Lizbeth García: "NOM 035 seje precedens"

Delovni kontekst sestavlja dobršen del prostorov, v katerih tedensko preživimo največ časa; Iz tega razloga je normalno, da se psihologija zanima za preučevanje načina interakcije ljudi s temi okolja in z drugimi sodelavci ter za posredovanje za izboljšanje kakovosti življenja ljudi v teh področja uporabe.

NOM 035, niz standardov, ki se od leta 2019 promovirajo v Mehiki, je primer, v kolikšni meri je pomembno upoštevati te psihosocialne dejavnike, ki začnejo delovati pri poslovanju podjetij in vseh subjektov, ki so namenjeni delu strokovno. V tem primeru nam o njej pripoveduje psihologinja Lizbeth García, ki je del vodstvene ekipe Astronauta Emotional.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Intervju z Lizbeth García (čustveni astronavt): NOM 035 in njeni učinki

Lizbeth García je psihologinja, specializirana za klinično psihologijo, in ustanovna članica centra za čustveno psihoterapijo Astronauta., pa tudi promotorka podcasta “De Otro Planeta”. V tem intervjuju govori o posebnostih NOM 035, standarda, ki kaže, kako reforme na politični ravni lahko vplivajo na psihologijo dela in Organizacije.

Kaj je NOM 035 in kateri so njegovi glavni cilji?

NOM 035 je standard, ki se od leta 2019 uvaja v Mehiki, katerega namen je prepoznati, analizirati in preprečiti psihosocialne dejavnike tveganja, ki To izhaja iz njihovih delovnih razmer, lahko vpliva na delavce, upošteva pa tudi, da se zaposleni razvija v zdravih okoljih službo.

Trenutno so vsi delovni centri v Mehiki odgovorni za spremljanje počutja svojih zaposlenih, da bi preprečili težave s stresom, ki izhajajo iz njihovega dela.

Nekatere odgovornosti, ki jih ima vsaka organizacija kot obveznost, so predvsem analiza in izvajanje politike preprečevanja psihosocialnih tveganj. Pri tem bi bilo treba upoštevati preprečevanje psihosocialnih dejavnikov tveganja na splošno, primerov nasilja na delovnem mestu in spodbujanje ustreznega organizacijskega okolja.

Drugič, vključevati mora odkrivanje in usmerjanje sodelavcev, ki so utrpeli hud travmatičen dogodek.

Družba je odgovorna tudi za izvajanje potrebnih ukrepov in ukrepov na podlagi rezultatov. najti v referenčnih vodičih ter oblikovati in razširjati politike preprečevanja tveganj psihosocialni.

Po drugi strani pa morate tudi izvajati medicinske in psihološke preiskave, ko se zaznajo delavci, ki so izpostavljeni psihosocialnim tveganjem.

Hranite tudi evidenco preventivnih dejavnosti, ki se izvajajo.

In končno, med svojimi politikami dela morate imeti polje za pritožbe, kjer lahko vsak zaposleni prijavi dejanja nasilja na delovnem mestu.

Glede na velikost podjetja obstajajo vprašalniki, ki jih je treba uporabiti za zaposlene, da lahko najprej analiziramo čustveno in zdravstveno stanje zaposlenega.

Kakšne težave in potrebe na socialni in delovni ravni so privedle do te reforme?

Trenutno je Mehika med državami z največjim delovnim stresom na svetu, poleg tega pa je delovni čas daljši v primerjavi s pogoji v drugih državah, zaradi česar imajo zaposleni stalno utrujenost, nizko produktivnost in visoko rotacija.

Zaradi tega si ta standard prizadeva za boljše delovne pogoje, vključno s štetjem z ustreznimi orodji, uveljavljenimi vlogami in v glavnem skrbijo in preprečujejo tveganja psihosocialni.

Na katere vrste psihosocialnih tveganj je usmerjen NOM 035 in kako ureja dejavnost podjetij?

Psihosocialna tveganja so vsi tisti psihološki in socialni vidiki, ki bi lahko negativno vplivali na delavce, kot npr Lahko so stres, tesnoba, težave s spanjem, ki izhajajo iz vrste dela, ki ga opravljajo, na splošno pa razmišlja o naslednjem naslovi:

• Prekomerne obremenitve, ki ustvarjajo stres.
• Vmešavanje med zasebnim in poklicnim življenjem.
• Negativno vodstvo na delovnem mestu.
• Neugodno delovno okolje v podjetju.
• Travmatični dogodki, kot so napadi, resne nesreče, smrt, ugrabitve in grožnje.

S tem standardom mora vsako podjetje sprejeti potrebne ukrepe za nego in preprečevanje dobrega počutja svojih zaposlenih na področju čustvenega zdravja.

Postopno izginotje ločnice med zasebnim življenjem ljudi in poklicno kariero je pogosto kritizirano. Ali je mogoče razumeti, da NOM 035 prispeva k temu, da ta ločitev postane še bolj zamegljena?

Nasprotno, to pravilo pomaga omogočiti prostor za zasebno življenje in čustveno ravnovesje v vašem središču delo, saj je njegov glavni cilj vzpostaviti orodja in klimo, potrebne za spodbujanje delovnega okolja ugodno. Ta standard upošteva vprašanja, kot so stres in tesnoba, ki izhajajo iz velikih delovnih obremenitev, vodenja ali ne, ko ste opredelili in razmejili odgovornosti svojega položaja.

Katere so po vašem mnenju glavne vrline in omejitve te zakonodajne reforme?

NOM 035 predstavlja precedens za skrb za duševno zdravje delavcev in vsakemu omogoča čas za boljše delovne pogoje, kar ima za posledico ravnovesje med delom in življenjem družina. Podjetja s to pobudo tudi pridobijo, saj spodbujajo kulturo vodenja in zvestobe do blagovne znamke svoje delodajalce.

Ker pa gre za novo ustvarjeni zakon, obseg odgovornosti, ki ustreza tako zaposlenemu kot podjetju, še ni jasen. Po drugi strani pa, čeprav so vsa podjetja dolžna uporabljati NOM 035 in ustrezne preventivne ukrepe, to ne velja pomeni, da navedene ukrepe oceni vladni organ, ki podpira, da so ukrepi nujni in dovolj.

Kako čustveni astronavt pomaga izpolnjevati NOM 035?

V podjetju Astronauta Emocional imamo ekskluzivno storitev čustvenega počutja za podjetja, kjer lahko klinični psihologi načrtujejo poseg za tiste sodelavce, ki lahko predstavljajo neko psihosocialno tveganje na področjih stresa, tesnobe ali kakšnega dogodka travmatično.

Naša storitev vključuje čustveno podporo zaposlenim, spletne seminarje vsak mesec za promocijo duševnega zdravja, zdravstvene kampanje s poročili, prilagojenimi strategiji človeških virov, lahko s to storitvijo izpolnite obveznosti delodajalca, ki niso NOM 035.