotenie kompetencií, keďže počas jeho absolvovania uchádzači uplatnili v praxi vedomosti, zručnosti a postoje potrebné na riešenie vzniknutého problémového stavu alebo konkrétnej úlohy.

Situačné testy, ktoré odborníci na výber personálu najčastejšie používajú, sú:

• Napíš správu: Vyhodnocuje schopnosť analýzy, uvažovania a písomného vyjadrenia.
• Urobte prezentáciu: Hodnotí schopnosť štruktúrovať prezentáciu, schopnosť ústneho prejavu, schopnosť hovoriť na verejnosti.
• Cvičenie na podnose: Vyhodnocuje plánovacie schopnosti, riadenie času, zručnosti pri riešení problémov, verbálnu a písomnú komunikáciu.
• Hranie rolí: Hodnotí rôzne kompetencie v závislosti od roly, ktorú vykonáva. Napríklad vedenie alebo tímová práca