4 vrste osebnostnih testov

Glavni cilji psihometrije so merjenje spremenljivk, ki določajo vedenje, in primerjava različnih posameznikov v teh dimenzijah. V kontekstu osebnostne psihologije se ti cilji kažejo predvsem v količinsko opredelitev osebnostnih lastnosti, da bi na nek način napovedali vedenje verjetnostno.

Od začetka 20. stoletja se je pojavilo veliko število ocenjevalnih testov, namenjenih ocenjevanju osebnosti. V tem članku bomo opisali 5 glavnih vrst osebnostnih testov, ki se uporabljajo predvsem v akademskem in delovnem kontekstu, v primeru tistih, ki merijo psihopatološke značilnosti, pa v klinični psihologiji.

• Sorodni članek: "Vrste psiholoških testov: njihove funkcije in značilnosti"

Vrste osebnostnih testov

Instrumenti, ki se uporabljajo za ocenjevanje osebnosti, so razvrščeni kot splošno pravilo na podlagi metodoloških meril, ki so določila njegovo konstrukcijo. Vsekakor večina teh testov temelji na numeričnem merjenju osebnostnih konstruktov in na primerjavi posameznika, ocenjenega z drugimi.

Na ta način najdemo racionalne osebnostne teste, ki so danes praktično neuporabni, empirične (ki temeljijo na zunanja merila), faktorska, pri katerih so postavke združene v lastnosti, in tiste, ki združujejo več kot eno merilo prejšnji; V tem smislu so zlasti omembe vredni testi, ki sta jih ustvarila Millon in Cloninger.

1. Racionalno ali deduktivno

Racionalni ali deduktivni testi so narejeni iz elementi, ki so teoretično povezani s spremenljivkami, ki jih je treba meriti. Za to avtorji preizkusov temeljijo na hipotetičnih merilih in predpostavlja se, da obstaja povezava med temi in testnimi postavkami.

Leta 1914, kmalu po izbruhu prve svetovne vojne, je ameriški psiholog Robert Sessions Woodworth ustvaril prvi test ocenjevanja osebnosti. Woodsworthov osebni podatkovni list (PDS) je bil psihopatološki presejalni test ki je imela za cilj odkriti nagnjenost k nevrozi pri vojakih.

PDS je vseboval 116 postavk, ki so jih sestavljali dihotomični odgovori ("Da / Ne"), kot so "Ali vam v mislih padejo misli, ki vam ne pustijo spati?" in "Ali imate močno željo po tem storiti samomor? To je bil test, ki so ga moški, ki so se želeli izogniti vojaški službi, zelo podvrženi ponarejanju.

Racionalni osebnostni testi so najmanj redki od vseh vrst, saj so takoj so jih nadomestili drugi na podlagi empiričnih in faktorskih meril, ki vodijo k bolj zanesljivim in veljavnim ocenjevalnim instrumentom. Vendar, kot bomo videli kasneje, nekateri avtorji združujejo racionalna merila z drugimi.

• Morda vas zanima: "Diferencialna psihologija: zgodovina, cilji in metode"

2. Empirično (na podlagi zunanjih meril)

Instrumenti v tem razredu se osredotočajo na ocenjevanje korelacija med odzivi subjekta na ocenjevalne postavke in zunanjim merilom odločen; zato bi morali biti elementi preskusa uporabni za napovedovanje ustrezne razsežnosti.

V teh primerih skupina subjektov, ki kažejo določene lastnosti (na primer motnjo psihološke) in postavke se analizirajo, da se izbere najbolj reprezentativna spremenljivka merilo. Na podlagi tega je zgrajen dokončni test, ki se uporablja za druge subjekte, da se oceni isti konstrukt.

Najbolj znan empirični test osebnosti je večfazni popis osebnosti v Minnesoti (MMPI), ki ga je razvila Starke R. Hathaway in Charnley McKinley leta 1942. MMPI se večinoma uporablja za oceno prisotnosti osebnostnih lastnosti, pomembnih za psihopatologijo, kot so paranoja, depresija ali socialna zaprtost.

3. Preizkus dejavnikov ali lastnosti

Faktorji osebnostnih testov so najuspešnejši. Ti testi ocenjujejo različne dejavnike, to je sklope postavk, ki med seboj korelirajo; Na primer, faktor "srčnosti" bi bil sestavljen iz elementov, ki ocenjujejo vidike, kot so odkritost, skromnost, altruizem ali občutljivost za potrebe drugih.

Vprašalnik o faktorju osebnosti Raymonda B. Cattell, bolj znan kot "16 PF", je že dolgo eden najbolj uporabljenih osebnostnih testov. Ta test ocenjuje 16 dejavnikov prvega reda (ali osnovnih), ki so združeni v 4 širše: upor, samozadostnost, samokontrola in napetost.

Trenutno pa je hegemonistični osebnostni test inventar Costa in McCrae NEO-PI-R, ki temelji tudi na faktorskih merilih. Ta test Uokvirjen je v model petih velikih osebnostnih dejavnikov, zgrajeno na raziskovalnih podatkih in s prispevki številnih različnih strokovnjakov.

4. Mešano (s kombiniranimi merili)

Nekaterih osebnostnih testov ni mogoče šteti za strogo racionalne, empirične ali faktorske, ampak so bili zgrajeni iz kombinacije meril. Eden od testov, ki najbolje ponazarja to metodologijo, je večosni klinični popis Theodoreja Millona (MCMI), iz katerega so bili izvedeni različni testi.

MCMI je bil zgrajen po treh merilih o katerem smo govorili. Najprej se je ta avtor pri izbiri velikega števila postavk oprl na lastno teorijo (racionalna strategija), nato pa je izbral majhen del teh, ki so jih primerjali z zunanjimi merili (empiričnimi) in na koncu ugotovili korelacije med elementi (faktorski).