21 zabavna in uporabna dinamika timskega dela

Na trenutnem trgu dela je najbolj iskan profil za dobro plačano delovno mesto tisti, ki ddelež v veščinah in odnosih pri timskem delu. Pogosto najdemo ponudbe za delo, katerih zahteva po znanju dela v skupini je najbolj odločilna.

Zato je pomembno poznati orodja za povečanje pretočnosti in uspešnosti delovnih skupin. Če ste vodja vaše sekcije, vodja projekta ali, ne da bi šli dlje, profesor v katerem koli centru učitelj, pomembno je razumeti, da ima produktivnost vse manj opravka z delovnimi spretnostmi posameznik.

V tem članku vas predstavljamo 21 dinamika timskega dela za boljše osredotočanje odnosov znotraj delovne skupine.

• Morda vas zanima: "Avtokratsko (ali avtoritarno) vodstvo: prednosti in slabosti"

Kaj je skupinska dinamika?

Skupinska dinamika je način delovanja in organiziranja dejavnosti določene skupine ljudi. Na splošno velja, da se od treh oseb šteje za timsko delo.

Z drugimi besedami, dinamika Služijo za označevanje navodil, modelov upravljanja, standardovs in druge značilne komponente, ki se pojavijo med človeškimi interakcijami.

Zelo pomembno je vedeti, kako uporabiti dobro skupinsko dinamiko, saj se na ta način v bistvu naučite optimalno delovati v produkcijskem in učnem sistemu, v katerem vsi deli morajo biti usklajeni. Njihova produktivnost in dobri rezultati so v veliki meri odvisni od tega, kako voditi celoto.

• Morda vas zanima: "10 tipk za zaznavanje in ohranjanje talentov v vašem podjetju"

Najboljša dinamika timskega dela

Spodaj najdete 21 skupinskih dinamik, ki lahko spremenijo delovno okolje.

1. Sodelovanje

Zagotovo je to ključ do uspeha. Ta vrsta orodja vključuje sodelovanje vseh članov, se čuti pomembno za vsakega udeleženca, saj bo imel vsak človek svojo vlogo pomembno igrati. Za izvedbo dinamike sproži se težava in naredijo se krogi predlogov.

2. Prebiti led

To je dober način za boljše spoznavanje med kolegi. Osebna predstavitev različnih skupin v skupini krepi osebni odnos med delavci.

3. Tehnika 5.5.5

Razvijanje ustvarjalnih idej je dinamika. V skupinah po 5, v 5 minutah morate napisati 5 idej.

4. Zeppelin

V enem od teh zrakoplovov je sklenjeno, da je treba enega od potnikov zaradi nujne situacije uspavati med zdravnikom, politik, učitelj in smetnjak (vsak od teh "likov" je dodeljen udeležencem, da zagovarjajo svoj pomen). Glede na odločitev, ki je sprejeta, vidimo vlogo, ki jo prevzame vsak lik.

5. Vloge

Morate oblikovati takšnega, v katerem bo eden deloval kot šef, drugi pa kot zaposleni in situacijo je treba rešiti. Tu lahko dokažete spretnosti vsakega.

6. Študija primerov

Izvede se študija primera, ki jo je treba rešiti. Nobena rešitev ne bo dokončna. Ta trik bo v bistvu služil za ugotavljanje sposobnosti skupine za komunikacijo in sodelovanje.

7. Paint-Ball seje

Nič ni bolj zabavnega in vznemirljivega kot odhod z delovno skupino udariti strele z barvami. Ustvari bolj prijateljski odnos in ob razburljivem času deluje tudi v skupini.

8. V puščavi

Pogosto se zatečemo k temu, kar peljemo na puščavski otok. Na ta način lahko vsak človek razkrije svoj okus in prednostne naloge in na podlagi tega lahko ustvari razpravo.

9. Komunicirajte z logotipi

Je zabavna igra, ki služi krepitvi komunikacije in interpretirajte, kaj nam partner predstavlja na risbi.

10. Tolmačenje besed

Vzamejo se prazni listi in vsak udeleženec napiše besedo, ki mu pride na misel. Partner si bo moral razlagati, kaj drugi poskuša sporočiti. Na koncu igre se razpravlja o tem, kaj je bilo mišljeno.

11. Izgubljeno v Amazoniji

Predstavlja si izredne razmere med skupino popotnikov, izgubljenih v džungli. Med vsemi morajo izbrati, kdo od članov je izbran, da bo iskal pomoč. To bo določilo, kakšno vlogo ima vsak.

12. Afinitete

Ponovno se vzame list, v katerega vsak udeleženec zapiše hobije in okuse, na koncu pisanja pa bodo podatki razdeljeni med vse, ne da bi se navedla imena, poskusite uganiti, kdo je lastnik posameznega predmeta.

13. Laži, da bi se spoznala

Eden ali več članov skupine bi si morali o njih zamisliti tri stvari, in to 1 je laž. Preostali sošolci morajo uganiti, kateri je in zakaj. To pomaga udeležencem se strinjate, da izberete možnost.

14. Skupinska risba

Ta dinamika dela vključuje vse udeležence po delih, da naredijo skupno risbo, ki se poskuša prilagoditi temu, kar vsak od njih želi predstavljati. Na koncu risbe boste videli, kako uspešna je bila skupina.

15. Slika, ali je vredna tisoč besed?

Sestavljen je iz fotografiranja popačenih fotografij in članov skupine, ki poskušajo prepoznati, kaj vidijo. S to dinamiko je namenjen dogovorite se, da boste vseeno opisali.

16. Tedensko srečanje

V podjetju gre dobro ali slabo, redno zbirajte delovno skupino za razprave o uspešnosti to je način ohranjanja visoke stopnje zaupanja med delavci.

17. Vse najboljše

Zelo pogosta dinamika je praznovanje obletnice vsakega člana v enem delovnem dnevu. Darila in podrobnosti kažejo naklonjenost vaših kolegov.

18. Možganska nevihta

Dinamika, znana kot "nevihta možganov", je ena najučinkovitejših pri ustvarjanju dobre skupinske predstave. Vsi člani ekipe se moramo počutiti pomembne, brez omalovaževanja kakršne koli ideje čeprav ga je kasneje treba zavreči.

19. Okrogla miza

Sestanke ekip je primerno opraviti v okrogli konfiguracijski mizi. To omogoča občutek bližine med delavci, vzdrževanje učinkovitega očesnega stika.

20. Delovna anarhija

Pogosto bolj koristno ne nalagajte pravil ali urnikov zaposlenim. To je vrsta povratne psihologije, ki spodbuja delavca, da izpolni svojo dolžnost, ne da bi določil določeno smernico. Vsak delavec se uskladi s preostalimi sodelavci, da se posveti nalogi, ki mu najbolj ustreza.

21. Skupni prostori

Google je že bil pionir pri odstranjevanju sten in vrat iz običajne pisarne. Delovni prostor si je treba deliti, da lahko celotna ekipa dela z gradivom drug drugega.

• Povezani članek: "Vrste vodenja: 5 najpogostejših vrst voditeljev"